ساند تأمين ضد التعطل: الدليل الكامل 2026

بقلم Cherie — مستشار أعمال، Noble Core · تحديث يونيو 2026

ما هو ساند تأمين ضد التعطل؟

نظام ساند تأمين ضد التعطل هو أحد فروع التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، أطلقته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بهدف توفير حماية مالية مؤقتة للموظف السعودي الذي يفقد عمله لأسباب لا تعود إليه، مثل إنهاء الخدمة من جهة العمل أو انتهاء العقد. الفكرة الأساسية بسيطة: يشترك الموظف وصاحب العمل بمبلغ شهري صغير طوال فترة العمل، وعند التعطل يحصل المشترك المستحق على دخل مؤقت يساعده على تغطية احتياجاته الأساسية ريثما يعود إلى سوق العمل.

يندرج ساند ضمن منظومة الحماية الاجتماعية التي تدعمها رؤية السعودية 2030، وهو يعمل جنباً إلى جنب مع خدمات التوظيف والتدريب. فالنظام لا يقتصر على صرف التعويض المالي، بل يوجّه المستفيد نحو فرص عمل وبرامج تدريبية لتسريع عودته إلى الوظيفة. تُدار جميع عمليات الاشتراك والاستعلام والمطالبة رقمياً عبر بوابة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ما يجعل التعامل معه سهلاً وسريعاً دون الحاجة لزيارة الفروع.

من المهم التمييز بين تعويض ساند وبين مكافأة نهاية الخدمة. فمكافأة نهاية الخدمة حق يدفعه صاحب العمل مباشرة للموظف عند انتهاء العلاقة العمالية وفق نظام العمل، بينما ساند تعويض تأميني تصرفه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من صندوق الاشتراكات. أي أن حصولك على مكافأة نهاية الخدمة لا يلغي حقك في تعويض ساند إذا توافرت فيك شروط الاستحقاق. هذا الفهم يساعدك على معرفة حقوقك المالية كاملة عند التعطل، والتخطيط لميزانيتك خلال فترة البحث عن عمل جديد.

كما يجدر التنويه إلى أن اسم «ساند» يرمز إلى الغرض من النظام، وهو أن يكون سنداً وداعماً مؤقتاً للموظف الوطني. ولذلك صُمّم النظام بحيث يوازن بين تقديم دخل يكفي الاحتياجات الأساسية وبين تحفيز العودة السريعة إلى سوق العمل، من خلال نسب صرف متناقصة تدريجياً ومدة محددة لا تتجاوز 12 شهراً، إضافة إلى ربطه بمنصات التوظيف الوطنية التي تعرض على المستفيد فرصاً تناسب مؤهلاته وخبرته.

من المستفيد من ساند ومن الملزم بالاشتراك؟

الاشتراك في نظام ساند تأمين ضد التعطل إلزامي لكل موظف سعودي يعمل في القطاع الخاص وتنطبق عليه أنظمة التأمينات الاجتماعية، سواء في منشأة صغيرة أو كبيرة. يُخصم اشتراك الموظف تلقائياً مع اشتراكات التأمينات الاجتماعية الشهرية، ويتحمل صاحب العمل حصته المقابلة، فلا يحتاج الموظف عادة إلى إجراء منفصل للتسجيل.

يشمل النظام الفئات التالية:

• الموظفون السعوديون في القطاع الخاص المسجلون لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
• الموظفون السعوديون في بعض جهات القطاع العام الخاضعة لأنظمة التأمينات وفق الأنظمة المعمول بها.
• من تتوفر فيهم شروط الأهلية من حيث مدة الاشتراك والعمر عند التقديم على التعويض.

أما العمالة غير السعودية فلا تخضع لنظام ساند، إذ إن هذا الفرع مخصص للكوادر الوطنية. إذا كنت صاحب منشأة وتوظّف كوادر سعودية، فإن التسجيل الصحيح في التأمينات وضبط اشتراكات ساند جزء أساسي من الامتثال. يمكن الاطلاع على متطلبات التوظيف والسعودة عند تأسيس شركة في السعودية وربطها بالجهات ذات العلاقة مثل هيئة التأمينات ومنصة قوى.

يجدر التنبيه إلى أن الاشتراك في ساند يبدأ فعلياً مع أول تسجيل للموظف السعودي في التأمينات الاجتماعية لدى المنشأة. بمعنى أن الموظف الجديد يبدأ ببناء رصيده التأميني في هذا الفرع منذ يومه الأول، وكلما استمر في العمل تراكمت أشهر اشتراكه التي تحدد لاحقاً مدى استحقاقه. ولهذا السبب من المفيد لكل موظف أن يتأكد من أن جهة عمله سجّلته فعلاً في التأمينات وأن الأجر المسجّل مطابق لعقده، لأن أي خلل في التسجيل قد يؤثر مستقبلاً على قيمة تعويض ساند تأمين ضد التعطل أو مدته.

كما أن انتقال الموظف من منشأة إلى أخرى لا يُلغي رصيده التأميني المتراكم؛ فالنظام يحتسب مجمل فترات الاشتراك عبر مختلف جهات العمل. هذا المبدأ يمنح الموظف مرونة في التنقل بين الوظائف دون خسارة حقوقه التأمينية، وهو أحد جوانب المرونة التي تدعمها منظومة سوق العمل السعودية في إطار رؤية 2030.

شروط الاستحقاق في نظام ساند

لا يُصرف التعويض تلقائياً لمجرد فقدان العمل؛ بل توجد شروط استحقاق يجب توافرها في المشترك حتى يحصل على تعويض ساند تأمين ضد التعطل. تهدف هذه الشروط إلى ضمان أن الدعم يصل لمن فقد عمله فعلاً لأسباب خارجة عن إرادته، ولا يزال باحثاً بجدية عن وظيفة جديدة.

أبرز الشروط الاسترشادية التي ينبغي التحقق من تفاصيلها الحالية على بوابة GOSI:

• الحد الأدنى من مدة الاشتراك: عادة يُشترط اشتراك سابق في النظام لعدد معين من الأشهر خلال فترة محددة قبل التعطل.
• أن يكون التعطل عن العمل بسبب لا يعود للمشترك، أي إنهاء الخدمة من جهة العمل وليس الاستقالة الطوعية.
• عدم بلوغ سن التقاعد النظامي عند التقديم على التعويض.
• عدم وجود دخل من عمل آخر خاضع للتأمينات أثناء صرف التعويض.
• التسجيل كباحث عن عمل والالتزام ببرامج التوظيف والتدريب عند الطلب.

يتوقف التعويض إذا التحق المستفيد بعمل جديد أو خالف شروط الاستحقاق. لذلك من المهم تحديث البيانات باستمرار عبر بوابة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لتفادي إيقاف الصرف أو المطالبة باسترداد مبالغ.

ولتوضيح فكرة مدة الاشتراك، يعتمد النظام على مبدأ أن الموظف الذي أسهم في الصندوق لفترة أطول يستحق حماية أوسع. فكلما زادت أشهر اشتراكك المتصلة أو المتراكمة، زادت احتمالية استحقاقك للحد الأقصى من مدة الصرف. وفي المقابل، من اشترك لفترة قصيرة جداً قد لا يستوفي الحد الأدنى المطلوب بعد. لذلك يُنصح كل موظف سعودي بمتابعة سجل اشتراكاته في التأمينات بشكل دوري، حتى يعرف وضعه التأميني مسبقاً قبل أن يحتاج إليه، ويتجنّب أي مفاجآت وقت التقديم على تعويض ساند تأمين ضد التعطل.

ماذا يحدث عند رفض الطلب؟

إذا لم تتوافر أحد شروط الاستحقاق، قد يُرفض طلبك أو يُطلب منك استكمال بيانات إضافية. في هذه الحالة تظهر لك أسباب الرفض في بوابة GOSI، ويمكنك تصحيح الوضع وإعادة التقديم عند استيفاء الشرط الناقص، مثل اكتمال مدة الاشتراك المطلوبة أو تصحيح سبب انتهاء العلاقة العمالية في منصة قوى. لا تعني إعادة الطلب فقدان أي حق مكتسب؛ بل هي فرصة لتقديم بيانات أدق. وإذا كنت غير متأكد من سبب الرفض، يمكنك التواصل مع مركز خدمة العملاء في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للاستفسار عن الخطوات التصحيحية.

قيمة تعويض ساند ومدته

يُحتسب تعويض ساند تأمين ضد التعطل على أساس متوسط الأجر الخاضع للاشتراك خلال فترة محددة قبل التعطل، ويُصرف على دفعات شهرية متناقصة النسبة. النمط الاسترشادي المعتاد هو صرف نسبة أعلى في الأشهر الأولى ثم نسبة أقل في الأشهر التالية، بهدف تحفيز العودة السريعة إلى العمل. الحد الأقصى لمدة الصرف يصل إلى 12 شهراً خلال فترة المطالبة الواحدة، وقد تختلف التفاصيل بحسب مدة اشتراك المستفيد.

فيما يلي جدول استرشادي يوضح آلية الاحتساب والمدد التقريبية. جميع النسب والمبالغ استرشادية وقابلة للتغيير؛ يُرجى تأكيد القيم الحالية على البوابة الرسمية:

البند	القيمة الاسترشادية	ملاحظات
إجمالي اشتراك ساند	2% من الأجر	1% صاحب العمل + 1% الموظف
نسبة التعويض (الأشهر الأولى)	حتى 60% من متوسط الأجر	تأكيد على بوابة GOSI
نسبة التعويض (الأشهر اللاحقة)	حوالي 50% من متوسط الأجر	نسبة متناقصة
الحد الأقصى للمدة	حتى 12 شهراً	خلال فترة المطالبة
حد أدنى/أعلى للمبلغ الشهري	وفق سلم GOSI	قيم محدّثة على البوابة

لاحظ أن الأجر الخاضع للاشتراك له سقف أعلى في التأمينات الاجتماعية، ما يعني أن التعويض لن يتجاوز حداً معيناً حتى لو كان الراتب الفعلي أعلى. للاطلاع على أرقامك الدقيقة، سجّل الدخول إلى حسابك في التأمينات الاجتماعية وراجع قسم التأمين ضد التعطل.

ولتوضيح الفكرة بمثال عملي مبسّط: لنفترض أن موظفاً كان متوسط أجره الخاضع للاشتراك 10,000 ريال شهرياً قبل التعطل. وفق النسبة الاسترشادية البالغة 60% في الأشهر الأولى، قد يحصل على ما يقارب 6,000 ريال شهرياً في بداية فترة الصرف، ثم تنخفض القيمة إلى نحو 5,000 ريال (بنسبة 50%) في الأشهر اللاحقة. هذا المثال تقريبي فقط ولأغراض التوضيح؛ فالقيمة الفعلية تعتمد على سلم الاحتساب الرسمي وسقف الأجر المعتمد لدى GOSI، وقد تختلف من حالة لأخرى. لذلك لا يُنصح بالاعتماد على تقديرات شخصية عند التخطيط المالي، بل الرجوع دائماً إلى الأرقام الظاهرة في حسابك الرسمي.

كيفية التسجيل والاستعلام عن ساند خطوة بخطوة

بما أن الاشتراك في ساند تأمين ضد التعطل يتم تلقائياً مع اشتراكات التأمينات الاجتماعية، فإن أهم ما يحتاجه الموظف هو الاستعلام عن حالته والتأكد من صحة اشتراكاته. إليك الخطوات الرقمية عبر بوابة GOSI:

1. ادخل إلى بوابة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر gosi.gov.sa/ar واختر تسجيل الدخول للأفراد.
2. سجّل الدخول باستخدام حساب النفاذ الوطني الموحد المرتبط بمنصة أبشر (رقم الهوية وكلمة المرور ورمز التحقق).
3. من القائمة الرئيسية اختر قسم التأمين ضد التعطل (ساند) أو خدمات التأمينات.
4. راجع بيانات اشتراكك: مدة الاشتراك، الأجر الخاضع، وحالة الأهلية.
5. عند التعطل، اختر خدمة التقديم على تعويض ساند واتبع الخطوات المطلوبة.
6. أرفق المستندات المطلوبة إن طُلبت، ثم أرسل الطلب واحتفظ برقم المرجع للمتابعة.

الاستعلام عن حالة الطلب

بعد التقديم، يمكنك متابعة حالة طلبك من القسم نفسه في بوابة GOSI، حيث تظهر حالات مثل: قيد المراجعة، مقبول، أو بحاجة إلى استكمال بيانات. كما تصلك إشعارات عبر رسائل نصية على الجوال المسجّل في أبشر. احرص على أن يكون رقم جوالك محدّثاً في منصة أبشر لضمان وصول التنبيهات في وقتها.

تطبيق التأمينات الاجتماعية على الجوال

إضافة إلى الموقع الإلكتروني، توفّر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تطبيقاً للهواتف الذكية يتيح الاستعلام عن ساند والتقديم على التعويض ومتابعة الطلبات من مكانك. تسجيل الدخول في التطبيق يتم بالطريقة نفسها عبر النفاذ الوطني الموحد. ويُعدّ التطبيق خياراً مريحاً لمن يفضّل إدارة معاملاته من الجوال، إذ يرسل إشعارات فورية عند تغيّر حالة الطلب أو صرف أي دفعة. تأكد من تحميل التطبيق الرسمي فقط من المتاجر المعتمدة، وتفعيل الإشعارات لضمان عدم تفويت أي تحديث مهم يخص طلبك.

وإذا واجهتك أي مشكلة تقنية أثناء تسجيل الدخول، مثل عدم وصول رمز التحقق، فغالباً يكون السبب مرتبطاً ببيانات النفاذ الوطني في أبشر. في هذه الحالة، تأكد أولاً من صحة رقم جوالك وبياناتك في أبشر، ثم أعد المحاولة. هذا الربط الوثيق بين المنصات الحكومية يجعل تحديث بياناتك في جهة واحدة ينعكس إيجاباً على بقية الخدمات، بما فيها ساند تأمين ضد التعطل.

المستندات والبيانات المطلوبة

يعتمد نظام ساند بشكل كبير على الربط الإلكتروني بين الجهات الحكومية، لذا فإن معظم البيانات تُجلب تلقائياً دون الحاجة لتقديم أوراق ورقية. ومع ذلك، من المفيد تجهيز التالي قبل التقديم على تعويض ساند تأمين ضد التعطل:

• رقم الهوية الوطنية ساري المفعول.
• حساب نفاذ وطني موحد فعّال عبر منصة أبشر.
• رقم آيبان بنكي (IBAN) باسم المستفيد لإيداع التعويض.
• بيانات التواصل المحدّثة (جوال وبريد إلكتروني) في التأمينات وأبشر.
• ما يثبت إنهاء الخدمة إن طُلب، رغم أن الربط مع منصة قوى غالباً يوفر بيانات إنهاء العلاقة العمالية تلقائياً.

وجود حساب بنكي صحيح باسم المستفيد أمر جوهري؛ إذ يُصرف التعويض عبر الإيداع المباشر. تأكد من مطابقة رقم الآيبان لبياناتك حتى لا يتأخر الصرف.

ساند وعلاقته بأنظمة العمل والتأمينات الأخرى

يتكامل ساند تأمين ضد التعطل مع منظومة أوسع من الأنظمة الحكومية التي تنظّم سوق العمل السعودي. فالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) هي الجهة المسؤولة عن الاشتراكات والتعويضات، بينما تدير وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) السياسات العامة للتوظيف والسعودة. أما منصة قوى فهي البوابة التي توثّق العقود والعلاقات العمالية بين المنشآت والموظفين.

هذا الترابط يعني أن دقة بياناتك في جهة واحدة تنعكس على بقية الجهات. على سبيل المثال، توثيق عقدك وإنهاء الخدمة في قوى يسهّل التحقق من أهليتك لتعويض ساند دون تعقيد. كما أن انتظام المنشأة في سداد اشتراكات التأمينات شرط لاستمرار تغطية موظفيها. إذا كنت تدير منشأة وترغب في ضبط ملف التأمينات والسعودة بالكامل، تساعدك خدمة الإعداد من نوبل كور على التسجيل الصحيح وربط الأنظمة وتجنّب الغرامات.

ساند وأصحاب المنشآت

بالنسبة لصاحب العمل، فإن التسجيل الصحيح للموظفين السعوديين في التأمينات يشمل تلقائياً اشتراك ساند بنسبة 1% على المنشأة. هذا الاشتراك جزء من التكلفة النظامية لتوظيف الكوادر الوطنية، ويجب احتسابه ضمن رواتب الموظفين. الالتزام به يحمي المنشأة من الغرامات ويضمن حقوق الموظفين. ويأتي ذلك ضمن متطلبات أوسع مثل استخراج وتحديث السجل التجاري في السعودية عبر المركز السعودي للأعمال.

الرسوم والمدد الزمنية المتوقعة

لا توجد رسوم منفصلة للتقديم على تعويض ساند تأمين ضد التعطل؛ فالخدمة مجانية، والتكلفة الوحيدة هي الاشتراك الشهري المخصوم تلقائياً (2% موزّعة بين الطرفين). أما من حيث المدد، فتختلف حسب اكتمال البيانات وسرعة التحقق. الجدول التالي يوضح تقديرات استرشادية:

الإجراء	المدة الاسترشادية	الجهة
الاستعلام عن الأهلية	فوري	بوابة GOSI
تقديم طلب التعويض	10–20 دقيقة	بوابة GOSI
مراجعة الطلب والبت فيه	أيام عمل قليلة	المؤسسة العامة للتأمينات
صرف أول دفعة	مع أول دورة صرف بعد الاعتماد	إيداع بنكي مباشر
مدة الصرف الإجمالية	حتى 12 شهراً	حسب الأهلية

احرص على تقديم الطلب مبكراً بعد التعطل، لأن التأخير قد يؤثر على بدء احتساب الدفعات. تابع الإشعارات على جوالك المسجّل في أبشر واستكمل أي بيانات ناقصة فوراً لتسريع الاعتماد.

تجدر الإشارة إلى أن الاستفادة من ساند لا تُلغي حقك في التقديم على وظائف جديدة أو الالتحاق ببرامج التدريب. بل على العكس، يشجّع النظام المستفيدين على استغلال فترة الصرف في تطوير مهاراتهم عبر منصات التدريب الوطنية، بما يرفع فرصهم في الحصول على وظيفة أفضل. وعند حصولك على عمل جديد خاضع للتأمينات، يتوقف صرف التعويض تلقائياً، ويبقى رصيدك التأميني محفوظاً لأي مطالبة مستقبلية مستحقة. بهذه الطريقة يعمل ساند كشبكة أمان مؤقتة تدعم استقرارك المالي دون أن تعيق سعيك نحو فرصة عمل جديدة.

أخطاء شائعة يجب تجنبها

الكثير من التأخير في صرف تعويض ساند تأمين ضد التعطل يعود إلى أخطاء يسهل تفاديها. راجع القائمة التالية قبل وأثناء التقديم:

• رقم آيبان غير صحيح أو باسم شخص آخر — يؤدي إلى تعذّر الإيداع.
• بيانات تواصل قديمة في أبشر — تحرمك من الإشعارات المهمة.
• الاستقالة الطوعية ثم توقّع الحصول على التعويض؛ النظام مخصص للتعطل غير الإرادي.
• التأخر في التقديم بعد انتهاء العلاقة العمالية.
• إهمال تحديث حالة البحث عن عمل أو عدم الاستجابة لبرامج التوظيف والتدريب.
• عدم الإبلاغ عن الالتحاق بعمل جديد أثناء صرف التعويض، ما قد يستوجب استرداد المبالغ.
• افتراض أرقام محددة للتعويض دون الرجوع لبوابة GOSI؛ القيم قد تتغير.

كيف تساعدك نوبل كور؟

سواء كنت صاحب منشأة تريد ضبط اشتراكات التأمينات وساند بدقة، أو مستثمراً يؤسس نشاطاً جديداً في المملكة، فإن الامتثال الصحيح للأنظمة يوفّر عليك الوقت والغرامات. في نوبل كور نقدّم خدمات متكاملة لتأسيس الشركات وتسجيلها لدى الجهات الحكومية، بما في ذلك المركز السعودي للأعمال، والزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA)، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ومنصة قوى.

يشمل الدعم ربط المنشأة بالأنظمة الإلكترونية، وضبط ملف السعودة والتأمينات، وتوضيح الالتزامات الشهرية مثل اشتراك ساند وضريبة القيمة المضافة (15%) والفوترة الإلكترونية. تبدأ باقات نوبل كور من 36,999 ريالاً سعودياً وتُصمَّم حسب حجم النشاط. للبدء، تواصل معنا وسنساعدك على إتمام تأسيس شركة في السعودية بامتثال كامل من اليوم الأول.

ومع دخول نظام السجل التجاري الجديد حيّز التنفيذ في 3 أبريل 2026، الذي يوحّد السجل التجاري على مستوى المملكة ويلغي مفهوم انتهاء صلاحيته مقابل تأكيد سنوي، أصبح ضبط الملف النظامي للمنشأة أكثر أهمية من أي وقت مضى. فالمنشأة الملتزمة بتحديث بياناتها وسداد اشتراكات موظفيها في التأمينات تتجنّب الغرامات وتحافظ على سمعتها أمام الجهات الحكومية والشركاء. ويسعدنا في نوبل كور مرافقتك في كل خطوة، من استخراج السجل التجاري لدى المركز السعودي للأعمال، وصولاً إلى ضبط اشتراكات الزكاة والضريبة والجمارك والتأمينات الاجتماعية بدقة.

باختصار، ساند تأمين ضد التعطل ليس مجرد خصم شهري صغير، بل هو حماية حقيقية للموظف السعودي في لحظات انتقاله بين الوظائف، والتزام نظامي على المنشأة تجاه كوادرها الوطنية. سواء كنت موظفاً تريد معرفة حقوقك، أو صاحب عمل يسعى للامتثال الكامل، فإن فهم النظام والتعامل معه بشكل صحيح عبر بوابة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية يوفّر عليك الوقت والجهد ويضمن حقوق الجميع.

الأسئلة الشائعة

ما هو ساند تأمين ضد التعطل؟

ساند تأمين ضد التعطل نظام حكومي تديره المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) يمنح الموظف السعودي دخلاً مؤقتاً عند فقدان عمله لأسباب خارجة عن إرادته. يبلغ اشتراكه 2% من الأجر (1% على صاحب العمل و1% على الموظف)، ويُصرف على دفعات شهرية تصل إلى 12 شهراً.

كم نسبة اشتراك ساند تأمين ضد التعطل؟

إجمالي اشتراك ساند تأمين ضد التعطل يبلغ 2% من الأجر الخاضع للاشتراك، موزّعة بالتساوي: 1% يتحمّلها صاحب العمل و1% تُخصم من الموظف تلقائياً مع اشتراكات التأمينات الاجتماعية الشهرية. لا توجد رسوم منفصلة للتقديم على التعويض؛ الخدمة مجانية عبر بوابة GOSI. تأكد من النسب الحالية على البوابة الرسمية.

كيف أستعلم عن ساند تأمين ضد التعطل؟

للاستعلام عن ساند تأمين ضد التعطل، ادخل إلى بوابة التأمينات الاجتماعية gosi.gov.sa/ar وسجّل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد المرتبط بأبشر. ثم اختر قسم التأمين ضد التعطل (ساند) لعرض مدة اشتراكك والأجر الخاضع وحالة الأهلية. الاستعلام فوري ولا يتطلب زيارة أي فرع.

ما هي شروط الاستحقاق في ساند؟

أبرز الشروط الاسترشادية: توفّر حد أدنى من مدة الاشتراك السابق، وأن يكون التعطل لسبب لا يعود للموظف وليس استقالة طوعية، وعدم بلوغ سن التقاعد، وعدم وجود دخل من عمل آخر خاضع للتأمينات، والتسجيل كباحث عن عمل. تأكد من التفاصيل الحالية على بوابة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

كم قيمة تعويض ساند تأمين ضد التعطل؟

يُحتسب تعويض ساند على أساس متوسط الأجر الخاضع للاشتراك، ويُصرف بنسبة تصل إلى 60% من متوسط الأجر في الأشهر الأولى، ثم تتناقص إلى نحو 50% في الأشهر اللاحقة. تخضع القيمة لسقف الأجر في التأمينات. جميع النسب استرشادية؛ راجع سلم GOSI المحدّث للأرقام الدقيقة الخاصة بك.

كم مدة صرف تعويض ساند؟

الحد الأقصى لمدة صرف تعويض ساند تأمين ضد التعطل يصل إلى 12 شهراً خلال فترة المطالبة الواحدة، وقد تختلف المدة الفعلية حسب مدة اشتراك المستفيد. يتوقف الصرف فوراً إذا التحق المستفيد بعمل جديد خاضع للتأمينات أو خالف أي شرط من شروط الاستحقاق.

ما المستندات المطلوبة للتقديم على ساند؟

تُجلب معظم البيانات إلكترونياً عبر الربط الحكومي، لكن جهّز: رقم الهوية الوطنية ساري المفعول، حساب نفاذ وطني فعّال عبر أبشر، رقم آيبان بنكي (IBAN) باسم المستفيد لإيداع التعويض، وبيانات تواصل محدّثة. غالباً تُوثّق بيانات إنهاء العلاقة العمالية تلقائياً عبر منصة قوى دون الحاجة لأوراق إضافية.

هل يشمل ساند تأمين ضد التعطل غير السعوديين؟

لا، نظام ساند تأمين ضد التعطل مخصص للكوادر الوطنية السعودية العاملة في القطاع الخاص وبعض جهات القطاع العام الخاضعة لأنظمة التأمينات. العمالة غير السعودية لا تخضع لهذا الفرع. أصحاب المنشآت ملزمون بضبط اشتراكات ساند لموظفيهم السعوديين ضمن ملف التأمينات لتجنّب الغرامات.