حاسبة نهاية الخدمة في السعودية 2026: الدليل الكامل

بقلم Fazal Hashmi — مستشار أعمال أول، Noble Core · تحديث يونيو 2026

ما هي حاسبة نهاية الخدمة ولماذا تحتاجها؟

حاسبة نهاية الخدمة أداة رقمية تُترجم مواد نظام العمل السعودي إلى رقم مالي دقيق يمثل مكافأة نهاية الخدمة (End of Service Benefit) المستحقة عند انتهاء علاقة العمل. بدلاً من الاحتساب اليدوي المُعرّض للأخطاء، تأخذ الحاسبة ثلاثة مدخلات رئيسية — الراتب الأساسي، ومدة الخدمة، وسبب انتهاء العقد — ثم تُخرج المبلغ المستحق وفق القواعد النظامية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. هذا التبسيط يجعل الأداة مرجعاً موثوقاً لكل من الموظف وصاحب العمل على حد سواء.

تكمن أهمية الأداة في أنها تحمي الطرفين معاً: الموظف يعرف حقه الكامل بدقة قبل التوقيع على إخلاء الطرف، وصاحب العمل يتجنب النزاعات ويضمن الالتزام النظامي الكامل. كما أن رصيد نهاية الخدمة يمثل التزاماً مالياً متراكماً على المنشأة يجب رصده محاسبياً في القوائم المالية، لذا فإن معرفة الرقم مسبقاً جزء أساسي من التخطيط المالي السليم لأي شركة عاملة في المملكة، خصوصاً المنشآت التي توظّف أعداداً كبيرة من الموظفين.

ومع التحول الرقمي الذي تقوده رؤية المملكة 2030، أصبحت هذه الحسابات متاحة إلكترونياً ومربوطة ببيانات العقود الموثّقة في منصة قوى ومدد الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، ما يقلّل التباين والخلاف حول الأرقام. ترتبط هذه الأداة مباشرة بواجبات المنشأة تجاه موظفيها، وهي أحد الجوانب التشغيلية التي نساعد أصحاب الأعمال على ضبطها منذ لحظة تأسيس شركة في السعودية، حتى يكون النظام المالي والموارد البشرية مهيّأً للامتثال من اليوم الأول دون مفاجآت لاحقة.

من يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟

يستحق مكافأة نهاية الخدمة كل موظف — سعودي أو مقيم — تنطبق عليه أحكام نظام العمل ويعمل بموجب عقد عمل نظامي لدى منشأة في القطاع الخاص. تُحتسب المكافأة عند انتهاء العلاقة العمالية لأي سبب نظامي، مع اختلاف قيمة الاستحقاق تبعاً لطبيعة انتهاء العقد ومدة الخدمة. الأصل أن المكافأة حق مكتسب للموظف لا يجوز التنازل عنه أو إسقاطه بشروط تعاقدية مخالفة للنظام.

الفئات المشمولة

• الموظفون بعقود محددة المدة أو غير محددة المدة في القطاع الخاص.
• الموظفون بدوام كامل المسجّلون في التأمينات الاجتماعية (GOSI) ومنصة قوى.
• الموظف الذي أكمل سنة كاملة على الأقل، مع احتساب الكسور بالتناسب عمّا زاد على ذلك.
• العمالة المنزلية تخضع لأحكام خاصة منفصلة عن نظام العمل العام، لها لائحتها المستقلة.

حالات خاصة تستحق المكافأة كاملة

هناك حالات يستحق فيها الموظف المكافأة كاملة حتى لو كان هو من أنهى العقد، مثل ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو تركِ المرأة العاملة عملها خلال ستة أشهر من عقد الزواج، أو خلال ثلاثة أشهر من الوضع (الولادة)، وذلك وفق المواد المنظِّمة في نظام العمل. تُطبّق هذه الاستثناءات لتحقيق التوازن ومراعاة الظروف الإنسانية. يُنصح دائماً بمراجعة النص النظامي المحدَّث على بوابة الوزارة (hrsd.gov.sa) للتأكد من انطباق الحالة على وضعك تحديداً قبل احتساب المبلغ.

كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة؟ القاعدة الأساسية

القاعدة الجوهرية في نظام العمل السعودي بسيطة ومباشرة، وتقوم على الراتب الأساسي شاملاً البدلات الثابتة المنتظمة (كبدل السكن والمواصلات إن كانت ثابتة ومنصوصاً عليها في العقد بانتظام). تُقسّم مدة الخدمة إلى شريحتين واضحتين:

1. السنوات الخمس الأولى: يستحق الموظف نصف راتب شهري عن كل سنة خدمة كاملة.
2. ما زاد عن خمس سنوات: يستحق الموظف راتباً شهرياً كاملاً عن كل سنة خدمة بعد الخمس.
3. كسور السنة: تُحتسب بالتناسب مع ما أمضاه الموظف فعلياً من أجزاء السنة، فلا يضيع أي جزء من حقه.

مثال تطبيقي أول: موظف راتبه الشامل 10,000 ريال أمضى 7 سنوات. عن أول 5 سنوات يستحق (نصف راتب × 5 = 2.5 راتب = 25,000 ريال)، وعن السنتين الإضافيتين يستحق (راتب كامل × 2 = 20,000 ريال)، فيكون الإجمالي 45,000 ريال. مثال ثانٍ: موظف راتبه 8,000 ريال أمضى 3 سنوات فقط يستحق (نصف راتب × 3 = 1.5 راتب = 12,000 ريال). هذه الأرقام نفسها هي ما تُخرجه حاسبة نهاية الخدمة الرسمية تلقائياً عند إدخال البيانات، دون الحاجة إلى أي احتساب يدوي.

أثر سبب انتهاء العقد على قيمة المكافأة

يختلف الاستحقاق بشكل جوهري حسب مَن أنهى العقد وطريقة الإنهاء. الحاسبة الرسمية تطلب تحديد سبب الإنهاء لأنه يغيّر النتيجة النهائية بشكل كبير، وقد يحوّل استحقاقاً كاملاً إلى جزئي أو العكس:

• إنهاء العقد من صاحب العمل (بدون سبب نظامي للفصل): يستحق الموظف المكافأة كاملة وفق القاعدة الأساسية دون أي تخفيض.
• انتهاء العقد محدد المدة بانقضاء مدته: يستحق الموظف المكافأة كاملة عن كامل فترة عمله.
• استقالة الموظف: يتدرّج الاستحقاق حسب مدة الخدمة كما هو موضّح أدناه.

تدرّج مكافأة الاستقالة

1. خدمة أقل من سنتين: لا يستحق الموظف المستقيل أي مكافأة.
2. خدمة من سنتين إلى أقل من خمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
3. خدمة من خمس إلى أقل من عشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
4. خدمة عشر سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.

لهذا السبب لا يكفي معرفة الراتب والمدة فقط؛ تحديد الحالة بدقة هو ما يعطي الرقم الصحيح. تأكد دائماً من إدخال سبب الإنهاء الصحيح في الحاسبة الرسمية على منصة قوى، لأن أي خطأ في هذا الحقل يُنتج رقماً بعيداً عن الاستحقاق الفعلي.

خطوات استخدام حاسبة نهاية الخدمة عبر منصة قوى ووزارة الموارد البشرية

توفّر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنصة قوى (qiwa.sa) حاسبة رسمية تُخرج رقماً معتمداً وفق النظام، مربوطة ببيانات العقود والاشتراكات. اتبع الخطوات التالية بالترتيب:

1. ادخل إلى بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر hrsd.gov.sa أو منصة قوى عبر qiwa.sa من متصفحك.
2. سجّل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحّد المرتبط بحساب أبشر (absher.sa) باستخدام رقم الهوية وكلمة المرور ورمز التحقق المرسل إلى جوالك.
3. من القائمة الرئيسية، اختر قسم «الخدمات» ثم ابحث عن «حاسبة مكافأة نهاية الخدمة» أو «End of Service Calculator».
4. أدخل تاريخ بداية العمل وتاريخ نهاية العمل لتحديد مدة الخدمة تلقائياً بالسنوات والأشهر والأيام.
5. أدخل الراتب الشهري الأساسي شاملاً البدلات الثابتة المنصوص عليها في العقد.
6. حدّد سبب انتهاء العلاقة العمالية (إنهاء من صاحب العمل / استقالة / انتهاء مدة العقد).
7. اضغط زر «احسب» لعرض المبلغ المستحق مع تفصيل السنوات الخمس الأولى والسنوات اللاحقة والكسور.

يمكن لصاحب العمل أيضاً الاطلاع على التزامات نهاية الخدمة ضمن ملف المنشأة في قوى، وربطها بسجلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للتأكد من تطابق مدد الاشتراك مع مدة الخدمة الفعلية. هذا الربط يقلّل النزاعات ويضمن دقة الرقم النهائي المعتمد في إخلاء الطرف.

المستندات والبيانات المطلوبة للاحتساب

لإخراج رقم دقيق من حاسبة نهاية الخدمة، تحتاج إلى تجهيز البيانات والمستندات التالية مسبقاً لتفادي أي تأخير أو خطأ في النتيجة:

• رقم الهوية الوطنية أو الإقامة: للدخول عبر النفاذ الوطني الموحّد (أبشر).
• عقد العمل الموثّق في قوى: يوضّح الراتب والبدلات وتاريخ المباشرة ونوع العقد.
• الراتب الأساسي والبدلات الثابتة: كما هي مسجّلة رسمياً في العقد.
• تاريخ بداية ونهاية الخدمة: لاحتساب المدة والكسور بدقة.
• سبب انتهاء العقد: موثّقاً في إشعار إنهاء الخدمة الصادر عبر قوى.
• سجل اشتراك التأمينات الاجتماعية (GOSI): للتحقق من تطابق مدد الخدمة والراتب الخاضع للاشتراك.

وجود العقد موثّقاً في منصة قوى يجعل كثيراً من هذه البيانات تُعبّأ تلقائياً في الحاسبة، ما يقلّل احتمال الخطأ البشري ويسرّع عملية التسوية النهائية. لذلك يُنصح بالتأكد من توثيق العقد وتحديث بياناته قبل بدء عملية الاحتساب أو إنهاء الخدمة.

جدول تقديري: رسوم وأزمنة الخدمات المرتبطة بنهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة نفسها لا رسوم حكومية عليها — فهي حق مالي خالص للموظف يدفعه صاحب العمل. لكن هناك خدمات مرتبطة (كإنهاء العقد في قوى، أو تحديث الإقامة، أو نقل الخدمات) قد ترتبط برسوم أو مدد نظامية. الأرقام أدناه استرشادية، ويُرجى تأكيد الأرقام الحالية على البوابة الرسمية لكل جهة:

الخدمة	الجهة	الرسوم التقديرية (ريال)	المدة التقديرية
احتساب مكافأة نهاية الخدمة	قوى / وزارة الموارد البشرية	بدون رسوم	دقائق
إشعار إنهاء عقد في قوى	منصة قوى (qiwa.sa)	بدون رسوم	فوري
تسوية المستحقات المالية	صاحب العمل	حسب الاستحقاق	خلال أسبوعين من الانتهاء
تجديد الإقامة (رسوم حكومية)	الجوازات / مقيم (muqeem.sa)	~650 سنوياً + مقابل مالي	1–3 أيام
اشتراك التأمينات الاجتماعية	التأمينات (gosi.gov.sa)	~21.5% إجمالي الاشتراك	شهري

ملاحظة مهمة: الإجمالي الشهري لاشتراك التأمينات الاجتماعية للموظف السعودي يبلغ نحو 21.5% موزّعاً بين صاحب العمل والموظف، ويشمل فرعي المعاشات والأخطار المهنية إضافة إلى فرع التعطّل عن العمل (ساند). أما الموظف المقيم فتختلف نسبة اشتراكه إذ تقتصر غالباً على فرع الأخطار المهنية. جميع الأرقام استرشادية، تحقق من القيم الحالية عبر gosi.gov.sa قبل اعتمادها في أي احتساب رسمي.

أمثلة عملية محلولة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة

لترسيخ الفهم، نستعرض عدة سيناريوهات محلولة تجمع بين اختلاف الراتب ومدة الخدمة وسبب الإنهاء. لاحظ كيف يتغيّر الرقم النهائي جذرياً بتغيّر سبب انتهاء العقد، وهو ما تطبّقه حاسبة نهاية الخدمة تلقائياً:

الحالة	الراتب (ريال)	مدة الخدمة	سبب الإنهاء	المستحق التقديري (ريال)
1	6,000	4 سنوات	إنهاء من صاحب العمل	12,000
2	12,000	8 سنوات	انتهاء مدة العقد	66,000
3	9,000	3 سنوات	استقالة	4,500
4	15,000	11 سنة	استقالة	127,500

شرح الحالة الثانية: راتب 12,000 على 8 سنوات = (نصف راتب × 5 = 30,000) + (راتب كامل × 3 = 36,000) = 66,000 ريال. وشرح الحالة الثالثة: راتب 9,000 على 3 سنوات بالاستقالة = المكافأة الأساسية (نصف راتب × 3 = 13,500) ثم ثلثها لأن الخدمة بين سنتين وخمس = 4,500 ريال. أما الحالة الرابعة فبتجاوز الخدمة عشر سنوات يستحق الموظف المستقيل كامل المكافأة: (نصف راتب × 5 = 37,500) + (راتب كامل × 6 = 90,000) = 127,500 ريال. هذه الأرقام تقديرية توضيحية، والرقم المعتمد هو ما تُخرجه الحاسبة الرسمية على منصة قوى بعد إدخال البيانات الدقيقة.

يُلاحظ من الأمثلة أن أثر «سبب الإنهاء» قد يقلّل الاستحقاق إلى الثلث في حالات الاستقالة المبكرة، بينما يبقى كاملاً عند إنهاء صاحب العمل أو انتهاء مدة العقد. لذلك ننصح كل موظف بمراجعة سبب الإنهاء الموثّق في إشعار قوى قبل قبول أي تسوية، والتأكد من مطابقته للواقع، وعدم التوقيع على إخلاء الطرف قبل التحقق من مطابقة المبلغ المدفوع للرقم الصادر من الحاسبة الرسمية.

ومن المهم إدراك أن الراتب المعتمد في الاحتساب هو الراتب الأخير للموظف عند انتهاء الخدمة، وليس متوسط الرواتب عبر سنوات العمل. فإذا حصل الموظف على زيادات أو ترقيات، تُحتسب المكافأة بالكامل على أساس آخر راتب أساسي شامل للبدلات الثابتة، ما يجعل التوقيت والراتب الختامي عاملين مؤثرين في الرقم النهائي. هذه التفاصيل الدقيقة يعالجها نظام الرواتب المربوط بمنصة قوى تلقائياً.

الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة والتأمينات الاجتماعية

يخلط كثيرون بين مكافأة نهاية الخدمة والمعاش التقاعدي أو مستحقات التأمينات، وهما التزامان منفصلان تماماً لهما مصدران وآليتان مختلفتان:

• مكافأة نهاية الخدمة: التزام مباشر من صاحب العمل، يُدفع دفعة واحدة عند انتهاء العقد وفق قاعدة نظام العمل، ولا علاقة له بأي جهة خارجية.
• التأمينات الاجتماعية (GOSI): اشتراك شهري إلزامي يُخصم ويُورّد للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية طوال فترة العمل، ويؤسّس لمعاش تقاعدي مستقبلي أو تعويضات فرع الأخطار المهنية أو التعطّل.

بمعنى آخر، حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة لا يُلغي حقه في مستحقاته لدى التأمينات، والعكس صحيح تماماً. على المنشأة الالتزام بالاثنين معاً كجزء من امتثالها النظامي الكامل، وأي تقصير في أحدهما يُعرّضها للمساءلة. لذا يجب على أنظمة الرواتب في الشركات أن تفصل بين البندين وتحتسب كلاً منهما بشكل مستقل ومنتظم شهراً بشهر.

الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها

الاحتساب الخاطئ لمكافأة نهاية الخدمة سبب رئيسي للنزاعات وتأخّر التسوية بين الطرفين. تجنّب هذه الأخطاء المتكررة:

• احتساب المكافأة على الراتب الأساسي فقط دون البدلات الثابتة المنتظمة المنصوص عليها في العقد.
• تجاهل أثر سبب الإنهاء — احتساب مكافأة كاملة في حالة استقالة يجب أن تخضع للتدرّج النسبي.
• إهمال احتساب كسور السنة الأخيرة بالتناسب، ما يبخس الموظف جزءاً من حقه.
• عدم تحديث بيانات العقد والراتب في منصة قوى قبل الاحتساب، فتخرج الحاسبة برقم قديم.
• الخلط بين مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات التأمينات الاجتماعية واعتبارهما بنداً واحداً.
• تأخير تسوية المستحقات عن المدة النظامية (أسبوعان من انتهاء العلاقة العمالية).
• الاعتماد على تقديرات يدوية أو حاسبات غير رسمية بدل الحاسبة المعتمدة على منصة قوى.
• إغفال البدلات المتغيرة التي قد يتفق الطرفان على إدخالها ضمن الأساس بنص العقد.

نهاية الخدمة والامتثال ضمن السجل التجاري ومنظومة الأعمال

إدارة التزامات نهاية الخدمة جزء من منظومة امتثال أوسع تربط الموارد البشرية بالسجل التجاري والالتزامات الضريبية والتأمينية. مع سريان نظام السجل التجاري الجديد اعتباراً من 3 أبريل 2026 — الذي يوحّد السجل على مستوى المملكة برقم وطني يبدأ بالرقم «7»، ويجعله بلا تاريخ انتهاء مع تأكيد سنوي بدلاً من التجديد، ويمنح مهلة تصحيح تصل إلى خمس سنوات، ويسمح بأسماء تجارية باللغة الإنجليزية — أصبح ضبط الملفات التشغيلية للمنشأة أكثر أهمية من أي وقت مضى.

أي منشأة نشطة تحمل السجل التجاري في السعودية عليها التزامات موازية تجاه موظفيها في قوى والتأمينات الاجتماعية وهيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA). ومع تطبيق ضريبة القيمة المضافة بنسبة 15% والفوترة الإلكترونية (فاتورة) على مراحل، أصبحت الدقة المحاسبية — بما فيها رصد مخصصات نهاية الخدمة — عنصراً أساسياً في سلامة المركز المالي للمنشأة.

تتكامل الجهات في المملكة — المركز السعودي للأعمال، ووزارة التجارة، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهيئة الزكاة والضريبة والجمارك، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والهيئة العامة للاستثمار (MISA) — لتشكّل بيئة أعمال منظّمة تدعم رؤية 2030 وتسهّل على المستثمرين المحليين والأجانب ممارسة نشاطهم بامتثال كامل، خصوصاً مع إتاحة التملك الأجنبي بنسبة 100% في معظم الأنشطة. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لمكافآت نهاية الخدمة يقلّل المخاطر عند أي مراجعة أو تدقيق مستقبلي.

توقيت تسوية المستحقات والإجراءات المرتبطة بإنهاء الخدمة

بعد احتساب مكافأة نهاية الخدمة عبر الحاسبة الرسمية، تبدأ سلسلة من الإجراءات النظامية المرتبطة التي يجب إنجازها بترتيب صحيح لضمان إنهاء سليم للعلاقة العمالية وحفظ حقوق الطرفين. الالتزام بهذه الخطوات يجنّب المنشأة المخالفات ويُسرّع حصول الموظف على مستحقاته:

1. إصدار إشعار إنهاء العقد رسمياً عبر منصة قوى مع تحديد سبب الإنهاء بدقة.
2. احتساب إجمالي المستحقات النهائية: مكافأة نهاية الخدمة + بدل الإجازات غير المستنفدة + أي رواتب متأخرة أو مستحقات أخرى.
3. صرف كامل المستحقات المالية للموظف خلال أسبوعين كحد أقصى من انتهاء العلاقة العمالية.
4. تحديث سجلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) بإيقاف الاشتراك من تاريخ الانتهاء.
5. إتمام إجراءات الإقامة عبر مقيم (muqeem.sa) — نقل الخدمات أو إلغاء الإقامة حسب الحالة النظامية.
6. توثيق إخلاء الطرف بعد استلام الموظف لكامل مستحقاته دون نزاع.

الترتيب الصحيح لهذه الخطوات، مع توثيق كل مرحلة إلكترونياً عبر البوابات الحكومية، يحمي الطرفين ويجعل عملية الإنهاء شفافة وقابلة للمراجعة عند الحاجة. أي إخلال بالتسلسل أو تأخير في التسوية قد يترتب عليه التزامات إضافية على المنشأة.

كيف تساعدك نوبل كور في إدارة التزامات نهاية الخدمة والامتثال؟

ضبط مكافآت نهاية الخدمة يبدأ من بنية سليمة للموارد البشرية والامتثال المالي منذ اليوم الأول. تقدّم نوبل كور خدمة متكاملة تشمل تأسيس المنشأة، وإصدار السجل التجاري، وربط ملفات قوى والتأمينات الاجتماعية، وإعداد أنظمة الرواتب بحيث تُحتسب التزامات نهاية الخدمة تلقائياً وبدقة، فتتجنّب المفاجآت المالية عند إنهاء أي عقد.

سواء كنت تؤسّس نشاطاً جديداً أو تنظّم منشأة قائمة، يتولى فريقنا الإجراءات الحكومية عبر البوابات الرسمية — من إصدار الإقامات إلى تحديث بيانات الموظفين ونقل الخدمات — ضمن خدمة الإعداد من نوبل كور التي تغطّي متطلبات التأشيرات والإقامة والامتثال العمالي بالكامل. تبدأ باقاتنا من 36,999 ريال، مع دعم مستمر يضمن أن تظل منشأتك ملتزمة بأنظمة العمل والتأمينات والضريبة في المملكة طوال دورة حياتها.

هدفنا أن تتفرّغ لإدارة عملك ونموّه بينما نتولّى نحن التفاصيل النظامية الدقيقة — بما فيها احتساب مكافآت نهاية الخدمة وتسويتها ضمن الأطر الزمنية النظامية، وإعداد المخصصات المحاسبية اللازمة لها — لتجنّب أي نزاعات أو مخالفات مستقبلية، ولتبني علاقة عمل واضحة وعادلة مع فريقك تحفظ حقوق الجميع وتعزّز استقرار بيئة العمل.

الأسئلة الشائعة

ما هي حاسبة نهاية الخدمة وكيف تعمل؟

حاسبة نهاية الخدمة أداة رسمية تُحتسب بها مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي عبر منصة قوى ووزارة الموارد البشرية. تعمل بإدخال الراتب الأساسي، وتاريخ بداية ونهاية العمل، وسبب الإنهاء، ثم تُخرج المبلغ المستحق: نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة بعدها.

كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة يدوياً؟

القاعدة بسيطة: نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهري كامل عن كل سنة بعد الخمس، مع احتساب الكسور بالتناسب. مثال: موظف براتب 10,000 ريال أمضى 7 سنوات يستحق 25,000 ريال عن أول خمس سنوات، و20,000 ريال عن السنتين الإضافيتين، فالإجمالي 45,000 ريال.

هل يستحق الموظف المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟

نعم لكن بتدرّج نسبي حسب المدة. الموظف المستقيل لا يستحق شيئاً إذا كانت خدمته أقل من سنتين، ويستحق ثلث المكافأة من سنتين إلى خمس، وثلثيها من خمس إلى عشر سنوات، والمكافأة كاملة إذا تجاوزت خدمته عشر سنوات. حاسبة نهاية الخدمة تطبّق هذا التدرّج تلقائياً عند تحديد سبب الإنهاء كاستقالة.

أين أجد حاسبة نهاية الخدمة الرسمية؟

تتوفر حاسبة نهاية الخدمة الرسمية عبر منصة قوى (qiwa.sa) وبوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (hrsd.gov.sa). تسجّل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحّد المرتبط بحساب أبشر، ثم تختار خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وتُدخل بياناتك لتحصل على رقم معتمد وفق النظام.

هل تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فقط؟

تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة المنتظمة المنصوص عليها في العقد، مثل بدل السكن والمواصلات إذا كانت ثابتة. البدلات المتغيّرة أو المكافآت غير المنتظمة لا تدخل عادة في الأساس. تأكد من مطابقة الراتب المسجّل في قوى قبل استخدام الحاسبة.

متى يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف؟

يجب على صاحب العمل تسوية جميع المستحقات المالية للموظف، ومنها مكافأة نهاية الخدمة، خلال أسبوعين من انتهاء العلاقة العمالية وفق نظام العمل السعودي. تأخير التسوية عن المدة النظامية قد يعرّض المنشأة لمخالفات، لذا يُنصح باحتساب الرقم مسبقاً عبر حاسبة نهاية الخدمة الرسمية على منصة قوى.

ما الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة والتأمينات الاجتماعية؟

مكافأة نهاية الخدمة التزام مباشر من صاحب العمل يُدفع دفعة واحدة عند انتهاء العقد، بينما التأمينات الاجتماعية (GOSI) اشتراك شهري إلزامي بنسبة إجمالية نحو 21.5% للموظف السعودي يؤسّس لمعاش تقاعدي. الاثنان التزامان منفصلان، وحصول الموظف على أحدهما لا يُلغي حقه في الآخر.

هل توجد رسوم حكومية على مكافأة نهاية الخدمة؟

لا توجد رسوم حكومية على مكافأة نهاية الخدمة نفسها، فهي حق مالي مستحق للموظف يدفعه صاحب العمل. الخدمات المرتبطة مثل إشعار إنهاء العقد في قوى مجانية أيضاً، بينما ترتبط خدمات أخرى كتجديد الإقامة برسوم استرشادية نحو 650 ريالاً سنوياً. تحقق دائماً من الأرقام الحالية عبر البوابات الرسمية.