مدد الاعمال 2026: دليل التسجيل والرواتب
مدد الاعمال (منصة مدد) هي المنصة الوطنية الرقمية المعتمدة في المملكة العربية السعودية لإدارة الرواتب وحماية الأجور، وتتيح لصاحب المنشأة تسجيل الشركة وربطها بالبنك ورفع ملف الرواتب في 5 خطوات رئيسية عبر mudad.com.sa. يعتمد التسجيل على السجل التجاري ورقم المنشأة لدى وزارة الموارد البشرية، ويستغرق التفعيل عادةً من 1 إلى 5 أيام عمل، مع اشتراك سنوي يبدأ من نحو 500 ريال سعودي للمنشآت الصغيرة (رقم استرشادي).
ما هي منصة مدد الاعمال ولماذا أصبحت إلزامية؟
«مدد» منصة رقمية أُطلقت بالشراكة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) ومؤسسة النقد/البنك المركزي السعودي والبنوك المحلية، وهدفها توحيد آلية صرف الرواتب في القطاع الخاص وربطها إلكترونيًا بنظام حماية الأجور (WPS). بدلًا من إعداد ملفات رواتب يدوية ورفعها لكل بنك على حدة، تتيح مدد الاعمال لصاحب العمل إنشاء مسير رواتب واحد، اعتماده رقميًا، وتحويله مباشرة إلى حسابات الموظفين لدى أي بنك سعودي.
ترتبط المنصة كذلك بمنصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية وبالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، بحيث تُقارَن بيانات الموظفين والأجور المسجلة مع ما هو مرفوع فعليًا. هذا الربط هو ما يجعل التزام المنشأة بمدد شرطًا عمليًا للحفاظ على تصنيف جيد في برنامج نطاقات، وللاستفادة من خدمات إصدار وتجديد تأشيرات العمل والإقامات.
باختصار: إذا كانت لديك منشأة نشطة في السعودية ولديك موظف واحد على الأقل مسجّل في التأمينات، فأنت معنيّ بمدد الاعمال — سواء كنت شركة ناشئة بموظفين اثنين أو مجموعة صناعية بألف موظف.
ما الذي تقدّمه المنصة عمليًا؟
من المفيد فهم مدد كأربع وظائف متمايزة لا كخدمة واحدة، لأن ذلك يحدّد من في فريقك يتولّى كل جزء:
- إدارة بيانات الموظفين: سجل موحّد يضم الأجر الأساسي والبدلات والاستقطاعات وتاريخ الالتحاق، مرتبط برقم الهوية أو الإقامة.
- إنشاء مسير الرواتب: توليد ملف الرواتب الشهري بصيغة معتمدة من البنوك، مع احتساب الإجماليات تلقائيًا.
- التحويل البنكي المباشر: إرسال أمر الدفع إلى البنك المرتبط دون تحميل ملفات يدويًا في بوابة البنك.
- تقارير الالتزام: لوحة تعرض حالة كل شهر ونسبة المطابقة مع البيانات الحكومية، مع تنبيهات مسبقة قبل الاستحقاق.
هذه البنية هي سبب اعتماد كثير من المنشآت الصغيرة على مدد كنظام رواتب أساسي، دون الحاجة إلى شراء نظام موارد بشرية كامل في السنة الأولى من التشغيل.
من يحتاج إلى التسجيل في مدد الاعمال؟
الفئات التالية هي الأكثر ارتباطًا بالمنصة عمليًا:
- المنشآت الصغيرة والمتوسطة (1–49 موظفًا): الفئة الأكبر استفادةً، إذ تحصل على مسير رواتب جاهز ومطابق لحماية الأجور دون الحاجة إلى نظام محاسبي مكلف.
- الشركات الكبيرة (50 موظفًا فأكثر): تستخدم المنصة عادةً عبر الربط الآلي (API) مع أنظمة الموارد البشرية الداخلية.
- الشركات الأجنبية المرخّصة من وزارة الاستثمار (MISA): فور إصدار السجل التجاري وفتح ملف المنشأة، يصبح رفع الرواتب عبر مدد جزءًا من دورة الامتثال الشهرية.
- المؤسسات الفردية وأصحاب العمالة المنزلية: لدى مدد مسار منفصل لتوثيق أجور العمالة المنزلية وصرفها إلكترونيًا.
- مكاتب المحاسبة ومزوّدو خدمات الرواتب: يمكنهم إدارة أكثر من منشأة تحت حساب واحد بصلاحيات محددة.
إن كنت في مرحلة ما قبل التوظيف ولم تُصدر سجلك بعد، فابدأ من الأساس: تأسيس شركة في السعودية ثم استكمال ملف المنشأة قبل الاشتراك في مدد.
المتطلبات والمستندات قبل التسجيل في مدد الاعمال
جهّز العناصر التالية قبل فتح الموقع، لأن أغلب حالات فشل التسجيل سببها بيانات ناقصة لا أعطال تقنية:
- رقم السجل التجاري الساري الصادر عن وزارة التجارة/المركز السعودي للأعمال. ملاحظة مهمة: بعد نفاذ نظام السجل التجاري الجديد في 3 أبريل 2026، أصبح السجل موحّدًا على مستوى المملكة ويبدأ رقمه بالرقم «7» وبلا تاريخ انتهاء، مع تأكيد سنوي بدلًا من التجديد.
- رقم المنشأة (Establishment ID) لدى وزارة الموارد البشرية، ويظهر في حساب قوى.
- حساب أبشر أعمال فعّال لمالك المنشأة أو المفوّض، عبر absher.sa، لأن التحقق من الهوية يتم من خلاله.
- الهوية الوطنية أو رقم الإقامة للمفوّض بالتوقيع، مع رقم جوال مسجّل باسمه.
- حساب بنكي باسم المنشأة لدى أحد البنوك السعودية المشاركة، مع تفعيل خدمة الرواتب في القناة المصرفية للشركات.
- ملف الموظفين: الأسماء، أرقام الهوية/الإقامة، الأجر الأساسي، البدلات، والآيبان (IBAN) لكل موظف.
- بيانات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية مطابقة لما هو مسجّل في GOSI.
وللتأكد من سلامة بيانات السجل قبل البدء، راجع دليلنا حول السجل التجاري في السعودية الذي يشرح التأكيد السنوي والأنشطة والاسم التجاري.
خطوات التسجيل في مدد الاعمال خطوة بخطوة (2026)
الخطوات أدناه تعكس المسار القياسي للمنشآت. أسماء الشاشات قد تتغيّر مع تحديثات المنصة، لذا تحقّق دائمًا من الواجهة الحالية على mudad.com.sa.
- ادخل إلى الموقع واختر «تسجيل جديد». من الصفحة الرئيسية اضغط زر «تسجيل الدخول / اشترك الآن»، ثم اختر مسار «منشأة» لا «فرد».
- أدخل رقم السجل التجاري ورقم الجوال. تستدعي المنصة بيانات المنشأة آليًا من وزارة التجارة ووزارة الموارد البشرية. تأكد أن الاسم التجاري الظاهر مطابق تمامًا لسجلك.
- وثّق هويتك عبر النفاذ الوطني الموحّد. ستُحوَّل إلى شاشة النفاذ لاختيار وسيلة التحقق (أبشر)، ثم إدخال رمز التحقق المرسل إلى جوالك.
- حدّد باقة الاشتراك. تُعرض الباقات حسب عدد الموظفين. اختر الباقة ثم أكمل الدفع عبر سداد أو البطاقة الائتمانية، واحتفظ بالفاتورة الضريبية لأغراض ضريبة القيمة المضافة.
- اربط الحساب البنكي. من قائمة «الحسابات البنكية» اختر بنك المنشأة، ثم فعّل الربط من القناة المصرفية للشركات لدى البنك (تفويض إلكتروني). هذه هي الخطوة التي تستغرق وقتًا أطول عادةً.
- أضف الموظفين. يمكن سحبهم آليًا من ملف التأمينات أو رفعهم عبر ملف Excel جاهز يوفّره النظام. راجع الآيبان لكل موظف حرفًا بحرف.
- أنشئ مسير الرواتب الأول. من «مسير الرواتب» اختر الشهر، راجع الإجماليات، ثم اعتمد المسير رقميًا وأرسله للبنك للتنفيذ.
- تحقّق من حالة الالتزام. بعد التنفيذ، تنعكس حالة حماية الأجور في ملف المنشأة لدى وزارة الموارد البشرية خلال أيام قليلة.
نصائح تسريع لكل خطوة
الفارق بين تسجيل ينتهي في يوم واحد وآخر يمتد أسبوعين يكمن غالبًا في تفاصيل صغيرة. عمليًا:
- قبل البدء، افتح حساب قوى وتحقّق أن حالة المنشأة «نشطة» وأن بيانات المفوّض بالتوقيع محدّثة ومطابقة للسجل التجاري.
- عند التحقق بالنفاذ الوطني، استخدم رقم الجوال المسجّل باسم صاحب الهوية نفسه؛ اختلاف الرقم هو السبب الأول لفشل التحقق.
- عند اختيار الباقة، احسب عدد الموظفين المتوقع بعد ستة أشهر لا العدد الحالي فقط، لتفادي الترقية بعد أسابيع.
- عند ربط البنك، اتصل بمدير العلاقة في البنك مسبقًا واطلب تفعيل خدمة «الرواتب» أو WPS على حساب الشركة؛ بعض البنوك تطلب توقيعًا إضافيًا من المفوّض.
- عند رفع الموظفين، استخدم القالب الجاهز من المنصة ولا تعدّل عناوين الأعمدة، فأي تعديل يؤدي إلى رفض الملف.
- قبل الاعتماد النهائي، صدّر تقرير المسير وراجعه مع المحاسب، لأن تعديل مسير بعد إرساله للبنك أصعب بكثير من مراجعته قبل الإرسال.
ماذا لو كانت المنشأة جديدة تمامًا؟
المنشأة حديثة التأسيس قد لا تظهر بياناتها فورًا في مدد لأن الربط يتم بعد اكتمال ملفها في قوى والتأمينات. الحل العملي هو التأكد من: تفعيل ملف المنشأة في قوى، تسجيل موظف واحد على الأقل في GOSI، ثم إعادة محاولة التسجيل بعد 24–72 ساعة.
رسوم ومدد الإنجاز في مدد الاعمال (أرقام استرشادية 2026)
الجدول التالي يجمع الرسوم والمدد الأكثر ارتباطًا بمنشأة تبدأ من الصفر. جميع الأرقام استرشادية وقابلة للتغيير — تأكد من الأرقام الحالية على البوابة الرسمية قبل السداد.
| البند | الجهة / البوابة | الرسوم التقريبية (ريال سعودي) | المدة المتوقعة |
|---|---|---|---|
| اشتراك مدد – منشأة صغيرة (حتى ~10 موظفين) | mudad.com.sa | 500 – 1,200 سنويًا | فوري بعد السداد |
| اشتراك مدد – منشأة متوسطة (11–49 موظفًا) | mudad.com.sa | 1,500 – 4,000 سنويًا | فوري بعد السداد |
| ربط الحساب البنكي وتفعيل خدمة الرواتب | البنك + مدد | بدون رسوم غالبًا (تختلف بالبنك) | 1 – 5 أيام عمل |
| إصدار السجل التجاري الموحّد | المركز السعودي للأعمال / mc.gov.sa | 1,200 – 2,000 | نفس اليوم – 3 أيام |
| اشتراك الغرفة التجارية | الغرفة التجارية | 2,000 – 3,000 سنويًا | 1 – 2 يوم |
| ترخيص الاستثمار الأجنبي (إصدار/تجديد) | وزارة الاستثمار MISA | الرسوم معلّقة في 2026 (كانت 12,000 / 62,000) | 3 – 10 أيام عمل |
| اشتراك التأمينات الاجتماعية (موظف سعودي) | GOSI | ~21.5% من الأجر (صاحب العمل + الموظف) | شهري |
| إصدار/تجديد الإقامة (رسوم حكومية أساسية) | الجوازات / أبشر | ~650 سنويًا + المقابل المالي | 1 – 3 أيام |
| ضريبة القيمة المضافة على الاشتراك | ZATCA | 15% | تُضاف للفاتورة |
تجدر الإشارة إلى أن ترخيص وزارة الاستثمار مطلوب فقط للمستثمر الأجنبي، وأن الملكية الأجنبية الكاملة بنسبة 100% متاحة في معظم الأنشطة الاقتصادية، وهو ما يجعل مسار الدخول إلى السوق السعودي أبسط بكثير مما كان عليه قبل سنوات. كما أن تعليق رسوم إصدار وتجديد الترخيص خلال 2026 خفّض تكلفة السنة الأولى بشكل ملموس على الشركات الجديدة.
لاحظ أن الرسوم المرتبطة بمدد نفسها صغيرة نسبيًا مقارنةً بتكلفة عدم الالتزام، لأن تأخر رفع مسير الرواتب قد يعطّل خدمات المنشأة في قوى ويؤثر على قدرتك على إصدار تأشيرات أو نقل خدمات.
كيف تعمل حماية الأجور من خلال مدد الاعمال؟
نظام حماية الأجور يقارن بين ثلاثة مصادر: الأجر المسجّل في عقد العمل الموثّق عبر قوى، الأجر المسجّل لدى التأمينات الاجتماعية، والمبلغ المحوَّل فعليًا إلى حساب الموظف. عندما تتطابق المصادر الثلاثة، تظهر المنشأة بحالة «ملتزمة».
ما يميّز مدد الاعمال أنها تُنفّذ هذه المطابقة تلقائيًا قبل الإرسال، فتُنبّهك إلى الفروقات — مثل موظف مسجّل في التأمينات لكنه غير مدرج في المسير، أو أجر في المسير أقل من الأجر التعاقدي — بدلًا من اكتشاف المشكلة بعد شهور.
ما الذي يجعل الأجر «مطابقًا»؟
يخلط كثيرون بين الراتب الإجمالي والأجر الخاضع للمطابقة. القاعدة العملية أن المطابقة تنظر إلى الأجر الأساسي وبدل السكن والبدلات الثابتة المتفق عليها في العقد، بينما البنود المتغيّرة مثل العمولات أو مكافأة الأداء أو ساعات العمل الإضافي تُدرج في المسير كبنود إضافية ولا يُتوقع أن تتطابق حرفيًا شهرًا بشهر. أما الاستقطاعات النظامية — كحصة الموظف في التأمينات أو السلف المتفق عليها كتابيًا — فتُسجّل بوضوح حتى يبقى صافي المحوَّل مفسَّرًا ومبرَّرًا.
لذلك يُنصح بتوثيق أي تعديل على الأجر في العقد أولًا عبر قوى، ثم تحديثه في التأمينات، ثم في مدد — بهذا الترتيب تحديدًا. عكس الترتيب هو ما ينتج عنه تنبيه عدم تطابق في الشهر التالي.
دورة شهرية مثالية
- يوم 25–28: تحديث بيانات الموظفين (تعيينات، استقالات، تغيّر الأجر).
- يوم 28–30: إنشاء المسير ومراجعة الإجماليات والبدلات والاستقطاعات.
- خلال أول أيام الشهر التالي: الاعتماد والإرسال للبنك.
- خلال أسبوع: التحقق من انعكاس حالة الالتزام في ملف المنشأة.
مدد الاعمال والعمالة المنزلية
إلى جانب مسار المنشآت، توفّر مدد خدمة توثيق أجور العمالة المنزلية للأفراد. تتيح الخدمة إنشاء أمر دفع شهري متكرر لتحويل الأجر إلى حساب العامل أو محفظته الرقمية، وتوثيق ذلك إلكترونيًا بما يحفظ حقوق الطرفين ويسهّل إثبات السداد عند تجديد الإقامة أو إنهاء العلاقة التعاقدية.
يتم الدخول لهذا المسار بالهوية الوطنية عبر النفاذ الوطني، ولا يتطلب سجلًا تجاريًا. وترتبط الخدمة ببيانات الإقامة المتاحة عبر مقيم وأبشر.
الخطوات مختصرة: الدخول بالهوية الوطنية، اختيار العامل من قائمة العمالة المرتبطة بك، إدخال مبلغ الأجر الشهري المتفق عليه وتاريخ الاستحقاق، ثم تحديد وسيلة التحويل. بعد ذلك يتكرر الأمر تلقائيًا شهريًا ويمكنك إيقافه أو تعديله في أي وقت من لوحة التحكم، مع إمكانية تنزيل كشف بجميع المدفوعات السابقة.
الفائدة العملية الأهم هنا هي وجود سجل إلكتروني موثّق للمدفوعات، وهو ما يبسّط الإجراءات لاحقًا عند التجديد أو نقل الخدمات أو إنهاء التعاقد بالتراضي، ويغني عن الاعتماد على إيصالات ورقية قد تُفقد.
الربط بين مدد الاعمال والبوابات الحكومية الأخرى
لا تعمل مدد بمعزل عن المنظومة الرقمية السعودية. فيما يلي البوابات التي ستتعامل معها بالتوازي:
- قوى (وزارة الموارد البشرية): توثيق العقود، نطاقات، نقل الخدمات، وحالة الالتزام بحماية الأجور.
- التأمينات الاجتماعية: تسجيل الموظفين والأجر الخاضع للاشتراك.
- وزارة التجارة والمركز السعودي للأعمال: السجل التجاري الموحّد والتأكيد السنوي.
- هيئة الزكاة والضريبة والجمارك: ضريبة القيمة المضافة 15% والفوترة الإلكترونية (فاتورة) على مراحل.
- بلدي: الرخصة البلدية للمقر.
- مقيم ومنصة التأشيرات (إنجاز): إصدار التأشيرات وخدمات الإقامة.
- ناجز: التوثيق والخدمات العدلية للشركات.
- اعتماد: المنافسات والمشتريات الحكومية — ويُطلب فيها غالبًا إثبات الالتزام بحماية الأجور.
- منشآت: برامج دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة.
هذا التكامل هو أحد أوضح ثمار التحول الرقمي ضمن رؤية 2030، إذ يختصر على صاحب العمل عشرات الزيارات والمعاملات الورقية.
الأسئلة العملية التي تواجه المنشآت الجديدة
هل يمكن استخدام أكثر من بنك؟
نعم. تدعم المنصة ربط أكثر من حساب بنكي للمنشأة الواحدة، ويمكن توزيع الموظفين على حسابات مختلفة، لكن يُفضَّل توحيد المصدر لتبسيط المطابقة الشهرية.
ماذا عن الموظف بلا حساب بنكي؟
لا يمكن تحويل الراتب دون آيبان صالح. الحل هو مساعدة الموظف على فتح حساب بنكي أو محفظة رقمية مرخّصة فور إصدار الإقامة، وهي خطوة يُستحسن إدراجها ضمن إجراءات الالتحاق (Onboarding).
هل تُغني مدد عن نظام موارد بشرية كامل؟
تغطي مدد الرواتب والالتزام بحماية الأجور بكفاءة، لكنها ليست بديلًا كاملًا عن نظام يدير الإجازات والتقييم والحضور. المنشآت التي تتجاوز 50 موظفًا تربط عادةً نظامها الداخلي بمدد عبر الواجهات البرمجية.
هل تختلف الإجراءات بين الرياض وجدة والدمام؟
لا. مدد الاعمال منصة وطنية موحّدة، والخطوات نفسها في جميع مناطق المملكة. الاختلاف الوحيد المحتمل يتعلق بإجراءات الرخصة البلدية عبر بلدي وبمواعيد فروع البنوك، وليس بمنظومة الرواتب ذاتها. وقد عزّز نظام السجل التجاري الجديد لعام 2026 هذا التوحيد، إذ ألغى الحاجة إلى سجلات فرعية لكل مدينة وجعل السجل الواحد ساريًا على مستوى المملكة.
ماذا يحدث عند تأخر صرف الرواتب؟
يظهر التأخير في مؤشر الالتزام لدى وزارة الموارد البشرية وقد يُقيّد بعض خدمات المنشأة مؤقتًا حتى تصحيح الوضع. المعالجة السليمة هي رفع المسير الصحيح وتوثيق سبب التأخير عبر القنوات الرسمية.
أخطاء شائعة يجب تجنبها
- عدم تطابق الأجر بين العقد في قوى، والتسجيل في التأمينات، والمبلغ في مسير مدد — أكثر سبب لظهور حالة «غير مطابق».
- إدخال آيبان خاطئ أو يعود لشخص آخر، ما يؤدي إلى ارتداد الحوالة وتأخير الصرف.
- نسيان حذف موظف انتهت خدماته من المسير، فتظهر فروق في المطابقة الشهرية.
- الاعتماد على مفوّض واحد فقط؛ إذا سافر أو تغيّر رقم جواله تتعطّل الاعتمادات. أضف مفوّضًا احتياطيًا بصلاحيات محددة.
- ترك الاشتراك ينتهي دون تجديد، فيتوقف رفع المسير في وقت حرج من الشهر.
- تجاهل التأكيد السنوي للسجل التجاري بعد نظام 2026 — بعض الشركات ظنّت أن إلغاء تاريخ الانتهاء يعني إلغاء أي التزام دوري، وهذا غير صحيح.
- رفع المسير في اليوم الأخير دون هامش لأي خطأ بنكي؛ اجعل موعدك الداخلي قبل الاستحقاق بيومين على الأقل.
- عدم الاحتفاظ بالفواتير الضريبية لاشتراك المنصة ورسوم الخدمات، وهي مطلوبة عند إقرارات ضريبة القيمة المضافة.
- افتراض أن الأرقام المنشورة نهائية؛ الرسوم والباقات تتغيّر، فتأكد من الأرقام الحالية على البوابة الرسمية.
قائمة تحقق سريعة قبل أول مسير رواتب
- السجل التجاري ساري ومؤكَّد سنويًا، والاسم التجاري مطابق.
- ملف المنشأة في قوى نشط وبيانات المفوّض محدّثة.
- جميع الموظفين مسجّلون في التأمينات بأجورهم الصحيحة.
- عقود العمل موثّقة إلكترونيًا.
- الحساب البنكي باسم المنشأة وخدمة الرواتب مفعّلة لدى البنك.
- آيبان كل موظف تم التحقق منه.
- اشتراك مدد فعّال ومدفوع، والفاتورة محفوظة.
- تحديد يوم ثابت شهريًا لإعداد المسير ومراجعته.
كيف تساعدك نوبل كور في مدد الاعمال وما بعدها
معظم المنشآت الجديدة لا تتعثّر في مدد ذاتها، بل في السلسلة التي تسبقها: سجل تجاري بنشاط غير دقيق، ملف منشأة غير مكتمل في قوى، أو حساب بنكي متأخر. نحن في نوبل كور نتعامل مع هذه السلسلة كوحدة واحدة — من ترخيص وزارة الاستثمار وإصدار السجل التجاري، إلى فتح الحساب البنكي، تسجيل الموظفين في التأمينات، وإعداد أول مسير رواتب مطابق.
يشمل ذلك مراجعة مطابقة الأجور بين العقود والتأمينات والمسير قبل الرفع، وتدريب فريقك الداخلي على الدورة الشهرية، ومتابعة التجديدات والتأكيد السنوي في مواعيدها. وتبدأ باقات التأسيس المتكاملة لدينا من 36,999 ريال سعودي حسب النشاط والهيكل المطلوب.
إذا كنت تفضّل تفويض الجانب الإجرائي بالكامل — من المعاملات الحكومية إلى المتابعة مع البنك — فاطّلع على خدمة الإعداد والمندوب من نوبل كور لتوفير وقت فريقك والتركيز على تشغيل النشاط.
وتذكّر دائمًا: الرسوم والإجراءات الحكومية تتحدّث دوريًا، لذا اعتمد على البوابات الرسمية — وفي مقدمتها mudad.com.sa — كمصدر نهائي للأرقام والمواعيد قبل أي التزام مالي.
هل تحتاج إلى مساعدة؟ يساعدك فريق Noble Core على تأسيس شركتك في السعودية بسرعة وبشكل صحيح من المرة الأولى — من رخصة الاستثمار إلى السجل التجاري والإقامات.
الأسئلة الشائعة
ما هي منصة مدد الاعمال؟
مدد الاعمال منصة وطنية سعودية لإدارة الرواتب وحماية الأجور، تعمل بالشراكة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والبنوك المحلية. تتيح للمنشأة تسجيل موظفيها، إنشاء مسير رواتب شهري موحّد، واعتماده رقميًا وتحويله مباشرة إلى حسابات الموظفين، مع مطابقة تلقائية مع بيانات قوى والتأمينات الاجتماعية عبر الموقع الرسمي mudad.com.sa.
كيف أسجل في مدد الاعمال خطوة بخطوة؟
ادخل إلى mudad.com.sa واختر مسار المنشأة، ثم أدخل رقم السجل التجاري ورقم الجوال، ووثّق هويتك عبر النفاذ الوطني الموحّد وأبشر. بعدها اختر باقة الاشتراك وادفع، ثم اربط الحساب البنكي للمنشأة، وأضف الموظفين مع الآيبان الخاص بكل منهم، وأخيرًا أنشئ مسير الرواتب واعتمده وأرسله للبنك.
كم تبلغ رسوم الاشتراك في مدد الاعمال؟
تختلف الرسوم حسب عدد الموظفين. للمنشآت الصغيرة حتى نحو عشرة موظفين تتراوح الباقات تقديريًا بين 500 و1,200 ريال سعودي سنويًا، وللمنشآت المتوسطة بين 1,500 و4,000 ريال سنويًا، مضافًا إليها ضريبة القيمة المضافة بنسبة 15%. هذه أرقام استرشادية وقابلة للتغيير، لذا تأكد من الأرقام الحالية على البوابة الرسمية قبل السداد.
ما المستندات المطلوبة للتسجيل في منصة مدد؟
تحتاج إلى رقم السجل التجاري الساري، ورقم المنشأة لدى وزارة الموارد البشرية الظاهر في قوى، وحساب أبشر فعّال للمفوّض بالتوقيع مع رقم جوال مسجّل باسمه، وحساب بنكي باسم المنشأة لدى بنك سعودي مع تفعيل خدمة الرواتب، إضافة إلى بيانات الموظفين كاملة: الهوية أو الإقامة، الأجر الأساسي، البدلات، والآيبان.
كم يستغرق تفعيل حساب مدد الاعمال؟
التسجيل نفسه يكتمل عادةً خلال دقائق بعد التحقق من الهوية والسداد، لكن الخطوة الأطول هي ربط الحساب البنكي وتفعيل خدمة الرواتب لدى البنك، وتستغرق غالبًا من يوم إلى خمسة أيام عمل. المنشآت حديثة التأسيس قد تحتاج إلى انتظار 24 إلى 72 ساعة حتى تكتمل مزامنة بياناتها مع قوى والتأمينات الاجتماعية.
هل التسجيل في مدد الاعمال إلزامي لكل المنشآت؟
أي منشأة نشطة في القطاع الخاص لديها موظف واحد على الأقل مسجّل في التأمينات الاجتماعية معنيّة بالالتزام بنظام حماية الأجور، ومدد هي القناة الرقمية الأيسر لتحقيق ذلك خصوصًا للمنشآت الصغيرة والمتوسطة. الالتزام ينعكس على ملف المنشأة في قوى وعلى قدرتها على إتمام خدمات التأشيرات ونقل الخدمات.
ما الفرق بين مدد الاعمال ونظام حماية الأجور؟
نظام حماية الأجور هو الإطار التنظيمي الذي يتحقق من صرف الأجور في مواعيدها ومطابقتها للعقود، بينما مدد الاعمال هي المنصة التقنية التي تنفّذ ذلك عمليًا: تُنشئ مسير الرواتب، ترسله للبنك، وتطابق المبالغ مع بيانات قوى والتأمينات قبل الإرسال، فتظهر حالة المنشأة ملتزمة تلقائيًا بعد التنفيذ.
هل تدعم مدد الاعمال أجور العمالة المنزلية؟
نعم، لدى مدد مسار منفصل للأفراد لتوثيق أجور العمالة المنزلية. يدخل صاحب العمل بالهوية الوطنية عبر النفاذ الوطني، يختار العامل، ويحدد مبلغ الأجر الشهري وتاريخ الاستحقاق ووسيلة التحويل، فيتكرر أمر الدفع تلقائيًا شهريًا. الميزة الأهم هي وجود سجل إلكتروني موثّق للمدفوعات يسهّل الإجراءات لاحقًا دون إيصالات ورقية.
