مدد الاجور 2026: دليل تسجيل واعتماد الرواتب
مدد الاجور هي منصة حكومية سعودية تديرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأتمتة رواتب موظفي المنشآت وحماية الأجور، ويتم من خلالها اعتماد ملف الرواتب وتحويله عبر البنوك خلال 1–3 أيام عمل. يستخدم النظام أكثر من مليون منشأة في المملكة، ويربط بيانات الرواتب مباشرة بمنصة قوى والتأمينات الاجتماعية (GOSI) بنسبة اشتراك إجمالية تقارب 21.5% للموظف السعودي. في هذا الدليل المحدث لعام 2026 نشرح خطوة بخطوة كيفية التسجيل واعتماد الرواتب عبر منصة مدد الرسمية، والمستندات المطلوبة، والرسوم التقريبية، والأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها، وكيف يمكن لفريق متخصص أن يتولى العملية بالكامل نيابةً عنك.
ما هي منصة مدد الاجور ولماذا أصبحت أساسية؟
منصة مدد الاجور هي نظام وطني موحّد أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) بالشراكة مع البنك المركزي السعودي ومزودي خدمات مالية معتمدين، بهدف تنظيم صرف رواتب العاملين في القطاع الخاص وضمان وصولها في مواعيدها المحددة. تجمع المنصة إدارة نظام حماية الأجور في لوحة تحكم واحدة يدير من خلالها صاحب المنشأة ملف الرواتب الشهري بالكامل، من إضافة الموظفين وحتى اعتماد التحويل النهائي.
أصبح استخدام النظام جزءاً أساسياً من الالتزام النظامي لأي منشأة لديها موظفون، لأنه يربط ثلاثة عناصر معاً في منظومة واحدة: بيانات العقود الموثقة في منصة قوى، اشتراكات التأمينات الاجتماعية لدى GOSI، والتحويلات البنكية الفعلية للرواتب. هذا الربط يمنح المنشأة سجلاً رقمياً موثقاً يسهّل تجديد الاشتراكات الحكومية، ويرفع من موثوقيتها أمام الجهات الرسمية، ويدعم تصنيفها في برنامج نطاقات للتوطين.
تكمن قيمة المنصة الحقيقية في أنها تحوّل عملية معقدة كانت تتطلب مراجعات ورقية وتنسيقاً يدوياً مع البنوك إلى إجراء رقمي يتم في دقائق. وتُعدّ هذه الأتمتة جزءاً من مستهدفات رؤية المملكة 2030 لرفع كفاءة سوق العمل وحماية حقوق العاملين وأصحاب الأعمال معاً.
ومن الناحية العملية، يمنح النظام صاحب المنشأة رؤية واضحة على حالة كل تحويل: هل تم اعتماده، وهل وصل إلى حساب الموظف، وهل هناك أي بند يحتاج مراجعة. هذه الشفافية تحمي المنشأة من النزاعات وتوفر دليلاً موثقاً على الالتزام في أي وقت، كما تسهّل على الفريق المحاسبي إقفال الرواتب شهرياً بدقة ومطابقتها مع الدفاتر المالية للمنشأة دون الحاجة إلى مجهود يدوي كبير.
- أتمتة كاملة لملف الرواتب الشهري وتحويله دفعة واحدة إلى حسابات الموظفين.
- ربط مباشر مع منصة قوى (qiwa.sa) والتأمينات الاجتماعية (gosi.gov.sa).
- سجل رقمي يوثق التزام المنشأة بحماية الأجور شهرياً.
- خيارات تمويل رأس المال العامل ودفع الرواتب مقدماً عبر مزودين معتمدين.
- تقارير قابلة للتنزيل تُستخدم في المراجعات والمعاملات الحكومية.
من الذي يحتاج إلى استخدام نظام مدد الاجور؟
يستهدف النظام كل منشأة مسجّلة في القطاع الخاص لديها موظف واحد على الأقل، سواء كانت مؤسسة فردية أو شركة ذات مسؤولية محدودة أو فرعاً لشركة أجنبية. إذا كنت في مرحلة تأسيس شركة في السعودية وتخطط لتوظيف كوادر، فإن ربط منشأتك بمدد يصبح خطوة لازمة فور صدور السجل التجاري وفتح الحساب البنكي للمنشأة، لأن أول راتب تصرفه يجب أن يمرّ عبر النظام.
تشمل الفئات التي تحتاج النظام:
- أصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة الذين يديرون رواتب فريق محلي بشكل منتظم.
- الشركات الأجنبية المرخّصة من وزارة الاستثمار (MISA) بملكية أجنبية تصل إلى 100% في معظم الأنشطة.
- المنشآت التي تسعى لتحسين تصنيفها في نطاقات ورفع نسبة التوطين ضمن مستهدفاتها.
- المكاتب والفروع التي تصرف رواتب لموظفين سعوديين وغير سعوديين معاً.
- الشركات الناشئة التي تريد بناء سجل امتثال قوي منذ اليوم الأول.
باختصار، إذا كان لديك عقد عمل واحد موثق في قوى، فأنت في النطاق الذي يُتوقع منه استخدام مدد لصرف الأجور بطريقة نظامية موثقة تحمي حقوق الطرفين.
خطوات التسجيل في منصة مدد الاجور خطوة بخطوة
عملية التسجيل مباشرة وتعتمد على هوية صاحب الصلاحية في المنشأة عبر النفاذ الوطني الموحد. اتبع الخطوات التالية بالترتيب لإتمام أول اعتماد للرواتب:
- الدخول إلى المنصة: افتح موقع mudad.com.sa واضغط على زر «تسجيل الدخول» أعلى الصفحة الرئيسية.
- المصادقة عبر النفاذ الوطني: يتم توجيهك إلى بوابة النفاذ الوطني الموحد المرتبطة بمنصة أبشر (absher.sa) للدخول برقم الهوية وكلمة المرور ورمز التحقق المرسل إلى جوالك.
- اختيار المنشأة: بعد الدخول تظهر قائمة المنشآت المرتبطة برقم هويتك؛ اختر المنشأة التي تريد إدارتها من شاشة «منشآتي».
- ربط الحساب البنكي: من قائمة «الإعدادات» أضف الحساب البنكي للمنشأة الذي ستُصرف منه الرواتب، وتأكد من مطابقة رقم الآيبان (IBAN) لبيانات المنشأة المسجّلة.
- إضافة الموظفين: استورد قائمة الموظفين تلقائياً من منصة قوى، أو أضفهم يدوياً برقم الهوية أو الإقامة والراتب الأساسي والبدلات.
- إعداد ملف الرواتب: من شاشة «الرواتب» أنشئ ملف الشهر الجاري، وراجع صافي الأجور والبدلات والاستقطاعات لكل موظف بدقة.
- الاعتماد والتحويل: اضغط «اعتماد» ثم أكّد التحويل؛ تُرسل التعليمات إلى البنك وتُصرف الرواتب عادةً خلال 1–3 أيام عمل.
للتحقق من صحة بيانات الإقامات المرتبطة بالموظفين قبل الاعتماد، يمكنك مراجعة منصة مقيم (muqeem.sa) للتأكد من سريان الإقامات وتجنب توقف التحويل بسبب بيانات منتهية.
نصيحة عملية لتفويض الصلاحيات
يُنصح بتعيين أكثر من مستخدم مفوّض لإدارة مدد داخل المنشأة، بحيث لا تتوقف عملية صرف الرواتب في حال غياب المسؤول الرئيسي. يمكن ضبط الصلاحيات من قسم «إدارة المستخدمين»، مع تحديد من يملك صلاحية الإعداد فقط ومن يملك صلاحية الاعتماد النهائي، وهو فصل مهم لضبط الحوكمة الداخلية وتقليل الأخطاء.
المستندات والبيانات المطلوبة قبل الاعتماد
قبل إنشاء ملف الرواتب الأول، جهّز المستندات والبيانات التالية لتفادي رفض العملية أو تأخر التحويل:
- السجل التجاري الساري للمنشأة (يمكنك مراجعة دليلنا حول السجل التجاري في السعودية ومتطلباته المحدّثة).
- رقم الاشتراك في التأمينات الاجتماعية (GOSI) وحساب المنشأة الفعّال.
- حساب بنكي باسم المنشأة مع رقم آيبان صحيح لصرف الرواتب.
- عقود العمل الموثقة في منصة قوى لكل موظف.
- أرقام الهوية الوطنية للموظفين السعوديين وأرقام الإقامة للوافدين مع سريانها.
- بيانات الرواتب: الراتب الأساسي، بدل السكن، بدل المواصلات، والاستقطاعات النظامية.
ملاحظة حول ربط التأمينات الاجتماعية
يجب أن تكون أجور الموظفين المسجّلة في مدد متوافقة مع الأجور المسجّلة لدى التأمينات الاجتماعية عبر بوابة gosi.gov.sa، لأن أي فرق كبير قد يؤدي إلى ملاحظات نظامية على المنشأة. نسبة الاشتراك الإجمالية للموظف السعودي تقارب 21.5% موزعة بين صاحب العمل والموظف (رقم استرشادي، يُرجى تأكيد النسبة الحالية على البوابة الرسمية). أما الموظف الوافد فتختلف بنود اشتراكه وتقتصر على تغطيات محددة، لذا احرص على مراجعة التصنيف الصحيح لكل موظف قبل الاعتماد.
ينبغي كذلك مراجعة تعريف «الأجر الخاضع للاشتراك»، فهو لا يقتصر دائماً على الراتب الأساسي بل قد يشمل بدل السكن ضمن حد معيّن بحسب القواعد المعمول بها لدى التأمينات الاجتماعية. مطابقة هذا التعريف في مدد مع ما هو مسجّل لدى GOSI يجنّبك فروقاً تتراكم شهرياً وتظهر لاحقاً في المراجعات. ويُفضّل مراجعة كشف الأجور مرة كل ربع سنة على الأقل للتأكد من أن أي زيادة أو تعديل في الرواتب انعكس بشكل صحيح على الاشتراكات، خاصةً عند ترقية موظف أو تغيير مسمّاه الوظيفي.
جدول الرسوم والمدد الزمنية التقريبية
لا تفرض منصة مدد الاجور رسوم اشتراك ثابتة على الخدمة الأساسية لاعتماد الرواتب في معظم الحالات، لكن قد تُطبّق رسوم خدمات مصرفية أو باقات إضافية عبر مزودي الخدمة المعتمدين. الجدول التالي يوضح أرقاماً استرشادية للتخطيط المالي المرتبط بتشغيل منشأة توظّف كوادر، ويُنصح دائماً بتأكيد الأرقام الحالية على البوابة الرسمية:
| البند | الرسم/المدة التقريبية (استرشادي) | الجهة |
|---|---|---|
| اعتماد ملف الرواتب الأساسي عبر مدد | غالباً بدون رسوم على الخدمة الأساسية | مدد / MHRSD |
| مدة تحويل الرواتب بعد الاعتماد | 1–3 أيام عمل | البنك |
| اشتراك التأمينات الاجتماعية (إجمالي، موظف سعودي) | ~21.5% من الأجر الخاضع | GOSI |
| إصدار/تجديد السجل التجاري | ~1,200–2,000 ريال | وزارة التجارة |
| اشتراك الغرفة التجارية السنوي | ~2,000–3,000 ريال | الغرفة التجارية |
| رسوم إصدار/تجديد الإقامة الحكومية | ~650 ريال/سنة + مقابل مالي | الجوازات / أبشر |
| ترخيص الاستثمار الأجنبي (MISA) إصدار/تجديد | مُعلّق في 2026 (كان 12,000/62,000 ريال) | وزارة الاستثمار |
| ضريبة القيمة المضافة على الخدمات الخاضعة | 15% | هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA) |
جميع الأرقام أعلاه استرشادية لعام 2026 وقابلة للتغيير؛ يُرجى تأكيد الرسوم الحالية على البوابات الرسمية قبل اتخاذ أي قرار مالي. لاحظ أن رسوم ترخيص وزارة الاستثمار للمستثمر الأجنبي مُعلّقة خلال 2026 ضمن حزمة تحفيز الاستثمار، بعد أن كانت تبلغ حوالي 12,000 ريال للإصدار و62,000 ريال لبعض التجديدات.
التغييرات النظامية في 2026 وأثرها على منشأتك
شهد عام 2026 تحديثات مهمة تنعكس على أي منشأة تدير رواتبها عبر مدد. أبرزها نظام السجل التجاري الجديد الساري اعتباراً من 3 أبريل 2026، الذي أوجد سجلاً تجارياً وطنياً موحّداً يبدأ رقمه بالرقم «7» ولا يحمل تاريخ انتهاء، مع تأكيد سنوي بدلاً من التجديد التقليدي وفترة سماح تصل إلى 5 سنوات، إضافةً إلى السماح بالأسماء التجارية باللغة الإنجليزية.
هذه التحديثات تبسّط دورة حياة المنشأة وتقلل الأعباء الإدارية، لكنها تجعل من المهم التأكد من أن بيانات المنشأة في مدد وقوى والتأمينات الاجتماعية متطابقة مع السجل التجاري الموحّد الجديد. كما استمرت المملكة في تطبيق الفوترة الإلكترونية (فاتورة/Fatoora) على مراحل عبر هيئة الزكاة والضريبة والجمارك، ما يعني أن إدارة الرواتب باتت جزءاً من منظومة امتثال رقمية متكاملة تشمل الضرائب والتأمينات والتجارة. ويمكنك متابعة تفاصيل الفوترة الإلكترونية عبر بوابة zatca.gov.sa للاطمئنان على توافق منشأتك.
كيف يرتبط مدد الاجور بمنصة قوى والتأمينات الاجتماعية؟
الربط بين مدد وقوى وGOSI هو جوهر النظام. عند إضافة موظف في منصة قوى (qiwa.sa) وتوثيق عقده، تنتقل بياناته الأساسية إلى مدد لإعداد الراتب، بينما تُسجَّل اشتراكاته لدى التأمينات الاجتماعية بشكل متوازٍ. هذا التكامل يقلل الازدواجية في إدخال البيانات ويضمن اتساق الأجر المصرّح به عبر الأنظمة الثلاثة، ويحدّ من الأخطاء التي كانت تنشأ عند إدارة كل نظام منفصلاً.
الفائدة العملية لصاحب المنشأة أن الالتزام المنتظم بصرف الرواتب عبر مدد ينعكس إيجاباً على مؤشرات المنشأة أمام الجهات الحكومية، ويسهّل إجراءات مثل إصدار تأشيرات العمل عبر منصة التأشيرات (visa.mofa.gov.sa / إنجاز) وتجديد رخص العمل ونقل الخدمات. كما يدعم رفع تصنيف المنشأة في برنامج نطاقات ضمن مستهدفات رؤية 2030 لتوطين الوظائف ودعم الكوادر الوطنية.
كيفية إصدار مسيّر الرواتب وتقارير الحماية
يوفر النظام تقارير شهرية توثق التزام المنشأة وتصلح كمرجع رسمي عند الحاجة. لإصدار مسيّر الرواتب اتبع الخطوات التالية:
- ادخل إلى لوحة تحكم المنشأة في مدد واختر قسم «التقارير».
- حدد الشهر المطلوب واضغط «إصدار مسيّر الرواتب».
- راجع تفاصيل كل موظف: الأجر الأساسي، البدلات، الاستقطاعات، وحالة التحويل.
- نزّل الملف بصيغة PDF أو Excel للاحتفاظ به ضمن سجلات المنشأة الرسمية.
يُنصح بالاحتفاظ بهذه التقارير بشكل منظم لأنها قد تُطلب عند مراجعات وزارة الموارد البشرية أو عند التقديم على خدمات حكومية أخرى، مثل التسجيل في منافسات إتمام (etimad.sa) للمنشآت التي تتعامل مع القطاع الحكومي، أو عند مراجعة السجلات في منصة ناجز (najiz.sa) لأي إجراء توثيقي.
ومن الممارسات الجيدة إنشاء أرشيف شهري منظّم لمسيّرات الرواتب وقسائم الأجور، مقسّم حسب السنة والشهر، بحيث يسهل استرجاع أي ملف عند الطلب خلال دقائق. هذا الأرشيف يخدم أغراضاً متعددة: إثبات الالتزام أمام الجهات الرقابية، ودعم طلبات التمويل البنكي التي تتطلب بيان رواتب موثّقاً، ومطابقة الدفاتر المحاسبية عند إقفال السنة المالية. كما يسهّل على مراجع الحسابات الخارجي إتمام مهمته بسرعة، ويقلّل احتمال ظهور فروقات غير مبرّرة بين ما هو مصروف فعلياً وما هو مسجّل في القوائم المالية للمنشأة.
خيارات تمويل الرواتب عبر مدد
إلى جانب الخدمة الأساسية، يتيح النظام بالتعاون مع مزودين معتمدين حلول تمويل تساعد المنشآت على صرف الرواتب في مواعيدها حتى عند وجود ضغط مؤقت على التدفق النقدي. تشمل هذه الحلول تمويل رأس المال العامل وخدمات دفع الرواتب مقدماً وفق شروط كل مزوّد ومعدلات ربح محددة مسبقاً.
هذه الخدمات اختيارية بالكامل وتخضع لموافقة ائتمانية ورسوم يحددها المزوّد، لذا راجع الشروط بعناية قبل التسجيل فيها. وللمنشآت الناشئة التي تبحث عن دعم إضافي، توفر هيئة المنشآت الصغيرة والمتوسطة «منشآت» (monshaat.gov.sa) برامج تمويل وإرشاد وحاضنات أعمال قد تكمّل حلول مدد وتخفّف الضغط على السيولة في مراحل النمو الأولى.
ينصح الخبراء بألا تعتمد المنشأة على التمويل قصير الأجل كحل دائم لصرف الرواتب، بل كأداة مرحلية لتجاوز فجوات السيولة الموسمية. فالأصل أن تُبنى خطة نقدية سليمة تغطي رواتب الفريق بانتظام، ويبقى التمويل خياراً احتياطياً يُستخدم بوعي ووفق قدرة المنشأة على السداد، حتى لا يتحول إلى عبء يراكم التكاليف على المدى الطويل.
لماذا يهم الالتزام المنتظم بمدد؟
الالتزام الشهري المنتظم بصرف الرواتب عبر مدد لا يحمي حقوق الموظفين فحسب، بل يبني سمعة نظامية قوية للمنشأة تنعكس على تعاملاتها المستقبلية. فالمنشآت الملتزمة تجد سهولة أكبر في تجديد التراخيص، وإصدار التأشيرات، والتقدم للمنافسات الحكومية، والحصول على تسهيلات بنكية. باختصار، سجل الرواتب النظيف في مدد هو أصل من أصول المنشأة غير الملموسة التي تزداد قيمتها مع مرور الوقت.
الفرق بين مدد ونظام حماية الأجور التقليدي
قبل إطلاق منصة مدد، كانت المنشآت ترفع ملفات الرواتب إلى نظام حماية الأجور عبر البنوك ثم تُطابَق البيانات مع سجلات الوزارة بشكل شبه منفصل، ما كان يستغرق وقتاً ويترك مجالاً للأخطاء اليدوية. جاءت مدد لتجمع هذه الخطوات في منصة واحدة تربط الأجر المصرّح به مباشرة بالعقد في قوى وبالاشتراك في التأمينات، فأصبحت المطابقة آلية وفورية تقريباً.
هذا يعني أن المنشأة لم تعد بحاجة إلى رفع ملفات منفصلة لكل جهة، بل تدير كل شيء من لوحة تحكم واحدة. النتيجة هي شفافية أعلى، وسرعة أكبر في اكتشاف أي تعارض بين الأجر المعلن والأجر المصروف، والتزام أوضح بمتطلبات وزارة الموارد البشرية. بالنسبة لصاحب المنشأة، يترجم ذلك إلى وقت أقل في الإجراءات الإدارية وتركيز أكبر على تشغيل الأعمال.
ميزة إضافية مهمة أن حالة الامتثال في مدد تتحدث لحظياً تقريباً بعد كل دورة صرف، فبمجرد وصول الرواتب إلى حسابات الموظفين تنعكس النتيجة على مؤشر المنشأة. هذا يمنحك فرصة لمعالجة أي ملاحظة مبكراً قبل أن تتراكم أو تؤثر على خدمات أخرى تحتاجها المنشأة، مثل إصدار تأشيرة عمل جديدة أو نقل خدمة موظف. ومع الوقت، يتحول هذا الانضباط الشهري إلى عادة تشغيلية تحمي المنشأة من المفاجآت وتبني علاقة ثقة مع الجهات الحكومية والبنوك التي تتعامل معها.
الجدول الزمني المتوقع لتشغيل الرواتب من الصفر
إذا كنت تبدأ من نقطة تأسيس منشأة جديدة وترغب في تشغيل أول راتب عبر مدد، فإن الجدول الزمني الإجمالي يعتمد على سرعة إنجاز الخطوات السابقة. فيما يلي تسلسل تقريبي يساعدك على التخطيط:
- إصدار ترخيص وزارة الاستثمار (للمستثمر الأجنبي): عادةً خلال 3–10 أيام عمل تقريباً.
- إصدار السجل التجاري وفتح ملف المنشأة: أيام قليلة بعد اكتمال المستندات.
- فتح الحساب البنكي للمنشأة: يختلف حسب البنك، وقد يستغرق عدة أيام عمل.
- التسجيل في التأمينات الاجتماعية وقوى: يتم بالتوازي بعد صدور السجل.
- ربط مدد وإعداد أول ملف رواتب واعتماده: يمكن إنجازه في يوم واحد بعد جاهزية الأنظمة، ثم يُصرف الراتب خلال 1–3 أيام عمل.
الأرقام أعلاه استرشادية وقد تتغير حسب النشاط والجهة، لذا يُفضّل تأكيدها على البوابات الرسمية أو الاستعانة بمستشار متخصص لتقليص المدة الإجمالية.
من المفيد أن تبدأ بتجهيز المستندات على التوازي بدلاً من الترتيب المتسلسل، فبعض الخطوات يمكن إنجازها في الوقت نفسه، مثل تجهيز عقود العمل في قوى أثناء انتظار فتح الحساب البنكي. هذا التنظيم المسبق يختصر أسابيع من الانتظار، ويجعل أول ملف رواتب جاهزاً للاعتماد فور اكتمال الربط بين الأنظمة الحكومية المختلفة، وهو ما يحرص فريقنا على تنسيقه بدقة لعملائه.
هل تدير مدد بنفسك أم تفوّض العملية؟
تستطيع المنشآت الصغيرة إدارة مدد ذاتياً إذا كان عدد الموظفين محدوداً والبيانات مستقرة، إذ إن الواجهة سهلة والخطوات واضحة. لكن مع نمو الفريق وتعدد الجنسيات والبدلات، ترتفع احتمالية الأخطاء في المطابقة بين مدد وقوى والتأمينات، وتصبح المتابعة الشهرية عبئاً يستهلك وقتاً كان يمكن توجيهه للنمو.
هنا يظهر خيار التفويض لفريق متخصص يتولى الإعداد الشهري والمطابقة والامتثال، ويتابع أي تحديث نظامي قد يؤثر على المنشأة. القرار في النهاية يعتمد على حجم فريقك ومدى تعقيد رواتبك ورغبتك في التفرغ لأعمالك الأساسية بدلاً من الإجراءات الإدارية المتكررة. وكقاعدة عامة، كلما زاد عدد الموظفين وتنوعت جنسياتهم وبدلاتهم، ازدادت قيمة التفويض لفريق متخصص يضمن الدقة والالتزام بالمواعيد الشهرية دون انقطاع، ويوفّر عليك متابعة كل تفصيل نظامي بنفسك.
أخطاء شائعة يجب تجنبها
- إدخال رقم آيبان غير مطابق لاسم المنشأة، ما يؤدي إلى فشل التحويل ورفض الملف.
- عدم تطابق الأجر المسجّل في مدد مع الأجر المسجّل لدى التأمينات الاجتماعية.
- اعتماد ملف الرواتب قبل التأكد من سريان إقامات الموظفين عبر منصة مقيم.
- تأخير اعتماد الملف الشهري حتى آخر يوم، ما لا يترك وقتاً كافياً للتحويل البنكي.
- إهمال توثيق العقود في منصة قوى قبل إضافة الموظف في مدد.
- عدم تحديث بيانات الموظف عند تغيّر الراتب أو انتهاء العلاقة العمالية.
- الاعتماد على صلاحية مستخدم واحد فقط دون تعيين مفوّض بديل عند غيابه.
- تجاهل مطابقة بيانات المنشأة مع السجل التجاري الموحّد الجديد لعام 2026.
كيف تساعدك نوبل كور في إدارة الرواتب والامتثال؟
إدارة منصة مدد الاجور تتطلب تنسيقاً دقيقاً بين السجل التجاري والحساب البنكي وقوى والتأمينات الاجتماعية، وأي خطأ في هذه السلسلة قد يعطّل صرف الرواتب أو يؤخر معاملات المنشأة. في نوبل كور نتولى هذا التعقيد نيابةً عنك، بدءاً من تأسيس المنشأة وربط الأنظمة الحكومية وحتى إعداد ملف الرواتب الشهري ومتابعة الامتثال بشكل مستمر.
يشمل دعمنا التسجيل في مدد وقوى، وتوثيق العقود، وضبط اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وإصدار مسيّرات الرواتب، إضافةً إلى خدمات المندوب الحكومي (PRO) لإنجاز المعاملات الرسمية أمام الجهات الحكومية. تبدأ باقة نوبل كور من 36,999 ريال، وتغطي التأسيس والامتثال المتكامل بما يناسب المنشآت الجديدة والقائمة. تعرّف على خدمة الإعداد من نوبل كور لتفويض معاملاتك الحكومية بثقة واطمئنان.
سواء كنت تؤسس أول منشأة لك أو توسّع فريقاً قائماً، يمنحك التعامل مع فريق متخصص راحة البال والتزاماً نظامياً كاملاً، مع تركيزك الكامل على نمو أعمالك في السوق السعودي الواعد ضمن مستهدفات رؤية 2030. فريقنا يتابع التحديثات النظامية أولاً بأول ليضمن أن منشأتك تظل متوافقة مع كل جديد في أنظمة الرواتب والتوطين والامتثال، ويقدّم لك استشارة أولية توضح المسار الأنسب لحجم منشأتك وطبيعة نشاطك قبل البدء بأي خطوة تنفيذية.
هل تحتاج إلى مساعدة؟ يساعدك فريق Noble Core على تأسيس شركتك في السعودية بسرعة وبشكل صحيح من المرة الأولى — من رخصة الاستثمار إلى السجل التجاري والإقامات.
الأسئلة الشائعة
ما هي منصة مدد الاجور؟
مدد الاجور هي منصة رقمية معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تتيح للمنشآت في السعودية إعداد ملف الرواتب واعتماده وصرفه عبر البنوك، مع ربطه تلقائياً بنظام حماية الأجور ومنصة قوى والتأمينات الاجتماعية. تدير من خلالها رواتب فريقك كاملة من لوحة تحكم واحدة دون مراجعة الفروع، وتُصرف الرواتب عادةً خلال 1 إلى 3 أيام عمل بعد الاعتماد.
كيف أسجّل في مدد الاجور خطوة بخطوة؟
للتسجيل في مدد الاجور، ادخل إلى الموقع الرسمي mudad.com.sa واضغط تسجيل الدخول، ثم صادِق عبر النفاذ الوطني الموحّد المرتبط بأبشر برقم هويتك ورمز التحقق. اختر منشأتك من قائمة منشآتي، اربط الحساب البنكي بإدخال رقم الآيبان، أضف الموظفين من قوى، ثم أنشئ ملف الرواتب واعتمده. يُفعّل الحساب ويتم أول صرف خلال 1 إلى 3 أيام عمل.
كم تبلغ رسوم مدد الاجور في 2026؟
لا تفرض مدد الاجور غالباً رسوماً ثابتة على خدمة اعتماد الرواتب الأساسية، لكن قد تُطبّق رسوم مصرفية أو باقات إضافية عبر مزودي الخدمة المعتمدين. تُضاف إلى تشغيل المنشأة تكاليف أخرى مثل اشتراك التأمينات الاجتماعية بنحو 21.5% للموظف السعودي وضريبة القيمة المضافة 15%. هذه أرقام استرشادية لعام 2026، يُرجى تأكيدها على البوابة الرسمية عند الاشتراك.
ما المستندات المطلوبة لاعتماد الرواتب عبر مدد؟
تحتاج لاعتماد الرواتب عبر مدد الاجور إلى سجل تجاري ساري، رقم اشتراك فعّال في التأمينات الاجتماعية، حساب بنكي باسم المنشأة مع رقم آيبان صحيح، وعقود العمل الموثقة في منصة قوى. تحتاج كذلك أرقام هوية الموظفين السعوديين وإقامات الوافدين مع سريانها، وبيانات الرواتب من راتب أساسي وبدلات واستقطاعات، لضمان اكتمال الملف وتفادي رفض التحويل.
كم يستغرق صرف الرواتب بعد الاعتماد في مدد؟
بعد اعتماد ملف الرواتب في مدد الاجور وتأكيد التحويل، تُرسل التعليمات إلى البنك وتُصرف الرواتب إلى حسابات الموظفين عادةً خلال 1 إلى 3 أيام عمل. تعتمد المدة على البنك ووقت الاعتماد، لذا يُنصح باعتماد الملف قبل موعد الصرف بعدة أيام لا في آخر يوم، حتى يصل الراتب في وقته وتحافظ منشأتك على حالة امتثال إيجابية في نظام حماية الأجور.
ما الفرق بين مدد ونظام حماية الأجور؟
نظام حماية الأجور هو الإطار الحكومي الذي يضمن صرف رواتب العاملين في مواعيدها وبالمبالغ المتفق عليها، بينما مدد الاجور هي المنصة التنفيذية التي تُعدّ الرواتب وتصرفها ثم ترفع بياناتها تلقائياً إلى نظام حماية الأجور. باختصار، مدد هي الأداة الرقمية التي تحقق من خلالها امتثالك لنظام حماية الأجور من لوحة تحكم واحدة دون رفع ملفات منفصلة لكل جهة.
هل يجب على كل منشأة استخدام مدد الاجور؟
مدد الاجور موجّهة لأي منشأة سعودية في القطاع الخاص لديها موظف واحد على الأقل بعقد موثق في قوى، سواء كانت مؤسسة فردية أو شركة ذات مسؤولية محدودة أو فرعاً أجنبياً مرخّصاً من وزارة الاستثمار. بمجرد صرف أول راتب يجب أن يمرّ عبر النظام لضمان الامتثال. المنشآت التي لا توظّف كوادر قد لا تحتاجها حتى تضيف أول موظف على قوائمها.
كيف تساعد نوبل كور في إدارة مدد الاجور؟
تتولّى نوبل كور تأسيس منشأتك واستخراج السجل التجاري وتفعيل حسابات قوى والتأمينات الاجتماعية وربط منصة مدد الاجور بشكل صحيح، إضافةً إلى إعداد مسيّر الرواتب الشهري ومتابعة الامتثال وخدمات المندوب الحكومي. تبدأ الباقات من 36,999 ريالاً وتشمل الإرشاد الكامل بما يواكب أنظمة 2026 الجديدة، لتدير رواتب فريقك بثقة والتزام نظامي كامل منذ اليوم الأول.
