الإقامة في السعودية 2026: التجديد والنقل والاستعلام
تجديد الإقامة في السعودية يتم بالكامل إلكترونياً عبر منصتَي «أبشر» و«مقيم»، ورسم رسم تجديد الإقامة (رخصة العمل) للسنة الواحدة نحو 650 ريالاً للعامل في المنشآت. ويُضاف إليه المقابل المالي السنوي عن الوافد بنحو 9,600 ريال عند انخفاض نسبة التوطين، إلى جانب 4,800 ريال سنوياً عن كل تابع. ويُشترط لإتمام التجديد سداد جميع المخالفات المرورية والاشتراك في التأمينات وتجديد رخصة العمل أولاً، ويُنجز التجديد عادةً في دقائق بعد اكتمال الشروط.
يشرح هذا الدليل كل ما يخص الإقامة في السعودية في عام 2026: ما هي الإقامة، وكيف تُصدر بعد الدخول، وخطوات التجديد ورسومه عبر أبشر ومقيم، والاستعلام عن صلاحية الإقامة، ونقل الكفالة وفق نظام العمل الجديد، وإضافة التابعين، وتأشيرة الخروج والعودة، ومسؤوليات صاحب العمل.
ما هي الإقامة في السعودية؟
الإقامة (رخصة الإقامة النظامية) هي الوثيقة الرسمية التي تثبت إقامة الوافد بشكل نظامي داخل المملكة العربية السعودية، وتصدر عن المديرية العامة للجوازات. وهي بمثابة الهوية الرسمية للمقيم، ويُطلب رقمها في جميع المعاملات الحكومية والبنكية والصحية، ومنها فتح الحساب البنكي، واستخراج رخصة القيادة، وتسجيل العقود، والتنقّل بين الجهات.
ترتبط الإقامة بعلاقة العمل النظامية بين الوافد وصاحب العمل، وتُجدَّد سنوياً (أو لفترات أقصر حسب الاختيار). ومع الإصلاحات التي قادتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضمن رؤية 2030، أصبحت إدارة الإقامة أكثر مرونة ووضوحاً، مع توسّع الخدمات الرقمية عبر أبشر ومقيم وقوى.
إصدار الإقامة بعد الدخول إلى المملكة
عند دخول الوافد إلى السعودية بتأشيرة عمل، تبدأ مرحلة إصدار الإقامة لأول مرة، ويتولّى صاحب العمل (الكفيل النظامي) هذه الخطوة عبر منصة «مقيم» التابعة لوزارة الداخلية. ولإصدار الإقامة يلزم عادةً ما يلي:
- إجراء الفحص الطبي لدى جهة معتمدة والحصول على نتيجة «لائق».
- إصدار رخصة العمل (تصريح العمل) عبر منصة «قوى» التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تسجيل العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI).
- سداد رسوم إصدار الإقامة والمقابل المالي المستحق.
يجب إصدار الإقامة خلال المدة النظامية من تاريخ الدخول لتفادي الغرامات. وبعد الإصدار يحصل المقيم على رقم إقامة دائم يُستخدم في جميع المعاملات اللاحقة.
تجديد الإقامة عبر أبشر ومقيم
يُجدَّد تجديد الإقامة إلكترونياً، إما عبر منصة أبشر أعمال (absher.sa) أو عبر منصة مقيم (muqeem.sa). وقبل التجديد يجب استيفاء شروط أساسية وإلا تعذّر إتمام العملية:
- تجديد رخصة العمل (تصريح العمل) عبر منصة قوى أولاً — فالإقامة لا تُجدَّد قبل رخصة العمل.
- سداد المقابل المالي عن الوافد والتابعين المستحق.
- سداد جميع المخالفات المرورية المسجّلة على المقيم.
- سريان الاشتراك في التأمينات الاجتماعية (GOSI).
- سريان صلاحية جواز السفر لمدة كافية.
بعد استيفاء الشروط، يدخل صاحب العمل أو مفوّضه إلى أبشر أعمال أو مقيم، ويختار خدمة «تجديد الإقامة»، ويحدّد مدة التجديد (3 أو 6 أو 9 أشهر أو سنة)، ثم يسدّد الرسوم عبر «سداد». ويُنجَز التجديد عادةً فور اكتمال السداد، وتُحدَّث صلاحية الإقامة آلياً.
رسوم تجديد الإقامة في 2026
تتكوّن تكلفة تجديد الإقامة من رسم الإقامة (رخصة العمل) نفسه، إضافةً إلى المقابل المالي عن الوافد وعن كل تابع، وهي بنود منفصلة يجب جمعها معاً لمعرفة التكلفة الفعلية. ويوضّح الجدول التالي الأرقام التقريبية لعام 2026:
| البند | المبلغ التقريبي (ريال) | ملاحظات |
|---|---|---|
| رسم تجديد الإقامة — سنة (عامل منشأة) | 650 | للسنة الواحدة، ويقابلها نحو 600 ريال للعمالة المنزلية |
| رسم تجديد الإقامة — لفترات أقصر | 163 / 325 / 488 | لـ 3 / 6 / 9 أشهر على التوالي |
| المقابل المالي عن الوافد (نسبة توطين أقل من 50%) | 9,600 سنوياً | 800 ريال شهرياً تقريباً |
| المقابل المالي عن الوافد (نسبة توطين أعلى من 50%) | 8,400 سنوياً | 700 ريال شهرياً تقريباً |
| رسم التابع (المرافق) | 4,800 سنوياً لكل تابع | 400 ريال شهرياً لكل فرد من أفراد الأسرة |
| رسم الخدمة الإلكترونية (أبشر أعمال) | ≈ 51.75 | رسم تشغيلي عن الخدمة |
الأرقام تقديرية لعام 2026 وقابلة للتغيير حسب القرارات الرسمية ونسبة التوطين والقطاع. تأكّد دائماً من المبلغ النهائي المستحق على حسابك عبر منصتَي أبشر ومقيم أو قوى قبل السداد.
وتجدر الإشارة إلى أن مجلس الوزراء أقرّ في أواخر 2025 إعفاءً دائماً من المقابل المالي للعمالة الوافدة بالنسبة للمنشآت الحاصلة على رخصة صناعية سارية، ضمن دعم القطاع الصناعي في رؤية 2030.
الاستعلام عن صلاحية الإقامة
يمكنك التحقق من صلاحية الإقامة وتاريخ انتهائها بسهولة عبر القنوات الرسمية:
- منصة مقيم (muqeem.sa): توفّر خدمة الاستعلام العام عن صلاحية الإقامة والتأشيرات دون الحاجة إلى حساب أبشر، وتعمل من داخل المملكة وخارجها.
- منصة أبشر أفراد/أعمال: تعرض حالة الإقامة وتاريخ انتهائها وتنبيهات قرب الانتهاء بعد تسجيل الدخول.
- تطبيق توكلنا: يعرض بيانات الهوية والإقامة للمقيمين بشكل رقمي.
يُنصح بالاستعلام دورياً ومراقبة تاريخ الانتهاء، لأن العمل بإقامة منتهية يعرّض صاحب العمل والمقيم لغرامات نظامية. ابدأ إجراءات التجديد قبل تاريخ الانتهاء بوقت كافٍ.
نقل الكفالة (نقل الخدمات) في 2026
ضمن إصلاحات سوق العمل التي قادتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أصبح نقل خدمات العامل (نقل الكفالة) أكثر مرونة عبر منصة «قوى». ووفق القواعد المطبّقة في 2026، يستطيع العامل تقديم طلب النقل دون موافقة صاحب العمل الحالي في حالات محددة، منها:
- انتهاء عقد العمل أو إنهاؤه نظامياً.
- عدم دفع الأجور لثلاثة أشهر متتالية.
- عدم تجديد صاحب العمل للإقامة أو رخصة العمل بعد انتهائها.
- إغلاق المنشأة أو وجودها في نطاق متعثّر.
أما رسوم نقل الخدمات فتُحتسب تصاعدياً: نحو 2,000 ريال للنقل الأول، و4,000 ريال للنقل الثاني، و6,000 ريال للنقل الثالث فما فوق خلال فترة محددة. ويتم النقل إلكترونياً عبر منصة قوى بعد موافقة الأطراف أو تحقّق الشروط النظامية. وننصح بالتأكد من الرسوم الحالية عبر قوى قبل التقديم.
إضافة التابعين وإصدار إقاماتهم
يحق للمقيم استقدام أفراد أسرته (الزوجة والأبناء) بعد استيفاء شروط الدخل والمهنة المؤهِّلة. وتُصدر إقامات التابعين وتُجدَّد بنفس آلية إقامة العامل عبر أبشر ومقيم، مع سداد رسم التابع البالغ نحو 4,800 ريال سنوياً عن كل فرد (400 ريال شهرياً). وعند تجديد إقامة العامل يُنصح بمراجعة صلاحية إقامات التابعين معاً لتفادي تأخّر أي ملف.
ولحساب التكلفة الإجمالية للأسرة، اجمع رسم تجديد الإقامة الأساسي مع المقابل المالي عن العامل ورسوم التابعين. فمثلاً، عامل لديه زوجة وثلاثة أبناء قد يبلغ التزامه السنوي عن التابعين وحدهم نحو 19,200 ريال، إلى جانب المقابل المالي عنه.
تأشيرة الخروج والعودة
للسفر خارج المملكة والعودة إليها أثناء سريان الإقامة، يحتاج المقيم إلى تأشيرة خروج وعودة تُصدَر إلكترونياً عبر أبشر أو مقيم. ووفق الإصلاحات الحديثة، أصبح بإمكان العامل طلب تأشيرة الخروج والعودة مباشرةً عبر أبشر في حالات محددة دون اشتراط موافقة صاحب العمل المسبقة. وتنقسم التأشيرة إلى نوعين:
- تأشيرة فردية (مرة واحدة): تتيح خروجاً واحداً وعودة واحدة، برسم أساسي نحو 200 ريال، يُضاف 100 ريال عن كل شهر إضافي.
- تأشيرة متعددة: تتيح رحلات متعددة خلال مدة صلاحيتها، برسم أساسي نحو 500 ريال، يُضاف 200 ريال عن كل شهر إضافي.
ويُشترط أن تكون الإقامة سارية بمدة كافية: يلزم بقاء صلاحية الإقامة 90 يوماً على الأقل زيادةً على مدة التأشيرة المطلوبة (فمثلاً تأشيرة 30 يوماً تتطلب صلاحية إقامة لا تقل عن 120 يوماً). تحقّق من الصلاحية عبر مقيم قبل الإصدار.
مسؤوليات صاحب العمل تجاه الإقامة
يتحمّل صاحب العمل (الجهة الكفيلة نظامياً) مسؤوليات أساسية تجاه إقامة العامل، أبرزها:
- إصدار الإقامة وتجديدها في مواعيدها وتحمّل رسومها النظامية.
- إصدار رخصة العمل وتجديدها عبر قوى.
- تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية (GOSI) وسداد الاشتراكات.
- توثيق عقد العمل وحفظ حقوق العامل وفق نظام العمل.
- تحقيق نسب التوطين (نطاقات) المطلوبة للقطاع وحجم المنشأة.
وللاطلاع على متطلبات تأسيس النشاط وتوظيف الكوادر والتزامات صاحب العمل، راجع دليلنا حول تأسيس شركة في السعودية ودليل السجل التجاري في السعودية لفهم الإطار النظامي الكامل قبل الاستقدام.
أخطاء شائعة يجب تجنّبها
- تأجيل التجديد حتى آخر يوم: العمل بإقامة منتهية يعرّض المنشأة والمقيم لغرامات — ابدأ مبكراً.
- محاولة تجديد الإقامة قبل رخصة العمل: يجب تجديد رخصة العمل عبر قوى أولاً.
- إهمال سداد المخالفات المرورية: وجود مخالفات غير مسددة يوقف عملية التجديد.
- نسيان المقابل المالي عن التابعين: رسم التابع (4,800 ريال سنوياً لكل فرد) بند مستقل يُغفَل أحياناً عند حساب التكلفة.
- إصدار تأشيرة خروج وعودة دون صلاحية إقامة كافية: تحقّق من شرط الـ90 يوماً الإضافية قبل التقديم.
- عدم متابعة صلاحية إقامات التابعين مع إقامة العامل: راجعها معاً عبر مقيم.
- الاعتماد على مصادر غير رسمية للرسوم: تأكّد دائماً من المبلغ النهائي عبر أبشر أو مقيم أو قوى.
هل تحتاج إلى مساعدة؟ يساعدك فريق Noble Core على تأسيس شركتك في السعودية بسرعة وبشكل صحيح من المرة الأولى — من رخصة الاستثمار إلى السجل التجاري والإقامات.
الأسئلة الشائعة
كم رسوم تجديد الإقامة في السعودية لسنة واحدة في 2026؟
رسم تجديد الإقامة (رخصة العمل) للسنة الواحدة نحو 650 ريالاً لعامل المنشآت، ونحو 600 ريال للعمالة المنزلية. ويُضاف إليه المقابل المالي عن الوافد (نحو 8,400–9,600 ريال سنوياً حسب نسبة التوطين) ورسم كل تابع (4,800 ريال سنوياً). تأكّد من المبلغ النهائي عبر أبشر أو مقيم قبل السداد.
كيف أجدّد الإقامة عبر أبشر أو مقيم؟
جدّد رخصة العمل عبر قوى أولاً، ثم ادخل إلى أبشر أعمال أو منصة مقيم، واختر خدمة «تجديد الإقامة»، وحدّد المدة (3 أو 6 أو 9 أشهر أو سنة)، وتأكّد من سداد المخالفات وسريان التأمينات، ثم سدّد الرسوم عبر سداد. يُنجَز التجديد عادةً فور اكتمال السداد.
كيف أستعلم عن صلاحية الإقامة وتاريخ انتهائها؟
استخدم خدمة الاستعلام العام عبر منصة مقيم (muqeem.sa) التي لا تتطلب حساب أبشر وتعمل من داخل المملكة وخارجها، أو سجّل الدخول إلى أبشر لعرض حالة الإقامة وتاريخ انتهائها والتنبيهات. كما يعرض تطبيق توكلنا بيانات الإقامة رقمياً. استعلم دورياً لتفادي العمل بإقامة منتهية.
ما شروط تجديد الإقامة في السعودية؟
يلزم تجديد رخصة العمل عبر قوى أولاً، وسداد المقابل المالي عن الوافد والتابعين، وسداد جميع المخالفات المرورية، وسريان الاشتراك في التأمينات الاجتماعية (GOSI)، وبقاء صلاحية جواز السفر لمدة كافية. بعد استيفاء هذه الشروط يمكن إتمام التجديد إلكترونياً عبر أبشر أو مقيم.
كيف يتم نقل الكفالة (نقل الخدمات) في 2026؟
يتم نقل الخدمات إلكترونياً عبر منصة قوى. ووفق قواعد 2026 يمكن للعامل النقل دون موافقة صاحب العمل في حالات محددة، مثل انتهاء العقد أو عدم دفع الأجور ثلاثة أشهر متتالية أو عدم تجديد الإقامة. والرسوم تصاعدية: نحو 2,000 ريال للنقل الأول و4,000 للثاني و6,000 للثالث فما فوق.
كم رسوم تأشيرة الخروج والعودة في السعودية؟
التأشيرة الفردية (مرة واحدة) برسم أساسي نحو 200 ريال يُضاف 100 ريال عن كل شهر إضافي، والتأشيرة المتعددة برسم أساسي نحو 500 ريال يُضاف 200 ريال عن كل شهر إضافي. ويُشترط بقاء صلاحية الإقامة 90 يوماً على الأقل زيادةً على مدة التأشيرة المطلوبة.
كم رسوم التابع (المرافق) في الإقامة؟
رسم التابع (المقابل المالي عن المرافق) نحو 400 ريال شهرياً لكل فرد، أي 4,800 ريال سنوياً لكل تابع، ويُطبَّق على جميع التابعين. وهو بند مستقل عن رسم تجديد الإقامة والمقابل المالي عن العامل، لذا احرص على ضمّه عند حساب التكلفة الإجمالية للأسرة.
ما مسؤوليات صاحب العمل تجاه إقامة العامل؟
يتولّى صاحب العمل إصدار الإقامة وتجديدها في مواعيدها، وإصدار رخصة العمل وتجديدها عبر قوى، وتسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية (GOSI)، وتوثيق عقد العمل وحفظ حقوق العامل، وتحقيق نسب التوطين (نطاقات) المطلوبة لقطاعه وحجم منشأته وفق نظام العمل.
