نظام التأمينات الاجتماعية الجديد في السعودية 2026
نظام التأمينات الاجتماعية الجديد هو النظام الموحّد الذي بدأ تطبيقه على الموظفين الجدد الملتحقين بسوق العمل السعودي اعتبارًا من 1 يوليو 2024، ويجمع بين نظامي التأمينات الاجتماعية والتقاعد المدني في مسار واحد. يرفع النظام سن التقاعد تدريجيًا إلى 65 عامًا، ويحدّد اشتراك المعاشات عند 9% على كل من صاحب العمل والموظف مع رفعه تدريجيًا بمقدار 0.5% سنويًا لمدة 4 سنوات ابتداءً من السنة الرابعة، بينما يبقى إجمالي الاشتراكات على الموظف السعودي في حدود 21.5% تقريبًا شاملًا فرع الأخطار المهنية وساند. جميع الإجراءات تُنفَّذ عبر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI).
ما هو نظام التأمينات الاجتماعية الجديد؟
نظام التأمينات الاجتماعية الجديد هو إطار تنظيمي موحّد صدر بهدف دمج مسارات التقاعد في المملكة ضمن منظومة واحدة أكثر استدامة وأكثر مرونة مع طبيعة سوق العمل الحديث. قبل هذا النظام كان العاملون في القطاع الخاص يخضعون لنظام التأمينات الاجتماعية، بينما يخضع موظفو القطاع الحكومي لنظام التقاعد المدني، وهو ما كان يعني مسارين منفصلين للاشتراك والحقوق التقاعدية.
النظام الجديد يوحّد هذين المسارين للملتحقين الجدد بسوق العمل، بحيث ينتقل الموظف بين القطاعين دون أن تتفتت مدة اشتراكه أو تتأثر حقوقه المستقبلية. وهذا التوحيد يمثّل خطوة عملية ضمن مستهدفات رؤية المملكة 2030 المتعلقة بمرونة سوق العمل وكفاءة الأنظمة الاجتماعية.
من المهم فهم النقطة الجوهرية: النظام الجديد لا يُطبَّق بأثر رجعي على من كان مشتركًا قبل تاريخ السريان. المشتركون القدامى يستمرون على أحكامهم السابقة، بينما تنطبق الأحكام الجديدة على من التحق بالعمل لأول مرة بعد 1 يوليو 2024. هذه القاعدة وحدها تحسم أغلب أسئلة الموظفين وأصحاب المنشآت.
الفلسفة التنظيمية وراء النظام
يقوم النظام على ثلاث ركائز: الاستدامة المالية طويلة الأمد لصناديق المعاشات، وتوحيد المعاملة بين القطاعين العام والخاص، والتدرّج في التطبيق حتى لا يتحمّل صاحب العمل أو الموظف قفزة مفاجئة في نسب الاقتطاع. ولهذا جاءت الزيادة في اشتراك المعاشات على شكل نصف نقطة مئوية سنويًا وليس دفعة واحدة.
على من يُطبَّق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد؟
يُطبَّق النظام الجديد على فئة محددة بوضوح، ومعرفة موقعك من هذا التصنيف هي أول خطوة قبل أي حساب أو تخطيط مالي.
- الملتحقون الجدد: كل من بدأ أول اشتراك تأميني أو تقاعدي له في المملكة بعد 1 يوليو 2024، سواء في القطاع الخاص أو الحكومي.
- من كانت مدة اشتراكه السابقة قصيرة جدًا: من لم تبلغ مدة اشتراكه الحد المحدد نظامًا قبل تاريخ السريان قد يُدرج ضمن أحكام النظام الجديد؛ يُنصح بالتحقق من التصنيف عبر حساب المشترك في التأمينات.
- المشتركون القائمون: من كان مشتركًا فعليًا قبل التاريخ المذكور يستمر على أحكام نظامه السابق دون تغيير في سن التقاعد أو نسب الاشتراك الخاصة به.
- الوافدون العاملون في القطاع الخاص: يستمر اشتراكهم في فرع الأخطار المهنية بنسبة 2% يتحمّلها صاحب العمل بالكامل، دون فرع المعاشات.
بالنسبة للمستثمر الأجنبي الذي يخطّط لـتأسيس شركة في السعودية، فإن هذا التصنيف يؤثر مباشرة في حساب تكلفة الرواتب السنوية، لأن نسبة الاشتراك على الموظف السعودي تختلف عن نسبة الوافد اختلافًا جوهريًا.
أبرز التغييرات في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد 2026
يمكن تلخيص التعديلات الجوهرية في خمس نقاط عملية تهم الموظف وصاحب المنشأة على حد سواء.
- سن التقاعد: يبدأ من 65 عامًا للمشتركين الخاضعين للنظام الجديد، مع مسار تدرّج للفئات القريبة من التطبيق بحسب العمر عند بدء الاشتراك.
- نسبة اشتراك المعاشات: 9% على صاحب العمل و9% على الموظف في السنوات الأولى، ثم زيادة 0.5% سنويًا على كل طرف لمدة أربع سنوات ابتداءً من السنة الرابعة، لتصل تدريجيًا إلى 11% على كل طرف.
- الحد الأدنى لمدة الاشتراك: رُبطت استحقاقات المعاش بحد أدنى من سنوات الاشتراك الفعلية، مع خيارات صرف بديلة لمن لم يبلغ الحد.
- احتساب متوسط الأجر: يُحتسب المعاش وفق متوسط أجر يمتد لفترة أطول من السابق بدلًا من الاعتماد على السنوات الأخيرة فقط.
- الانتقال بين القطاعين: انتقال الموظف بين القطاع الحكومي والخاص لم يعد يتطلب ضم مدد معقّدًا، بل يستمر الاشتراك في المسار نفسه.
نسب الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد
هذه النسب هي جوهر التكلفة التشغيلية لأي منشأة توظّف سعوديين. الجدول أدناه يوضح التوزيع للموظف السعودي والوافد وفق الأفرع التأمينية المعتمدة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
| الفرع التأميني | حصة صاحب العمل | حصة الموظف | الإجمالي |
|---|---|---|---|
| المعاشات (سعودي – النظام الجديد) | 9% (تتدرّج إلى 11%) | 9% (تتدرّج إلى 11%) | 18% تدريجيًا حتى 22% |
| الأخطار المهنية (سعودي ووافد) | 2% | 0% | 2% |
| ساند – تأمين ضد التعطل (سعودي) | 0.75% | 0.75% | 1.5% |
| إجمالي الموظف السعودي (تقريبي) | ~11.75% | ~9.75% | ~21.5% |
| إجمالي الموظف الوافد | 2% | 0% | 2% |
الأرقام أعلاه استرشادية وتخضع لجداول التدرّج الرسمية ولحدود الأجر الخاضع للاشتراك؛ يُرجى تأكيد النسب السارية على بوابة التأمينات الاجتماعية قبل اعتمادها في الميزانية. كما تُحتسب الاشتراكات على الأجر الأساسي مضافًا إليه بدل السكن ضمن حدّين أدنى وأعلى محددين نظامًا.
خطوات التسجيل في التأمينات الاجتماعية للمنشآت الجديدة
أي منشأة تحصل على سجل تجاري ملزمة بتسجيل نفسها وموظفيها لدى التأمينات الاجتماعية خلال المدة النظامية. الخطوات التالية تتبع الشاشات الفعلية على بوابة GOSI.
- ادخل إلى gosi.gov.sa واختر «تسجيل الدخول» ثم «صاحب عمل»، وسجّل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحّد المرتبط بحساب أبشر.
- من القائمة الرئيسية اختر «تسجيل منشأة جديدة»، وأدخل رقم السجل التجاري الموحّد الصادر من وزارة التجارة عبر المركز السعودي للأعمال.
- تُجلب بيانات المنشأة تلقائيًا (الاسم التجاري، النشاط، المدينة). راجع النشاط الاقتصادي بدقة لأنه يحدّد فئة الأخطار المهنية.
- أضف «الفرع/الفروع» إن وُجدت، وحدّد العنوان الوطني المعتمد لدى العنوان الوطني.
- انتقل إلى تبويب «المشتركون» ثم «إضافة مشترك»، وأدخل رقم الهوية الوطنية للسعودي أو رقم الإقامة للوافد، مع الأجر الأساسي وبدل السكن وتاريخ الالتحاق.
- احفظ الطلب ثم راجع «فاتورة الاشتراكات» الشهرية التي تصدر مطلع كل شهر ميلادي عن الشهر السابق.
- سدّد الفاتورة عبر سداد باستخدام رقم الفاتورة قبل انتهاء المهلة النظامية لتجنّب الغرامات.
وجود سجل تجاري سليم شرط مسبق لهذه الخطوة بالكامل؛ راجع دليلنا حول السجل التجاري في السعودية ونظام السجل التجاري الجديد الساري منذ 3 أبريل 2026، والذي ألغى تاريخ انتهاء السجل واستبدله بتأكيد سنوي، وجعل رقم السجل الوطني الموحّد يبدأ بالرقم «7».
ربط التسجيل بمنصة قوى
بعد تسجيل المنشأة في التأمينات، تنعكس بيانات الموظفين تلقائيًا على منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتُستخدم هذه البيانات في احتساب نسبة السعودة (نطاقات) وإصدار العقود الموثّقة. أي خلل في تاريخ الالتحاق أو الأجر المسجّل في GOSI سينعكس مباشرة على تصنيف نطاقات ورخص العمل.
كيف تستعلم عن اشتراكاتك في التأمينات الاجتماعية
الاستعلام الفردي متاح للمشترك في أي وقت ولا يستغرق أكثر من دقيقتين.
- افتح بوابة التأمينات الاجتماعية واختر «أفراد».
- سجّل الدخول بالنفاذ الوطني الموحّد (رقم الهوية/الإقامة + كلمة مرور أبشر + رمز التحقق).
- من لوحة التحكم اختر «مدد الاشتراك» لعرض تفصيل المنشآت التي اشتركت عبرها وتواريخ الالتحاق والانتهاء.
- اختر «الأجر الخاضع للاشتراك» للتأكد من صحة الأجر المسجّل شهريًا.
- استخدم «حاسبة المعاش التقديرية» لتقدير المعاش المتوقع وفق أحكام النظام المنطبق عليك.
- يمكن تنفيذ الخطوات نفسها عبر تطبيق «تأميناتي» على الهاتف بواجهة مطابقة.
إن ظهرت مدة اشتراك غير صحيحة أو أجر مختلف عن الواقع، قدّم طلب «اعتراض/تصحيح بيانات» من التبويب نفسه مع إرفاق ما يثبت الأجر، وستتواصل المؤسسة مع صاحب العمل للتحقق.
المستندات والمتطلبات المطلوبة
القائمة التالية تغطي أغلب الحالات، سواء للمنشأة أو للمشترك الفرد.
- السجل التجاري الموحّد الصادر عن وزارة التجارة (أو ترخيص المركز السعودي للأعمال للمنشآت غير الربحية والمهنية).
- رخصة الاستثمار من وزارة الاستثمار (MISA) للشركات ذات الملكية الأجنبية.
- الهوية الوطنية لصاحب العمل أو المفوّض، وتفويض موثّق عبر منصة قوى إن كان المسجِّل غير المالك.
- العنوان الوطني المعتمد للمنشأة وفروعها.
- بيانات الموظفين: رقم الهوية/الإقامة، الأجر الأساسي، بدل السكن، تاريخ الالتحاق، المهنة كما وردت في رخصة العمل.
- الآيبان البنكي للمنشأة لأغراض المطالبات والاسترداد.
- للوافدين: إقامة سارية يمكن التحقق منها عبر منصة مقيم.
الرسوم والمهل الزمنية
لا توجد رسوم تسجيل في التأمينات الاجتماعية بحد ذاتها؛ التكلفة هي الاشتراك الشهري. لكن التسجيل جزء من سلسلة إجراءات لكل منها تكلفتها ومدتها. الجدول التالي يعرض الأرقام الاسترشادية الشائعة في 2026.
| الإجراء | الجهة | الرسوم (ريال سعودي) | المدة التقديرية |
|---|---|---|---|
| تسجيل منشأة في التأمينات | GOSI | بدون رسوم | فوري – يوم عمل واحد |
| إضافة مشترك جديد | GOSI | بدون رسوم | فوري |
| الاشتراك الشهري (سعودي) | GOSI | ~21.5% من الأجر الخاضع | شهريًا |
| الاشتراك الشهري (وافد) | GOSI | 2% من الأجر الخاضع | شهريًا |
| إصدار/تجديد رخصة الاستثمار | MISA | الرسوم موقوفة في 2026 (كانت 12,000 / 62,000) | 3 – 10 أيام عمل |
| إصدار السجل التجاري | وزارة التجارة | ~1,200 – 2,000 | 1 – 3 أيام عمل |
| اشتراك الغرفة التجارية | الغرفة | ~2,000 – 3,000 سنويًا | 1 – 2 يوم عمل |
| إصدار/تجديد الإقامة | الجوازات | ~650 سنويًا + المقابل المالي | 1 – 5 أيام عمل |
| باقة التأسيس الكاملة من نوبل كور | نوبل كور | من 36,999 | حسب النشاط |
جميع الأرقام استرشادية وقابلة للتحديث من الجهات المختصة؛ يُرجى تأكيد الأرقام السارية على البوابات الرسمية قبل بناء الميزانية عليها. وتذكّر أن ضريبة القيمة المضافة 15% تُطبَّق على الخدمات الاستشارية وليس على اشتراكات التأمينات نفسها، وفق أنظمة هيئة الزكاة والضريبة والجمارك.
أثر النظام الجديد على أصحاب المنشآت والسعودة
بالنسبة لصاحب المنشأة، يتحوّل النظام الجديد من مسألة امتثال إلى بند تخطيط مالي. الزيادة التدريجية في حصة صاحب العمل تعني أن تكلفة توظيف السعودي سترتفع بنحو 0.5 نقطة مئوية سنويًا خلال فترة التدرّج، وهو رقم صغير شهريًا لكنه ملموس على مستوى كشوف رواتب من مئات الموظفين.
ولأن بيانات GOSI هي المصدر الذي تعتمد عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في احتساب نطاقات، فإن دقة التسجيل تؤثر مباشرة على قدرة المنشأة على إصدار تأشيرات العمل عبر منصة التأشيرات (إنجاز) ونقل الخدمات وتجديد رخص العمل. المنشأة التي تسجّل موظفيها متأخرًا أو بأجور غير دقيقة قد تجد نفسها في نطاق أدنى دون سبب حقيقي.
كذلك ترتبط الالتزامات التأمينية بأهلية المنشأة للتقديم على المنافسات الحكومية عبر منصة اعتماد، وببرامج الدعم التي تقدّمها منشآت للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، إذ تُطلب شهادة التزام سارية في أغلب هذه المسارات.
شهادة الالتزام: كيف تصدرها
من حساب صاحب العمل في GOSI اختر «الخدمات الإلكترونية» ثم «شهادة الالتزام». الشهادة تصدر فورًا إذا لم توجد اشتراكات متأخرة، وتُستخدم في تجديد السجل التجاري، والتقديم على العقود، ومعاملات بلدي وناجز عند الحاجة.
كيف يختلف النظام الجديد عن النظام السابق
| البند | النظام السابق | نظام التأمينات الاجتماعية الجديد |
|---|---|---|
| المسارات | تأمينات + تقاعد مدني منفصلان | مسار موحّد للملتحقين الجدد |
| سن التقاعد | 60 عامًا (مع استثناءات) | 65 عامًا مع تدرّج |
| اشتراك المعاشات | 9% + 9% ثابتة | 9% + 9% ترتفع 0.5% سنويًا لأربع سنوات |
| احتساب متوسط الأجر | سنوات محدودة أخيرة | فترة أطول لمتوسط أكثر تمثيلًا |
| الانتقال بين القطاعين | يتطلب ضم مدد | استمرارية تلقائية في المسار |
| من يشمله | المشتركون قبل يوليو 2024 | الملتحقون الجدد بعد يوليو 2024 |
هذا الجدول يوضّح لماذا يشعر بعض الموظفين بأن زملاءهم في المكتب نفسه يخضعون لقواعد مختلفة: الفارق ليس في جهة العمل بل في تاريخ أول اشتراك تأميني.
حالات عملية شائعة
موظف سعودي بدأ عمله في مارس 2026
ينطبق عليه النظام الجديد بالكامل: سن تقاعد 65، اشتراك معاشات يبدأ من 9% على كل طرف، وإجمالي اقتطاع تقريبي 9.75% من أجره الخاضع للاشتراك شاملًا ساند. يمكنه متابعة رصيد مدد اشتراكه من تطبيق «تأميناتي» شهريًا.
موظف مشترك منذ 2016 وانتقل لشركة جديدة
يستمر على أحكام نظامه السابق لأن أول اشتراك له سبق تاريخ السريان. انتقاله بين المنشآت لا يغيّر تصنيفه، لكن عليه التأكد من أن المنشأة الجديدة سجّلته خلال المدة النظامية حتى لا تنشأ فجوة في مدد الاشتراك.
مستثمر أجنبي يفتح فرعًا في الرياض
يسجّل المنشأة في GOSI بعد إصدار رخصة MISA والسجل التجاري، ويشترك موظفوه الوافدون في فرع الأخطار المهنية فقط بنسبة 2%، بينما يخضع موظفوه السعوديون للنظام الجديد. تكلفة التأمينات يجب أن تُدرج في نموذج التكلفة منذ اليوم الأول، لا بعد التوظيف.
عامل حر ومنشأة صغيرة
يتيح النظام مسارات اشتراك اختيارية لأصحاب الأعمال الحرة والمهنيين المستقلين، وهي خيار مفيد لبناء مدة اشتراك متصلة. تفاصيل الشروط والنسب متاحة ضمن خدمة «الاشتراك الاختياري» في بوابة التأمينات.
المزايا والاستحقاقات في ظل النظام الجديد
الاشتراك التأميني ليس اقتطاعًا فحسب، بل هو شراء لحزمة من الاستحقاقات النقدية التي تُصرف عند وقوع حالات محددة. فهم هذه المزايا يساعد الموظف على تقدير قيمة ما يدفعه شهريًا، ويساعد صاحب العمل على شرح الحزمة الوظيفية بدقة عند التوظيف.
- معاش التقاعد: يُصرف شهريًا عند بلوغ سن التقاعد النظامي واستيفاء الحد الأدنى من مدة الاشتراك، ويُحتسب وفق متوسط الأجر الخاضع للاشتراك ومدة الاشتراك الفعلية.
- تعويض الدفعة الواحدة: خيار متاح لمن لم يستوفِ الحد الأدنى لمدة الاشتراك، ويُصرف كمبلغ إجمالي بدلًا من معاش شهري.
- معاش العجز غير المهني: يُصرف عند ثبوت العجز عن العمل لأسباب غير مرتبطة بإصابة عمل، وفق تقرير اللجان الطبية المعتمدة.
- مزايا فرع الأخطار المهنية: تشمل العلاج والبدل اليومي أثناء التعطل عن العمل بسبب إصابة عمل، وتعويض العجز الدائم، وهي متاحة للسعودي والوافد على حد سواء.
- معاش المستحقين: يُصرف لأفراد أسرة المشترك المستحقين وفق الأنصبة المقررة نظامًا في حال الوفاة.
- ساند – تأمين ضد التعطل: تعويض شهري مؤقت للسعودي الذي انتهت خدمته لأسباب خارجة عن إرادته، بشرط استيفاء مدة الاشتراك المطلوبة والتسجيل كباحث عن عمل.
لمعرفة قيمة استحقاقك التقديرية، استخدم «حاسبة المعاش» في حساب الأفراد على بوابة التأمينات، وأدخل الأجر الحالي والمدة المتوقعة؛ ستعطيك الحاسبة رقمًا تقديريًا وفق أحكام النظام المنطبق على حالتك تحديدًا، وليس وفق قاعدة عامة واحدة.
الجدول الزمني للامتثال الشهري والسنوي
الامتثال التأميني الناجح مسألة روتين إداري أكثر منه مسألة معرفة قانونية. المنشآت التي تربط هذه المهام بتقويم ثابت نادرًا ما تواجه غرامات أو تعطّل معاملات.
- عند التوظيف مباشرة: سجّل الموظف في GOSI بتاريخ الالتحاق الحقيقي، ووثّق العقد على منصة قوى، وتأكد من مطابقة المهنة بين المنصتين ورخصة العمل.
- مطلع كل شهر: راجع فاتورة الاشتراكات الصادرة عن الشهر السابق، وطابقها مع كشف الرواتب قبل السداد، وليس بعده.
- خلال المهلة النظامية: سدّد الفاتورة عبر نظام سداد باستخدام رقم الفاتورة، واحتفظ بإشعار السداد ضمن ملفات المنشأة.
- عند أي تغيير في الأجر: حدّث الأجر الخاضع للاشتراك في GOSI فور اعتماد الزيادة، لأن التأخير يُنشئ فروقات تُطالب بها لاحقًا.
- عند انتهاء الخدمة: أوقف اشتراك الموظف بتاريخ آخر يوم عمل فعلي، وأصدر مخالصة نهاية الخدمة وفق نظام العمل.
- سنويًا: أصدر شهادة الالتزام قبل موعد التأكيد السنوي للسجل التجاري، وجدّد اشتراك الغرفة التجارية، وراجع تصنيف نطاقات لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- قبل أي منافسة أو تمويل: تأكد من عدم وجود اشتراكات متأخرة، لأن أي متأخرات تمنع صدور شهادة الالتزام وتعطّل التقديم عبر منصة اعتماد.
هذه الدورة تتكامل مع بقية التزاماتك: الإقرارات الضريبية لدى هيئة الزكاة والضريبة والجمارك، والفوترة الإلكترونية (فاتورة) بمراحلها المتتابعة، وتجديد الإقامات ورخص العمل. المنشآت التي تعالج هذه الملفات بمعزل عن بعضها هي التي تتعثّر؛ والمنشآت التي تديرها كملف واحد متكامل تمر تجديداتها بسلاسة.
أخطاء شائعة يجب تجنبها
- تأخير تسجيل الموظف الجديد بعد التحاقه بالعمل، ما ينشئ فجوة في مدد الاشتراك وقد يترتب عليه مبالغ إضافية.
- تسجيل أجر أقل من الأجر الفعلي لتقليل الاشتراك — مخالفة نظامية تنعكس سلبًا على معاش الموظف وعلى تصنيف المنشأة.
- إغفال بدل السكن عند احتساب الأجر الخاضع للاشتراك، وهو خطأ محاسبي شائع جدًا في المنشآت الجديدة.
- افتراض أن النظام الجديد ينطبق على الجميع — لا يشمل المشتركين قبل 1 يوليو 2024.
- اختيار نشاط اقتصادي غير مطابق عند التسجيل، ما يؤدي لفئة أخطار مهنية خاطئة وفروقات لاحقة.
- عدم سداد الفاتورة الشهرية في موعدها عبر سداد، ما يعطّل إصدار شهادة الالتزام ويؤثر على تجديد الرخص.
- عدم تحديث حالة الموظف عند انتهاء الخدمة، فتستمر الاشتراكات على موظف لم يعد على رأس العمل.
- الاعتماد على أرقام قديمة للنسب بدلًا من مراجعة الجداول السارية على بوابة التأمينات الاجتماعية.
- إهمال مطابقة بيانات GOSI مع قوى ومقيم، فاختلاف المهنة أو تاريخ الالتحاق بين المنصات يعطّل معاملات لاحقة.
كيف تساعدك نوبل كور
الالتزام التأميني ليس معاملة منفردة بل طبقة مستمرة تمتد على عمر المنشأة: تسجيل، ثم إضافة موظفين، ثم فواتير شهرية، ثم شهادات التزام مطلوبة عند كل تجديد أو منافسة. أي خلل في أول خطوة يظهر لاحقًا في أسوأ توقيت — عند تجديد السجل التجاري أو التقديم على عقد.
في نوبل كور نتولى هذه السلسلة كاملة نيابة عن المستثمرين وأصحاب المنشآت: تسجيل المنشأة لدى التأمينات الاجتماعية، إعداد هيكل الرواتب بما يطابق الأجر الخاضع للاشتراك، ربط الملف بمنصة قوى وضبط تصنيف نطاقات، وإصدار شهادات الالتزام عند الحاجة. ويمكنك الاطلاع على خدمة التأمينات والسعودة من نوبل كور لمعرفة نطاق العمل بالتفصيل.
ولمن هو في مرحلة ما قبل التوظيف، نبدأ من الأساس: رخصة وزارة الاستثمار، السجل التجاري الموحّد، اشتراك الغرفة التجارية، التسجيل الضريبي لدى هيئة الزكاة والضريبة والجمارك، ثم فتح ملف التأمينات وإصدار رخص العمل. باقتنا الشاملة تبدأ من 36,999 ريال سعودي وتغطي المسار من أول يوم حتى تشغيل كشف الرواتب بشكل نظامي.
النتيجة العملية: منشأة ملفّها التأميني نظيف من اليوم الأول، وميزانية رواتب مبنية على نسب صحيحة لا على تقديرات، وتجديدات تمر دون مفاجآت.
هل تحتاج إلى مساعدة؟ يساعدك فريق Noble Core على تأسيس شركتك في السعودية بسرعة وبشكل صحيح من المرة الأولى — من رخصة الاستثمار إلى السجل التجاري والإقامات.
الأسئلة الشائعة
ما هو نظام التأمينات الاجتماعية الجديد ومتى بدأ تطبيقه؟
نظام التأمينات الاجتماعية الجديد هو النظام الموحّد الذي بدأ تطبيقه في 1 يوليو 2024 ويدمج نظامي التأمينات الاجتماعية والتقاعد المدني في مسار واحد للملتحقين الجدد بسوق العمل. يرفع سن التقاعد إلى 65 عامًا ويحدّد اشتراك المعاشات عند 9% على كل من صاحب العمل والموظف مع زيادة تدريجية 0.5% سنويًا لمدة أربع سنوات ابتداءً من السنة الرابعة.
على من ينطبق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد؟
ينطبق على كل من بدأ أول اشتراك تأميني أو تقاعدي له في المملكة بعد 1 يوليو 2024، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص. أما المشتركون قبل هذا التاريخ فيستمرون على أحكام أنظمتهم السابقة دون تغيير في سن التقاعد أو نسب الاشتراك. للتأكد من تصنيفك ادخل إلى حساب الأفراد في بوابة gosi.gov.sa وراجع تبويب مدد الاشتراك.
ما نسبة الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد 2026؟
إجمالي الاشتراك على الموظف السعودي نحو 21.5% موزّعة بين صاحب العمل والموظف، وتشمل المعاشات 9% من كل طرف مع تدرّج نصف نقطة مئوية سنويًا لأربع سنوات، والأخطار المهنية 2% على صاحب العمل، وساند 0.75% على كل طرف. الموظف الوافد يشترك في الأخطار المهنية فقط بنسبة 2% يتحملها صاحب العمل. الأرقام استرشادية، تأكّد من الجداول السارية على بوابة التأمينات.
كيف أسجّل منشأتي في التأمينات الاجتماعية؟
ادخل إلى gosi.gov.sa واختر تسجيل الدخول ثم صاحب عمل عبر النفاذ الوطني الموحّد المرتبط بأبشر، ثم اختر تسجيل منشأة جديدة وأدخل رقم السجل التجاري الموحّد. تُجلب بيانات المنشأة تلقائيًا، فتراجع النشاط الاقتصادي والعنوان الوطني، ثم تنتقل إلى تبويب المشتركين لإضافة الموظفين بأرقام هوياتهم وأجورهم وتواريخ التحاقهم. التسجيل بدون رسوم ويتم خلال يوم عمل.
كيف أستعلم عن مدد اشتراكي في التأمينات الاجتماعية؟
افتح بوابة gosi.gov.sa واختر أفراد، ثم سجّل الدخول بالنفاذ الوطني الموحّد باستخدام رقم الهوية أو الإقامة وكلمة مرور أبشر ورمز التحقق. من لوحة التحكم اختر مدد الاشتراك لعرض المنشآت وتواريخ الالتحاق، والأجر الخاضع للاشتراك للتحقق من الأجر المسجّل. الخدمة نفسها متاحة عبر تطبيق تأميناتي، ولا تستغرق أكثر من دقيقتين.
ما سن التقاعد في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد؟
سن التقاعد في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد هو 65 عامًا للخاضعين لأحكامه، أي الملتحقين الجدد بسوق العمل بعد 1 يوليو 2024، مع مسار تدرّج للفئات القريبة من تاريخ التطبيق بحسب عمر المشترك عند بدء الاشتراك. أما المشتركون السابقون فيبقى سن تقاعدهم وفق نظامهم القديم عند 60 عامًا مع الاستثناءات المقررة نظامًا.
هل يشمل نظام التأمينات الاجتماعية الجديد الوافدين؟
الوافدون العاملون في القطاع الخاص لا يشتركون في فرع المعاشات، بل في فرع الأخطار المهنية فقط بنسبة 2% يتحمّلها صاحب العمل بالكامل، وهذا لم يتغيّر بموجب النظام الجديد. مع ذلك يبقى تسجيلهم في التأمينات إلزاميًا، وترتبط بياناتهم بمنصة قوى ومقيم، ويجب أن تتطابق المهنة وتاريخ الالتحاق عبر المنصات الثلاث لتجنّب تعطّل المعاملات.
كيف أصدر شهادة الالتزام من التأمينات الاجتماعية؟
من حساب صاحب العمل في بوابة gosi.gov.sa اختر الخدمات الإلكترونية ثم شهادة الالتزام. تصدر الشهادة فورًا إذا لم تكن هناك اشتراكات متأخرة، وتُستخدم في تجديد السجل التجاري والتقديم على المنافسات الحكومية عبر منصة اعتماد وبرامج منشآت وبعض معاملات بلدي وناجز. سداد الفاتورة الشهرية في موعدها عبر سداد شرط أساسي لصدور الشهادة.
