نظام الالتزام مدد: الدليل الكامل 2026

بقلم Rozy — مستشار أعمال، Noble Core · تحديث يونيو 2026

ما هو نظام الالتزام مدد ولماذا صار إلزامياً في 2026؟

مدد منصة مالية حكومية أُطلقت لتكون الوسيط الرقمي بين المنشأة والبنوك ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD). وظيفتها الأساسية أتمتة صرف الرواتب وتوثيقها إلكترونياً، ثم إرسال بيانات الصرف تلقائياً إلى برنامج حماية الأجور دون الحاجة إلى رفع ملفات يدوية إلى البنك.

أما «الالتزام» فهو الطبقة الرقابية داخل المنصة: لوحة تُقيّم مدى انضباط المنشأة في صرف أجور موظفيها في مواعيدها وبالمبالغ الموثّقة في عقود قوى. يمكنك الاطلاع على حالتك مباشرة من صفحة الالتزام في منصة مدد، وهي المرجع الرسمي الوحيد لحالة منشأتك.

ارتفعت أهمية النظام في 2026 لسببين: التوسع التدريجي في تغطية المنشآت الصغيرة والمتوسطة بعد أن كان التركيز على المنشآت الكبيرة، وربط نتيجة الالتزام بجملة من الخدمات الحكومية مثل إصدار التأشيرات ونقل الخدمات وتجديد رخص العمل عبر منصة قوى.

من الذي يحتاج إلى التسجيل في نظام الالتزام مدد؟

القاعدة العملية بسيطة: كل منشأة لديها سجل تجاري نشط وموظف واحد على الأقل مسجّل في التأمينات الاجتماعية تدخل ضمن نطاق حماية الأجور، وبالتالي ضمن مؤشر الالتزام.

• الشركات ذات المسؤولية المحدودة والمساهمة — بما فيها الشركات المملوكة بالكامل لمستثمرين أجانب بترخيص من وزارة الاستثمار (MISA).
• المؤسسات الفردية التي توظّف عمالة سعودية أو وافدة.
• فروع الشركات الأجنبية ومكاتب التمثيل التي تصرف رواتب داخل المملكة.
• منشآت المقاولات والتجزئة والضيافة — وهي الأكثر تعرضاً لمؤشرات صفراء بسبب تعدد مواقع العمل وتأخر معالجة كشوف الرواتب.

المنشآت التي لا يوجد بها موظفون مسجلون في التأمينات الاجتماعية لا يظهر لها مؤشر التزام فعّال، لكنها تبقى مطالبة بتحديث بياناتها فور تعيين أول موظف. إذا كنت في مرحلة تأسيس شركة في السعودية، فمن الأفضل تجهيز حساب مدد قبل أول عملية توظيف لا بعدها.

كيف يعمل مؤشر الالتزام: قراءة الألوان والنتائج

يعتمد النظام على مقارنة ثلاثة مصادر بيانات: عقود ورواتب منصة قوى، اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، وحركات الصرف الفعلية من الحساب البنكي عبر مدد. أي فجوة بين هذه المصادر تُترجم إلى تنبيه.

دلالة كل مؤشر

• المؤشر الأخضر (ملتزمة): صُرفت الأجور في موعدها وطابقت البيانات المسجلة. جميع خدمات المنشأة تعمل بشكل طبيعي.
• المؤشر الأصفر (التزام جزئي): وُجد تأخير أو نقص في نسبة من الموظفين، أو عدم تطابق مبلغ الأجر مع العقد. تُمنح المنشأة مهلة تصحيح قبل التصعيد.
• المؤشر الأحمر (غير ملتزمة): تأخر الصرف تجاوز المدة النظامية أو لم يُرفع ملف الأجور إطلاقاً. قد يترتب عليه إيقاف مؤقت لخدمات مثل إصدار التأشيرات ونقل الخدمات.

المؤشر يُحدَّث دورياً بعد إغلاق دورة الشهر، لذا فإن التصحيح الذي تجريه اليوم قد لا ينعكس على اللوحة قبل دورة التحديث التالية. هذه نقطة يخطئ فيها كثير من أصحاب المنشآت فيعيدون الرفع مرات متتالية دون داعٍ.

خطوات التسجيل في نظام الالتزام مدد خطوة بخطوة

التسجيل مجاني ويتم إلكترونياً بالكامل. لا تحتاج إلى زيارة أي فرع حكومي، لكنك تحتاج إلى صلاحية «المفوّض» في منصة قوى وإلى حساب أبشر أعمال فعّال.

1. ادخل إلى بوابة مدد عبر mudad.com.sa واضغط زر «تسجيل جديد» أعلى يسار الشاشة.
2. اختر «تسجيل منشأة» ثم أدخل رقم السجل التجاري ورقم جوال المفوّض المسجل في أبشر.
3. وثّق الدخول عبر رمز التحقق (OTP) الذي يصل على جوال المفوّض. النظام يتحقق تلقائياً من صلاحيتك عبر ربط أبشر أعمال.
4. راجع بيانات المنشأة المسحوبة تلقائياً من منصة قوى: الاسم التجاري، النشاط، عدد الموظفين، ونطاق نطاقات.
5. اربط الحساب البنكي من تبويب «الحسابات البنكية» ← «إضافة حساب». اختر البنك، أدخل رقم الآيبان (IBAN) المكوّن من 24 خانة، ثم انتظر التحقق البنكي.
6. فعّل خدمة الرواتب من تبويب «الرواتب» واختر دورة الصرف الشهرية وتاريخ الاستحقاق المطابق لعقود قوى.
7. ارفع أو راجع ملف الأجور — يمكنك توليده تلقائياً من بيانات قوى بدل رفع ملف Excel يدوي، وهو الخيار الأقل عرضة للأخطاء.
8. افتح لوحة «الالتزام» وتأكد من ظهور حالة المنشأة. إذا ظهرت «قيد المعالجة»، فهذا طبيعي في أول دورة بعد التسجيل.

المستندات والبيانات المطلوبة قبل البدء

جهّز الملفات التالية قبل فتح المنصة لتختصر العملية إلى أقل من ساعة:

• رقم السجل التجاري الصادر من وزارة التجارة عبر المركز السعودي للأعمال. بعد نظام السجل التجاري الجديد النافذ في 3 أبريل 2026 أصبح السجل موحّداً وطنياً ويبدأ رقمه بالرقم «7» وبلا تاريخ انتهاء، مع تأكيد سنوي بدلاً من التجديد.
• رقم المنشأة في التأمينات الاجتماعية من gosi.gov.sa.
• هوية المفوّض (هوية وطنية أو رقم إقامة) وجواله المسجل في أبشر.
• الآيبان الرسمي للمنشأة — يجب أن يكون الحساب باسم المنشأة نفسها لا باسم المالك شخصياً.
• عقود الموظفين الموثّقة في قوى بمبالغ أجور مطابقة لما سيُصرف فعلياً.
• ترخيص وزارة الاستثمار (MISA) للمنشآت المملوكة لأجانب — علماً بأن رسوم إصدار وتجديد ترخيص الاستثمار مُعلَّقة في 2026 بعد أن كانت 12,000 ريال للإصدار و62,000 ريال للتجديد.

إذا كان سجلك التجاري لا يزال بالصيغة القديمة أو تحتاج إلى تعديل نشاط، راجع دليلنا حول السجل التجاري في السعودية قبل ربط المنشأة بمدد.

ربط الحساب البنكي وتفعيل خدمة الرواتب بالتفصيل

الخطوة التي تتعثر فيها أغلب المنشآت الجديدة هي ربط الحساب البنكي. السبب في الغالب إداري لا تقني: الحساب المستخدم غير مسجل باسم المنشآة، أو المفوّض على الحساب البنكي شخص مختلف عن المفوّض في السجل التجاري. المنصة تتحقق من تطابق الاسم والرقم قبل السماح بأي عملية صرف.

ماذا يحدث بعد إدخال الآيبان؟

بعد إدخال رقم الآيبان المكوّن من 24 خانة يرسل النظام طلب تحقق إلى البنك. يستغرق الرد عادة من يوم إلى ثلاثة أيام عمل. خلال هذه الفترة تظهر حالة الحساب «قيد التحقق»، ولا يمكنك تنفيذ صرف رواتب عبر مدد قبل اكتمالها. لذلك يُنصح بإتمام هذه الخطوة قبل موعد أول راتب بأسبوع على الأقل، لا في اليوم نفسه.

تعدد الحسابات والفروع

المنشآت التي لديها أكثر من فرع أو أكثر من سجل فرعي يمكنها ربط أكثر من حساب بنكي، وتخصيص كل مجموعة موظفين بحساب. هذا مفيد لشركات المقاولات التي تدير مشاريع في مدن مختلفة، لكنه يتطلب انضباطاً في التوزيع: الموظف المسجل تحت فرع الرياض ويُصرف راتبه من حساب فرع جدة قد يُقرأ كعدم مطابقة.

تفويض أكثر من مسؤول

احرص على تسجيل مفوّض رئيسي ومفوّض بديل بصلاحيات كاملة. غياب المفوّض الوحيد — سفر، انتهاء إقامة، أو تغيير رقم الجوال في أبشر — هو أحد أكثر الأسباب شيوعاً لتعطل دورة الرواتب وظهور مؤشر متأخر لا علاقة له بقدرة المنشأة المالية.

الرسوم والمُدد الزمنية: جدول مرجعي

التسجيل في مدد نفسه لا تُفرض عليه رسوم حكومية. التكاليف الحقيقية تأتي من الخدمات المرتبطة بالمنظومة (السجل، الغرفة، التأمينات، رخص العمل). الأرقام أدناه استرشادية وقابلة للتغيّر — تأكد من الأرقام الحالية عبر البوابة الرسمية لكل جهة.

البند	الجهة	الرسوم (ريال سعودي)	المدة الزمنية
التسجيل في نظام الالتزام مدد	وزارة الموارد البشرية / مدد	بدون رسوم	30–60 دقيقة
التحقق من ربط الحساب البنكي	البنك + مدد	بدون رسوم	1–3 أيام عمل
ظهور أول مؤشر التزام	مدد	—	دورة شهرية واحدة
إصدار السجل التجاري	وزارة التجارة	1,200 – 2,000 (استرشادي)	1–3 أيام عمل
اشتراك الغرفة التجارية	الغرفة التجارية	2,000 – 3,000 سنوياً (استرشادي)	1–2 يوم عمل
ترخيص الاستثمار الأجنبي	وزارة الاستثمار (MISA)	الرسوم مُعلَّقة في 2026	3–10 أيام عمل
اشتراك التأمينات الاجتماعية	GOSI	≈ 21.5% من الأجر (موظف سعودي، صاحب العمل + الموظف)	شهري
إصدار/تجديد الإقامة (رخصة عمل)	الجوازات / أبشر	≈ 650 سنوياً + المقابل المالي (استرشادي)	1–5 أيام عمل
ضريبة القيمة المضافة على الخدمات المهنية	هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA)	15%	إقرار دوري
باقة نوبل كور لتأسيس وتشغيل المنشأة	نوبل كور	تبدأ من 36,999	حسب النطاق

كيف تصحّح مؤشراً أصفر أو أحمر؟

التصحيح يبدأ دائماً من تحديد مصدر الفجوة، لا من إعادة الرفع العشوائي. اتبع هذا الترتيب:

1. افتح تقرير التفاصيل داخل لوحة الالتزام واضغط «عرض الموظفين غير الملتزمين». سيعرض النظام الأسماء وسبب كل حالة.
2. طابق العقد مع الأجر المصروف في منصة قوى. أشهر سبب للمؤشر الأصفر هو أن العقد يسجّل 8,000 ريال بينما التحويل البنكي 7,500 ريال بسبب خصم غير موثّق.
3. تحقق من حالة الموظف: الموظف على إجازة بدون أجر أو المنتهية خدمته يجب تحديث حالته في قوى والتأمينات، وإلا يُحتسب كأجر غير مصروف.
4. راجع تاريخ التحويل البنكي — التحويل الذي يُنفَّذ بعد الموعد النظامي يُسجَّل متأخراً حتى لو صُرف المبلغ كاملاً.
5. أعد رفع ملف الأجور المصحّح مرة واحدة، ثم انتظر دورة التحديث التالية قبل الحكم على النتيجة.
6. سجّل اعتراضاً من خيار «طلب مراجعة» إذا كنت واثقاً من صحة بياناتك، وأرفق كشف الحساب البنكي كمستند مساند.

حافظ على نسخة من كشوف الرواتب وإشعارات التحويل لمدة لا تقل عن خمس سنوات، فهي المستند الأول عند أي مراجعة من وزارة الموارد البشرية أو عند تدقيق ضريبي من هيئة الزكاة والضريبة والجمارك.

علاقة مدد ببقية المنظومة الحكومية

مدد ليست جزيرة منفصلة. فهم الروابط يوفّر عليك وقتاً كبيراً:

• قوى (qiwa.sa): مصدر العقود والأجور المرجعية. أي تعديل على الأجر يبدأ من قوى ثم ينعكس على مدد.
• التأمينات الاجتماعية (gosi.gov.sa): مصدر قائمة الموظفين المشمولين واحتساب الاشتراكات.
• مقيم (muqeem.sa): للتحقق من صلاحية إقامات العمالة الوافدة قبل إدراجها في كشف الرواتب.
• أبشر أعمال (absher.sa): بوابة التوثيق والصلاحيات للمفوّضين.
• المركز السعودي للأعمال (business.sa): السجل التجاري والتراخيص البلدية المرتبطة.
• بلدي (balady.gov.sa): رخصة النشاط للموقع الفعلي، وهي شرط في بعض الأنشطة قبل التوظيف.
• ناجز (najiz.sa): التوثيق العدلي وعقود التأسيس عند تعديل الشركاء.
• اعتماد (etimad.sa): ضروري للمنشآت التي تتقدم للمنافسات الحكومية، إذ يُشترط سجل التزام سليم.
• منشآت (monshaat.gov.sa): برامج الدعم للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، وبعضها يشترط انتظام الالتزام.
• هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (zatca.gov.sa): الفوترة الإلكترونية «فاتورة» بمراحلها المتتابعة وضريبة القيمة المضافة 15%.

هذا الترابط يفسّر لماذا يظهر أحياناً خلل في مدد سببه الحقيقي بيانات ناقصة في قوى أو التأمينات، وليس في مدد نفسها.

الجدول الزمني الشهري الذي يبقيك أخضر

أفضل المنشآت التزاماً تتبع روتيناً ثابتاً بدل ردّ الفعل:

• من 25 إلى 28 من الشهر: إغلاق الحضور والانصراف، وتحديث حالات الإجازات والاستقالات في قوى.
• من 28 إلى 30: توليد ملف الأجور من مدد ومراجعة المبالغ مقابل العقود.
• خلال الأيام الأولى من الشهر التالي: تنفيذ الصرف عبر الحساب المربوط وليس بتحويلات فردية خارج النظام.
• خلال 10 أيام من نهاية الشهر: التأكد من اكتمال رفع البيانات ومطابقتها.
• منتصف الشهر: فتح لوحة الالتزام لقراءة نتيجة الدورة السابقة ومعالجة أي ملاحظة مبكراً.

هذا الروتين البسيط يمنع أغلب المؤشرات الصفراء قبل حدوثها، ويجعل تدقيق نهاية السنة أسهل بكثير.

حالات عملية: كيف يظهر الخلل وكيف يُعالَج

الأمثلة التالية مبنية على أنماط متكررة نراها لدى المنشآت التي نخدمها، وهي توضح أن أغلب الملاحظات مصدرها بيانات لا نوايا.

الحالة الأولى: شركة تجزئة بـ 18 موظفاً

ظهر مؤشر أصفر رغم صرف كل الرواتب في موعدها. عند فتح التقرير تبيّن أن ثلاثة موظفين حصلوا على زيادة سنوية نُفّذت في كشف الرواتب لكنها لم تُوثَّق كملحق عقد في منصة قوى. الحل كان تحديث العقود في قوى بالمبلغ الجديد، وانعكس المؤشر أخضر في الدورة التالية دون أي إعادة صرف.

الحالة الثانية: مقاولات بعمالة موزعة

منشأة مقاولات صرفت رواتب 40 عاملاً عبر الحساب المربوط، وسبعة عمال نقداً في موقع بعيد. النظام احتسب السبعة كأجور غير مصروفة لأن مدد لا يعترف إلا بالتحويلات البنكية الموثّقة. المعالجة كانت فتح حسابات بنكية أو بطاقات رواتب للعمال السبعة، وتوحيد الصرف عبر القناة النظامية.

الحالة الثالثة: منشأة استثمار أجنبي حديثة التأسيس

شركة بترخيص من وزارة الاستثمار عيّنت أول موظفَين لكنها لم تُفعّل حساب مدد بعد، فظهرت الحالة «غير مسجلة» عند محاولة إصدار تأشيرة عمل جديدة. المعالجة كانت إكمال التسجيل وربط الآيبان أولاً، ثم انتظار دورة واحدة قبل إعادة تقديم طلب التأشيرة. الدرس: رتّب مدد قبل التوظيف لا بعده.

الحالة الرابعة: موظف منتهية خدمته

موظف استقال في شهر مارس لكن حالته بقيت نشطة في التأمينات الاجتماعية حتى مايو. النظام احتسب شهرين كأجر غير مصروف. المعالجة كانت تحديث تاريخ انتهاء الخدمة في قوى والتأمينات، ثم تقديم طلب مراجعة مرفقاً بمخالصة نهاية الخدمة.

الالتزام والامتثال الضريبي والمحاسبي

سجل الرواتب في مدد ليس مستنداً عمالياً فقط، بل هو أيضاً جزء من دفاترك المحاسبية. كشوف الرواتب الموثّقة تُستخدم في احتساب مصروف الرواتب في القوائم المالية، وتُقارن بأرقام اشتراكات التأمينات الاجتماعية عند أي مراجعة.

من جهة أخرى، تواصل هيئة الزكاة والضريبة والجمارك توسيع مراحل الفوترة الإلكترونية «فاتورة»، وتظل ضريبة القيمة المضافة عند 15% على الخدمات المهنية. المنشأة المنضبطة في مدد غالباً ما تكون منضبطة في زكاتها وضريبتها لأن المصدر واحد: بيانات نظيفة ومحدّثة. أما المنشأة التي تعتمد على جداول Excel متفرقة فتجد نفسها تعيد بناء الأرقام في كل مرة.

• وحّد مصدر الحقيقة: اجعل قوى مرجع العقود، ومدد مرجع الصرف، ونظامك المحاسبي مرآة لهما.
• احتفظ بالمستندات 5 سنوات: كشوف الرواتب، إشعارات التحويل، ومخالصات نهاية الخدمة.
• راجع ربعياً: طابق إجمالي مصروف الرواتب في الدفاتر مع إجمالي المصروف عبر مدد.
• وثّق البدلات: بدل السكن والمواصلات يجب أن يظهر بنفس التصنيف في العقد والكشف.

قائمة تحقق سريعة قبل كل دورة رواتب

اطبع هذه القائمة وعلّق عليها قبل تنفيذ الصرف كل شهر:

1. هل كل الموظفين النشطين لديهم عقد ساري في قوى بمبلغ مطابق؟
2. هل حُدّثت حالات الاستقالة والإجازات بدون أجر؟
3. هل إقامات العمالة الوافدة سارية بالتحقق من مقيم؟
4. هل الحساب البنكي المربوط في حالة «تم التحقق»؟
5. هل المفوّض الرئيسي والبديل فعّالان في أبشر أعمال؟
6. هل مبلغ التحويل يطابق إجمالي كشف الرواتب بلا خصومات غير موثّقة؟
7. هل نُفّذ الصرف عبر مدد وليس بتحويلات فردية؟
8. هل رُوجعت نتيجة الدورة السابقة وعولجت ملاحظاتها؟

ثماني نقاط لا تستغرق أكثر من عشر دقائق شهرياً، لكنها تحمي المنشأة من توقف خدمات قد يعطّل التوظيف أو المنافسات الحكومية عبر منصة اعتماد.

أخطاء شائعة يجب تجنبها

• صرف الرواتب نقداً أو من حساب شخصي — لا يُحتسب في النظام مهما كان المبلغ صحيحاً.
• عدم تحديث الأجر في قوى بعد الزيادة فيظهر فرق بين العقد والمصروف ويُقرأ كعدم مطابقة.
• ترك موظف منتهي الخدمة نشطاً في السجلات فيُحتسب شهرياً كأجر غير مصروف.
• ربط آيبان باسم المالك بدلاً من اسم المنشأة، وهو سبب متكرر لفشل التحقق البنكي.
• الاعتماد على مفوّض واحد فقط — إذا غادر أو انتهت صلاحيته تتعطل الدورة بالكامل؛ سجّل مفوّضاً بديلاً.
• إعادة رفع الملف يومياً بانتظار تغيّر المؤشر فوراً، بينما التحديث يتم بعد إغلاق الدورة.
• تجاهل المؤشر الأصفر باعتباره غير مؤثر، ثم اكتشاف تعليق خدمة إصدار تأشيرة في وقت حرج.
• إدراج موظف بإقامة منتهية دون التحقق من مقيم قبل الرفع.
• خلط بدل السكن والمواصلات مع الأجر الأساسي بشكل مخالف لما هو موثّق في العقد.
• تأجيل التسجيل حتى أول مخالفة بدل تجهيزه مع أول عقد توظيف.

أسئلة تقنية يطرحها المحاسبون كثيراً

هناك تفاصيل تشغيلية لا تجدها في الأدلة المختصرة، وهي التي تصنع الفرق بين دورة سلسة ودورة متعثرة.

هل يمكن صرف رواتب جزئية؟

يمكن تنفيذ صرف لمجموعة من الموظفين دون غيرهم، لكن الموظفين غير المصروفة رواتبهم سيظهرون في تقرير عدم الالتزام. إذا كان السبب مشروعاً — التحاق متأخر بالعمل مثلاً — فوثّق تاريخ المباشرة في قوى أولاً حتى لا يُحتسب الشهر كاملاً.

ماذا عن الموظف الجديد في منتصف الشهر؟

سجّل تاريخ المباشرة الفعلي في العقد، واصرف الأجر بالتناسب. طالما أن العقد يعكس التاريخ الصحيح فلن يُقرأ الفرق كنقص في الأجر.

وماذا لو تأخر الصرف بسبب عطلة رسمية؟

العطل الرسمية والأسبوعية تؤثر على أيام العمل البنكية، لذا يُفضّل جدولة أمر الصرف قبل العطلة لا بعدها. جدولة التحويل مسبقاً من داخل المنصة أفضل من الاعتماد على التنفيذ اليدوي في آخر يوم.

هل تُحتسب المكافآت والعمولات؟

المكافآت المتغيرة والعمولات تُدرج عادة كبنود منفصلة عن الأجر الأساسي. المهم ألا يقل المبلغ المصروف عن الأجر التعاقدي الأساسي، وأن تكون البنود الإضافية موثّقة بوضوح في الكشف.

كيف تساعدك نوبل كور في إدارة الالتزام

معظم أصحاب المنشآت — خصوصاً المستثمرين الأجانب الذين يستفيدون من إتاحة التملك الأجنبي بنسبة 100% في أغلب الأنشطة — يجدون التحدي ليس في فهم مدد بل في تشغيل المنظومة كاملة: سجل تجاري سليم، عقود قوى مضبوطة، اشتراكات تأمينات دقيقة، وامتثال ضريبي منتظم لدى هيئة الزكاة والضريبة والجمارك.

في نوبل كور نتولى هذه الدورة نيابة عنك: تجهيز حساب مدد وربط الآيبان، مواءمة عقود قوى مع كشوف الرواتب، متابعة مؤشر الالتزام شهرياً، ومعالجة أي ملاحظة قبل أن تتحول إلى تعليق خدمة. كما ندير معاملات المندوب الحكومي من إصدار الإقامات إلى تجديد الرخص عبر خدمة الإعداد من نوبل كور.

تبدأ باقاتنا من 36,999 ريال سعودي وتشمل التأسيس والتسجيلات الحكومية الأساسية، مع خيار متابعة شهرية للامتثال. الهدف واحد: أن يبقى مؤشر منشأتك أخضر طوال السنة، وأن تُنجَز خدماتك الحكومية دون توقف — بما ينسجم مع توجه المملكة ضمن رؤية 2030 نحو بيئة أعمال رقمية وشفافة وسريعة.

الأسئلة الشائعة

ما هو نظام الالتزام مدد؟

نظام الالتزام مدد هو لوحة رقابية داخل منصة مدد التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تقيس مدى انتظام المنشأة في صرف أجور موظفيها. يقارن النظام عقود منصة قوى واشتراكات التأمينات الاجتماعية مع التحويلات البنكية الفعلية، ثم يعرض النتيجة كمؤشر أخضر أو أصفر أو أحمر يُحدَّث بعد إغلاق كل دورة شهرية.

كيف أسجل منشأتي في نظام الالتزام مدد؟

ادخل إلى mudad.com.sa واختر «تسجيل جديد» ثم «تسجيل منشأة»، وأدخل رقم السجل التجاري ورقم جوال المفوّض المسجل في أبشر، ووثّق الدخول برمز التحقق. بعدها راجع بيانات المنشأة المسحوبة من قوى، واربط الآيبان باسم المنشأة، وفعّل خدمة الرواتب. العملية مجانية وتستغرق عادة بين 30 و60 دقيقة، مع 1 إلى 3 أيام عمل للتحقق البنكي.

ماذا يعني المؤشر الأصفر في نظام الالتزام مدد؟

المؤشر الأصفر يعني التزاماً جزئياً: صُرفت أجور معظم الموظفين لكن يوجد تأخير أو عدم تطابق لدى بعضهم. الأسباب الشائعة هي فرق بين الأجر الموثّق في العقد والمبلغ المحوّل، أو موظف منتهية خدمته ما زال نشطاً في السجلات. تُمنح المنشأة مهلة للتصحيح، ويُنصح بمعالجته فوراً قبل التصعيد إلى المؤشر الأحمر.

ما أثر المؤشر الأحمر على خدمات المنشأة؟

المؤشر الأحمر يشير إلى عدم رفع ملف الأجور أو تأخر الصرف عن المدة النظامية، وقد يترتب عليه تعليق مؤقت لبعض خدمات المنشأة في منصة قوى مثل إصدار التأشيرات ونقل الخدمات وتجديد رخص العمل. تُستعاد الخدمات بعد تصحيح الوضع واكتمال دورة التحديث التالية، لذا يُفضّل عدم تأجيل المعالجة.

هل هناك رسوم للتسجيل في نظام الالتزام مدد؟

لا توجد رسوم حكومية للتسجيل في مدد أو للاطلاع على لوحة الالتزام. التكاليف المرتبطة تأتي من خدمات أخرى: السجل التجاري بنحو 1,200 إلى 2,000 ريال، واشتراك الغرفة التجارية بنحو 2,000 إلى 3,000 ريال سنوياً، واشتراكات التأمينات الاجتماعية بنحو 21.5% للموظف السعودي. هذه أرقام استرشادية، ويُنصح بتأكيد الأرقام الحالية عبر البوابة الرسمية.

ما المستندات المطلوبة للتسجيل في مدد؟

تحتاج إلى رقم السجل التجاري، ورقم المنشأة في التأمينات الاجتماعية، وهوية المفوّض وجواله المسجل في أبشر، والآيبان الرسمي باسم المنشأة لا باسم المالك، وعقود الموظفين الموثّقة في قوى. المنشآت المملوكة لمستثمرين أجانب تحتاج أيضاً ترخيص وزارة الاستثمار، علماً أن رسوم إصداره وتجديده مُعلَّقة في 2026.

متى يجب رفع ملف الأجور شهرياً؟

الممارسة الآمنة هي إغلاق الحضور وتحديث حالات الموظفين بين 25 و28 من الشهر، ثم توليد ملف الأجور ومراجعته قبل نهاية الشهر، وتنفيذ الصرف في الأيام الأولى من الشهر التالي عبر الحساب البنكي المربوط بمدد، بحيث تكتمل البيانات خلال 10 أيام. الصرف نقداً أو من حساب شخصي لا يُحتسب في النظام إطلاقاً.

كيف أصحّح بيانات خاطئة في نظام الالتزام مدد؟

افتح تقرير التفاصيل في لوحة الالتزام لعرض الموظفين غير الملتزمين وسبب كل حالة، ثم صحّح المصدر: عدّل الأجر في قوى إذا كان الفرق تعاقدياً، أو حدّث حالة الموظف في التأمينات إذا انتهت خدمته. بعدها أعد رفع الملف مرة واحدة وانتظر دورة التحديث التالية، أو قدّم «طلب مراجعة» مرفقاً بكشف الحساب البنكي.