الاستعلام عن موظف وافد إلكترونياً 2026

بقلم Ishita Roy — مستشار أعمال، Noble Core · تحديث يونيو 2026

ما المقصود بالاستعلام عن موظف وافد؟

الاستعلام عن موظف وافد هو إجراء إلكتروني يتيح لصاحب العمل أو المنشأة التحقق من البيانات النظامية المرتبطة بالعامل غير السعودي المسجّل على المنشأة. يشمل ذلك اسم العامل، ورقم الإقامة، والمهنة المدوّنة في نظام العمل، وحالة رخصة العمل، وصلاحية الإقامة، وحالة الاشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI). كل هذه البيانات مترابطة في منظومة إلكترونية موحّدة تُحدَّث لحظياً كلما جرى إجراء رسمي على ملف العامل.

هذه الخدمة تُعدّ من أكثر الخدمات استخداماً لدى أصحاب المنشآت وشركات المقاولات والتجزئة والضيافة، لأنها تمنحك صورة دقيقة ومحدّثة عن وضع كل عامل قبل أي إجراء رسمي مثل تجديد الإقامة أو نقل الخدمة أو تجديد رخصة العمل أو توثيق العقد. الاستعلام عن موظف وافد صار متاحاً بالكامل عن بُعد، ولم يعد يتطلب زيارة أي مكتب حكومي، وهو ما يوفّر على المنشآت وقتاً وجهداً كبيرين ويدعم كفاءة إدارة الموارد البشرية.

ضمن رؤية المملكة 2030 وبرامج التحوّل الرقمي الحكومي، أصبحت هذه الخدمات جزءاً من منظومة متكاملة تسهّل على المستثمر متابعة التزاماته النظامية بشكل استباقي، بدلاً من انتظار التنبيهات أو مواجهة الغرامات. فهم هذه المنظومة يمنحك أفضلية واضحة في إدارة فريق العمل الوافد بكفاءة عالية، ويحوّل الاستعلام من مهمة إدارية عابرة إلى أداة تخطيط استراتيجية تحمي منشأتك من الغرامات وتدعم نموها المستدام في السوق السعودي المتطور.

من يحتاج إلى الاستعلام عن موظف وافد؟

تتنوع الجهات والأفراد الذين يستخدمون هذه الخدمة، ويمكن تلخيصهم فيما يلي:

• أصحاب المنشآت والشركات: للتأكد من أن بيانات المهنة ورخصة العمل صحيحة ومطابقة قبل تجديد الإقامات أو توثيق العقود، ولتفادي أي مخالفات نظامية.
• مسؤولو الموارد البشرية: لمتابعة صلاحية إقامات فريق العمل الوافد وتجنّب الغرامات المرتبطة بانتهاء الوثائق، وللتخطيط المسبق لعمليات التجديد الجماعي.
• المستثمرون الجدد: ممن أسّسوا شركاتهم حديثاً ويحتاجون إلى إدارة العمالة على منصة قوى وفهم آلية ربط بياناتهم بحساب المنشأة.
• العامل الوافد نفسه: للتحقق من مهنته وصلاحية إقامته وحالة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية ومبلغ الأجر المسجّل.
• مكاتب المحاسبة والاستشارات: التي تدير ملفات العمالة نيابة عن عملائها وتحتاج إلى بيانات دقيقة ومحدّثة.

إذا كنت في بداية رحلتك الاستثمارية وتخطط لتوظيف عمالة وافدة، فإن فهم آلية الاستعلام يبدأ من إتمام تأسيس شركة في السعودية بشكل نظامي وتسجيلها لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إذ إن حساب المنشأة النشط هو مفتاح الوصول إلى جميع خدمات الاستعلام وإدارة العمالة.

المنصات الرسمية المعتمدة للاستعلام

يوجد أكثر من قناة حكومية معتمدة، وكل منصة تقدّم زاوية مختلفة من البيانات، ومن المهم معرفة الفرق بينها لاختيار المنصة المناسبة لكل استعلام:

• منصة خدمات وزارة الموارد البشرية — es.hrsd.gov.sa: للاستعلام عن رخصة العمل والمهنة وحالة نقل الخدمة وبيانات نظام العمل.
• منصة قوى — qiwa.sa: بوابة المنشآت لإدارة العمالة والعقود الموثقة ومؤشر نطاقات وطلبات التوظيف.
• منصة مقيم — muqeem.sa: للاستعلام عن صلاحية الإقامة وبيانات الجواز وتاريخ انتهاء الوثائق وإصدار تأشيرات الخروج والعودة.
• منصة أبشر أعمال — absher.sa: للخدمات المرتبطة بالجوازات والإقامة والتأشيرات والتحقق من الهوية عبر النفاذ الوطني.
• المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية — gosi.gov.sa: لحالة اشتراك العامل ومبلغ الأجر المسجّل وسجل الاشتراكات.

تعمل هذه المنصات ضمن منظومة موحّدة تربط بيانات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) مع المديرية العامة للجوازات، ما يضمن أن نتيجة الاستعلام عن موظف وافد دقيقة ومحدّثة لحظياً. أي تغيير في ملف العامل — مثل تجديد الإقامة أو نقل الخدمة — ينعكس فوراً على جميع المنصات، ما يوفّر مصدراً موثوقاً واحداً للبيانات النظامية.

خطوات الاستعلام عن موظف وافد عبر منصة خدمات الوزارة

الطريقة الأكثر شمولاً تتم عبر منصة خدمات وزارة الموارد البشرية (es.hrsd.gov.sa). اتبع الخطوات التالية بالترتيب:

1. ادخل إلى الموقع الرسمي es.hrsd.gov.sa ثم اضغط على زر «تسجيل الدخول» عبر النفاذ الوطني الموحّد.
2. أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بحساب أبشر، ثم أدخل رمز التحقق المرسل إلى جوالك المسجّل.
3. من القائمة الرئيسية اختر قسم «الخدمات الإلكترونية» ثم «خدمات العمل».
4. اختر خدمة «الاستعلام عن رخصة عمل» أو «الاستعلام عن حالة نقل الخدمة» حسب حاجتك.
5. أدخل رقم الإقامة المكوّن من 10 خانات في الحقل المخصص، ثم اضغط «استعلام».
6. ستظهر لك النتيجة فوراً متضمنة اسم العامل، والمهنة، وتاريخ إصدار رخصة العمل وانتهائها، وحالة الطلب.

لا تتطلب هذه الخدمة أي رسوم، وتُعرض النتيجة على مدار الساعة. في حال ظهور رسالة «لا توجد بيانات»، تأكد من صحة رقم الإقامة ومن أن العامل منقول فعلياً على منشأتك. يمكنك أيضاً حفظ نتيجة الاستعلام أو طباعتها للرجوع إليها لاحقاً عند إتمام الإجراءات الرسمية، مع الاحتفاظ بنسخة إلكترونية منظمة لكل عامل ضمن ملفات الموارد البشرية لتسهيل المتابعة والتدقيق الدوري.

الاستعلام عن صلاحية الإقامة عبر مقيم

لمعرفة تاريخ انتهاء الإقامة، ادخل إلى منصة مقيم (muqeem.sa)، ثم اختر «الاستعلامات» ثم «صلاحية الإقامة»، وأدخل رقم الإقامة ورقم الحدود. ستظهر لك المدة المتبقية بالأيام، ما يساعدك على التجديد قبل انتهائها وتجنّب الغرامة الحكومية. توفّر مقيم أيضاً خدمات إصدار تأشيرة الخروج والعودة والتحقق من بيانات الجواز، وهي مكمّلة لخدمات الاستعلام عن رخصة العمل.

الاستعلام عبر أبشر أعمال

تتيح منصة أبشر أعمال (absher.sa) لأصحاب المنشآت الاستعلام عن حالة الإقامة والتأشيرات المرتبطة بالعمالة. بعد تسجيل الدخول، اختر «خدماتي» ثم «الاستعلامات»، وحدد نوع الاستعلام المطلوب. تُعدّ أبشر البوابة الأساسية للتحقق من الهوية وربط الحسابات عبر النفاذ الوطني الموحّد الذي تعتمد عليه جميع المنصات الأخرى.

المستندات والبيانات المطلوبة للاستعلام

الاستعلام لا يحتاج إلى مستندات ورقية، بل إلى أرقام تعريفية دقيقة. تأكد من توفّر ما يلي قبل بدء العملية:

• رقم الإقامة (رقم الهوية): 10 خانات يبدأ عادةً بالرقم 2، وهو المُعرّف الأساسي للعامل الوافد.
• رقم الحدود: رقم يُمنح للوافد عند دخوله المملكة لأول مرة ويُستخدم في استعلامات مقيم وأبشر.
• رقم جواز السفر: يُستخدم في بعض استعلامات مقيم والتحقق من بيانات السفر.
• رقم المنشأة أو السجل التجاري: لأصحاب العمل عند الدخول عبر بوابة قوى لإدارة العمالة.
• حساب النفاذ الوطني الموحّد: مرتبط بحساب أبشر النشط ومحدّث البيانات.

إذا كنت صاحب منشأة، فإن ربط الاستعلام بحسابك يتطلب سجلاً تجارياً سارياً. تعرّف على تفاصيل السجل التجاري في السعودية وكيفية إصداره وفق نظام السجل التجاري الجديد الساري منذ 3 أبريل 2026، الذي أتاح سجلاً تجارياً وطنياً موحّداً برقم يبدأ بالرقم 7 وبلا تاريخ انتهاء، مع تأكيد سنوي بدلاً من التجديد.

جدول الرسوم والمدد الزمنية ذات الصلة

خدمة الاستعلام نفسها مجانية، لكن الإجراءات المرتبطة بالعامل الوافد (مثل تجديد الإقامة ورخصة العمل) لها رسوم حكومية. الأرقام التالية استرشادية، ويُنصح بتأكيد المبالغ الحالية على المنصة الرسمية:

الإجراء	الرسم التقديري (ريال)	المدة الزمنية
الاستعلام عن موظف وافد	مجاني	فوري (أقل من دقيقتين)
تجديد الإقامة (سنوي)	~650 + المقابل المالي للعمالة	1–3 أيام عمل
تجديد رخصة العمل (سنوي)	~9,600 (المقابل المالي)	فوري بعد السداد
نقل خدمة عامل	2,000–4,000 حسب عدد مرات النقل	1–5 أيام عمل
اشتراك التأمينات (GOSI)	~21.5% من الأجر (صاحب العمل + العامل)	شهري
توثيق عقد العمل على قوى	مجاني	فوري

تُسدَّد هذه الرسوم عبر نظام «سداد» المرتبط بالحساب البنكي أو بوابة قوى. تذكّر أن ضريبة القيمة المضافة تبلغ 15% على الخدمات الخاضعة لها لدى هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA)، لكنها لا تُطبَّق على الرسوم الحكومية نفسها. من الجدير بالذكر أن رسوم إصدار وتجديد ترخيص الاستثمار لدى وزارة الاستثمار (MISA) عُلّقت خلال عام 2026 بعد أن كانت 12,000 ريال للإصدار و62,000 ريال للتجديد، ما خفّض تكلفة الدخول للسوق السعودي بشكل ملحوظ.

الاستعلام عن موظف وافد عبر منصة قوى لأصحاب المنشآت

إذا كنت صاحب منشأة، تمنحك منصة قوى (qiwa.sa) لوحة تحكم متكاملة لإدارة العمالة الوافدة. للاستعلام اتبع الخطوات التالية:

1. سجّل الدخول إلى حساب المنشأة على qiwa.sa عبر النفاذ الوطني الموحّد.
2. اختر «خدمات العمالة» ثم «قائمة الموظفين» من القائمة الجانبية.
3. ابحث باسم العامل أو رقم الإقامة لعرض ملفه الكامل: العقد الموثّق، والمهنة، وحالة رخصة العمل، ومؤشر نطاقات.
4. يمكنك من الشاشة نفسها بدء إجراء تجديد رخصة العمل أو توثيق العقد أو طلب نقل الخدمة أو إصدار تأشيرة عمل جديدة.

هذه اللوحة تربط بيانات المنشأة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ما يوفّر رؤية موحّدة تدعم الالتزام النظامي وتُسهّل التخطيط للتوظيف. كما تعرض قوى مؤشر «نطاقات» الذي يقيس نسبة التوطين في المنشأة، وهو عامل مؤثر في صلاحيتك لإصدار وتجديد تأشيرات ورخص العمل، ويستحق المتابعة الدورية ضمن استراتيجية إدارة الموارد البشرية.

الفرق بين رخصة العمل والإقامة وحالة التأمينات

يخلط كثير من أصحاب العمل بين ثلاثة مفاهيم مترابطة لكنها مختلفة، ويُعدّ فهمها أساس الاستعلام الصحيح وإدارة ملف العامل بدقة:

• رخصة العمل: تصدرها وزارة الموارد البشرية وتربط العامل بمهنة محددة على المنشأة، وتُجدَّد سنوياً مقابل المقابل المالي.
• الإقامة: تصدرها المديرية العامة للجوازات وتثبت الوضع النظامي للعامل داخل المملكة، وتُتابَع عبر مقيم وأبشر.
• حالة التأمينات: تسجّل اشتراك العامل لدى GOSI وتحدد مبلغ الأجر المسجّل ومساهمات التأمين ضد إصابات العمل ومعاش التقاعد.

تطابق هذه العناصر الثلاثة يعني أن وضع العامل سليم بالكامل. أي اختلاف — مثل مهنة في الرخصة تختلف عن العقد الموثّق، أو أجر مسجّل في التأمينات يختلف عن العقد — يستوجب التصحيح قبل التجديد. لذلك يُنصح بإجراء استعلام دوري ربع سنوي لضمان توافق البيانات عبر المنصات الثلاث وتجنّب أي تعطّل في الإجراءات المستقبلية.

الاستعلام عن حالة نقل خدمة موظف وافد

نقل خدمة العامل الوافد من منشأة إلى أخرى إجراء شائع يتطلب متابعة دقيقة لحالته منذ لحظة تقديم الطلب حتى اكتماله. للاستعلام عن حالة نقل الخدمة، اتبع الخطوات التالية:

1. سجّل الدخول إلى منصة خدمات وزارة الموارد البشرية es.hrsd.gov.sa عبر النفاذ الوطني الموحّد.
2. اختر «خدمات العمل» ثم «الاستعلام عن حالة نقل الخدمة».
3. أدخل رقم الإقامة للعامل المطلوب، ثم اضغط «استعلام».
4. ستظهر لك حالة الطلب: قيد المراجعة، أو بانتظار موافقة العامل، أو مكتمل، مع تاريخ كل مرحلة.

تُتيح منصة قوى أيضاً متابعة الطلب من جهة المنشأة، مع إشعارات لحظية عند تغيّر الحالة. ويُنصح بالتأكد من موافقة جميع الأطراف واكتمال المتطلبات النظامية قبل مباشرة العامل لعمله، تجنّباً لأي تعارض في البيانات على منصات وزارة الموارد البشرية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

الاستعلام عن اشتراك العامل في التأمينات الاجتماعية

يُعدّ التحقق من حالة اشتراك العامل الوافد في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) جزءاً أساسياً من الاستعلام الشامل، إذ يعكس مدى التزام المنشأة النظامي. للاستعلام:

1. ادخل إلى بوابة التأمينات الاجتماعية gosi.gov.sa وسجّل الدخول عبر النفاذ الوطني.
2. اختر قسم «المشتركون» ثم ابحث برقم الإقامة لعرض حالة الاشتراك.
3. ستظهر لك بيانات الأجر المسجّل، وتاريخ بدء الاشتراك، ومساهمات التأمين ضد إصابات العمل ومعاش التقاعد.

تبلغ نسبة الاشتراك الإجمالية نحو 21.5% من الأجر للعامل المشمول (تشمل حصة صاحب العمل وحصة العامل)، ويجب أن يتطابق الأجر المسجّل في التأمينات مع العقد الموثّق على منصة قوى. أي فارق بين الرقمين قد يؤثر على مؤشر الالتزام ويستوجب التصحيح المبكر لضمان سلامة ملف العامل.

أهمية المتابعة الدورية للاستعلام

المتابعة الاستباقية لبيانات العمالة الوافدة ليست إجراءً روتينياً فحسب، بل استراتيجية توفّر على المنشأة تكاليف ومخاطر كبيرة. من أبرز فوائد الاستعلام الدوري عن موظف وافد:

• تجنّب الغرامات: تنبّهك المتابعة إلى قرب انتهاء الإقامة أو رخصة العمل قبل فوات الأوان.
• التخطيط المالي: معرفة مواعيد التجديد يساعدك على توزيع الرسوم على مدار السنة بدلاً من دفعات مفاجئة.
• الالتزام بنطاقات: متابعة نسبة التوطين تحافظ على تصنيف منشأتك الأخضر وصلاحيتك للخدمات.
• دقة البيانات: اكتشاف أي تعارض بين المهنة والعقد والتأمينات مبكراً وتصحيحه بسهولة.

هذه الممارسات تعكس نضجاً في إدارة الموارد البشرية وتدعم استقرار المنشأة على المدى الطويل، خاصة مع تزايد اعتماد الجهات الحكومية على الربط الإلكتروني اللحظي بين المنصات المختلفة. ويُفضَّل تخصيص موعد شهري ثابت لمراجعة حالة كل عامل ضمن جدول متابعة داخلي منظّم، بحيث تصبح عملية الاستعلام عادة إدارية راسخة تحمي المنشأة من أي مفاجآت نظامية وتعزّز جاهزيتها الدائمة لأي إجراء رسمي مستقبلي.

أخطاء شائعة يجب تجنّبها

• إدخال رقم الإقامة بشكل خاطئ أو ناقص خانة، ما يُظهر رسالة «لا توجد بيانات».
• الاعتماد على منصة واحدة فقط؛ الأفضل مطابقة بيانات قوى مع مقيم للتأكد من التوافق.
• تأجيل التجديد حتى قرب انتهاء الإقامة، ما قد يعرّض المنشأة لغرامة حكومية.
• إهمال تحديث المهنة في رخصة العمل لتطابق العقد الموثّق على قوى.
• عدم متابعة حالة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، ما يؤثر على مؤشر الالتزام.
• استخدام حساب نفاذ غير محدّث البيانات، ما يمنع إتمام الاستعلام.
• إغفال متابعة مؤشر نطاقات، ما قد يحدّ من صلاحية إصدار تأشيرات جديدة.

علاقة الاستعلام بمؤشر نطاقات ونسبة التوطين

عند الاستعلام عن موظف وافد ضمن ملف المنشأة، ترتبط النتيجة بشكل مباشر بمؤشر «نطاقات» الذي يقيس نسبة توطين الوظائف في المنشأة مقارنة بحجم العمالة الوافدة. كلما ارتفعت نسبة توظيف الكوادر الوطنية، تحسّن تصنيف المنشأة (البلاتيني أو الأخضر)، وزادت مرونتها في إصدار وتجديد تأشيرات ورخص العمل للعمالة الوافدة.

لذلك يُنصح بمتابعة مؤشر نطاقات بالتوازي مع الاستعلام عن حالة كل عامل، لأن أي تراجع في نسبة التوطين قد يحدّ من قدرة المنشأة على تجديد رخص العمل أو استقدام عمالة جديدة. تعرض منصة قوى هذا المؤشر بشكل واضح مع مؤشرات فرعية تساعدك على التخطيط لاستراتيجية توظيف متوازنة تدعم استدامة أعمالك في السوق السعودي وتتوافق مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 في تنمية القوى العاملة الوطنية.

الاستعلام عبر تطبيقات الجوال والخدمات المساندة

إلى جانب المواقع الإلكترونية، تتوفر معظم خدمات الاستعلام عن موظف وافد عبر تطبيقات الجوال الرسمية التي تسهّل المتابعة من أي مكان وفي أي وقت. من أبرز هذه التطبيقات:

• تطبيق أبشر: للتحقق من بيانات الإقامة والتأشيرات والهوية عبر النفاذ الوطني.
• تطبيق قوى: يتيح لأصحاب المنشآت متابعة قائمة الموظفين والعقود ومؤشر نطاقات من الهاتف.
• تطبيق مقيم: للاستعلام السريع عن صلاحية الإقامة وإصدار تأشيرات الخروج والعودة.
• تطبيق التأمينات الاجتماعية: لمتابعة سجل الاشتراكات والأجر المسجّل.

تتيح هذه التطبيقات إشعارات فورية عند اقتراب مواعيد التجديد أو تغيّر حالة أي طلب، ما يجعل المتابعة أكثر سلاسة ويقلّل احتمالية تجاوز المواعيد النظامية. ويُنصح بتفعيل الإشعارات وربط الحساب بالبريد الإلكتروني ورقم الجوال المحدّث لضمان وصول التنبيهات في وقتها.

ماذا تفعل عند وجود خطأ في بيانات الاستعلام؟

قد تكتشف أثناء الاستعلام عن موظف وافد وجود تعارض في البيانات، مثل اختلاف المهنة أو خطأ في الاسم أو عدم تطابق الأجر. في هذه الحالة، يمكنك اتخاذ الخطوات التالية:

1. حدّد مصدر الخطأ عبر مطابقة البيانات بين منصات قوى ومقيم والتأمينات الاجتماعية.
2. إذا كان الخطأ في المهنة أو العقد، قدّم طلب تعديل عبر منصة قوى مع إرفاق المستندات الداعمة.
3. إذا كان الخطأ في بيانات الإقامة أو الاسم، راجع خدمات المديرية العامة للجوازات عبر أبشر.
4. تابع حالة طلب التصحيح حتى اكتماله وتحقق من انعكاسه على جميع المنصات.

معالجة هذه الأخطاء مبكراً تجنّبك تعطّل الإجراءات المستقبلية مثل تجديد الإقامة أو نقل الخدمة، وتضمن أن ملف العامل متوافق ومكتمل عبر كامل المنظومة الحكومية.

كيف تساعدك نوبل كور في إدارة العمالة الوافدة؟

في نوبل كور نساعد المستثمرين وأصحاب المنشآت على إدارة كامل دورة حياة العامل الوافد — من إصدار التأشيرة والإقامة إلى تجديد رخص العمل ومتابعة الالتزام على قوى والتأمينات الاجتماعية. نتولّى عنك متابعة صلاحية الوثائق والاستعلامات الدورية حتى تتجنّب الغرامات وتركّز على نمو أعمالك، مع تنبيهات مسبقة قبل مواعيد التجديد وتقارير دورية عن حالة فريقك.

سواء كنت تبدأ من الصفر أو توسّع فريقك الحالي، تربط خدمة الإعداد من نوبل كور جميع الإجراءات الحكومية في مسار واحد واضح. تبدأ باقتنا من 36,999 ريال، وتشمل الدعم في التأسيس والتسجيل لدى وزارة الاستثمار (MISA) ووزارة التجارة والمركز السعودي للأعمال، مع فريق متخصص يتابع معك كل خطوة ويضمن توافق بياناتك عبر جميع المنصات الحكومية. تتيح المملكة الآن التملّك الأجنبي الكامل بنسبة 100% في معظم الأنشطة، ما يجعل بيئة الاستثمار أكثر جاذبية من أي وقت مضى. جميع الأرقام والرسوم استرشادية، ويُرجى تأكيد المبالغ الحالية على المنصات الرسمية مثل قوى ومقيم ومنصة خدمات وزارة الموارد البشرية قبل اتخاذ أي إجراء رسمي.

الأسئلة الشائعة

كيف أستعلم عن موظف وافد مجاناً؟

يمكنك الاستعلام عن موظف وافد مجاناً عبر منصة خدمات وزارة الموارد البشرية es.hrsd.gov.sa أو منصة قوى أو مقيم. سجّل الدخول عبر النفاذ الوطني، أدخل رقم الإقامة المكوّن من 10 خانات، واضغط استعلام لتظهر بيانات المهنة ورخصة العمل وحالة الإقامة فوراً خلال أقل من دقيقتين.

ما البيانات المطلوبة للاستعلام عن موظف وافد؟

تحتاج إلى رقم الإقامة المكوّن من 10 خانات، ورقم الحدود، وأحياناً رقم جواز السفر. أصحاب المنشآت يحتاجون أيضاً إلى رقم السجل التجاري وحساب النفاذ الوطني المرتبط بأبشر. لا تتطلب الخدمة أي مستندات ورقية، بل أرقاماً تعريفية دقيقة فقط لإتمام الاستعلام بنجاح.

هل يمكن الاستعلام عن موظف وافد عبر منصة قوى؟

نعم، توفّر منصة قوى qiwa.sa لأصحاب المنشآت لوحة تحكم لعرض قائمة الموظفين. سجّل دخول حساب المنشأة، اختر خدمات العمالة ثم قائمة الموظفين، وابحث برقم الإقامة لعرض العقد الموثّق والمهنة وحالة رخصة العمل ومؤشر نطاقات ضمن ملف واحد شامل ومحدّث لحظياً.

كيف أعرف صلاحية إقامة الموظف الوافد؟

للتحقق من صلاحية الإقامة ادخل إلى منصة مقيم muqeem.sa، اختر الاستعلامات ثم صلاحية الإقامة، وأدخل رقم الإقامة ورقم الحدود. ستظهر المدة المتبقية بالأيام، ما يساعدك على التجديد قبل الانتهاء وتجنّب الغرامة الحكومية المرتبطة بتأخير تجديد وثائق العامل الوافد.

ما الفرق بين رخصة العمل والإقامة للموظف الوافد؟

رخصة العمل تصدرها وزارة الموارد البشرية وتربط العامل بمهنة محددة وتُجدَّد سنوياً. الإقامة تصدرها المديرية العامة للجوازات وتثبت الوضع النظامي داخل المملكة عبر مقيم وأبشر. تطابق الوثيقتين مع حالة التأمينات الاجتماعية يعني أن وضع العامل سليم بالكامل ومهيّأ للتجديد دون معوقات.

كم تبلغ رسوم تجديد إقامة الموظف الوافد؟

الرسم الحكومي لتجديد الإقامة يبلغ نحو 650 ريالاً سنوياً، إضافة إلى المقابل المالي للعمالة الذي يختلف حسب نسبة السعودة في المنشأة. رسوم تجديد رخصة العمل تقارب 9,600 ريال سنوياً. جميع الأرقام استرشادية ويُرجى تأكيد المبالغ الحالية على منصة قوى أو المنصة الرسمية قبل السداد.

لماذا تظهر رسالة لا توجد بيانات عند الاستعلام؟

غالباً بسبب إدخال رقم الإقامة بشكل خاطئ أو ناقص خانة، أو لأن العامل غير منقول فعلياً على منشأتك، أو انتهاء صلاحية رخصة العمل. تأكد من صحة الرقم المكوّن من 10 خانات ومن أن نقل الخدمة مكتمل، ثم أعد المحاولة عبر منصة خدمات الوزارة أو قوى.

كيف تساعد نوبل كور في إدارة العمالة الوافدة؟

تدير نوبل كور دورة حياة العامل الوافد كاملة من إصدار التأشيرة والإقامة إلى تجديد رخص العمل ومتابعة الالتزام على قوى والتأمينات. نتابع صلاحية الوثائق والاستعلامات الدورية لتجنّب الغرامات. تبدأ باقتنا من 36,999 ريالاً وتشمل التأسيس والتسجيل لدى وزارة الاستثمار ووزارة التجارة.